Správy

V súčasnej Európe, kde panuje nedostatok požadovaných zručností, verejné služby zamestnanosti pomáhajú zamestnávateľom osvojiť si efektívne postupy pri nábore zamestnancov, ktoré sa viac zameriavajú na zručnosti ako na kvalifikáciu.

Máte cenné zručnosti. Je načase zistiť, ako ich prezentovať, aby ste získali ďalšie zamestnanie.

EÚ plánuje prepájať pracovné miesta s uchádzačmi na základe skutočných zručností, nie podľa formálnej kvalifikácie. Táto stratégia, ktorá kladie dôraz na to, čo pracovníci naozaj vedia, pomôže vyriešiť kritický nedostatok pracovných síl a prispeje k vytvoreniu odolnejšej a inkluzívnejšej pracovnej sily.

Od pomoci uchádzačom o zamestnanie získať nové zručnosti až po podporu zamestnávateľov pri hľadaní najvhodnejších pracovníkov – zistite, ako nové usmernenia EÚ menia kariérnu podporu v celej Európe.

Nová správa EÚ odhaľuje, ako si hľadajú prácu mladí ľudia, ktorí sa sťahujú z krajiny EÚ, a skúma, do akej miery pracovné zaradenie týchto osôb zodpovedá ich kvalifikáciám a zručnostiam.

Nová stratégia EURES stanovuje jasný smer, ktorého cieľom je uľahčiť hľadanie práce a uspokojovanie potrieb trhu práce, ako aj zabezpečiť, aby tieto procesy prebiehali spravodlivejšie a boli lepšie prepojené v celej Európe.

Ako sa udržateľnosť začleňuje do európskeho úsilia v oblasti digitalizácie? EÚ práve zverejnila štatistiky, ktoré naznačujú sľubný trend.

Európa čelí obrovskému nesúladu medzi ponúkanými a požadovanými pracovnými miestami. Na preklenutie rozdielu medzi nedostatkom a nadbytkom, potrebujeme premyslenejšie reformy a väčšiu mobilitu.

Ak vás ako mladých ľudí v Európe trápi rast nákladov, zistite, aké riešenia boli navrhnuté na tohtoročnom politickom dialógu s mládežou v Bruseli.