Platové rozpätie mení nábor. Je vaša spoločnosť pripravená?

Podľa pravidiel o transparentnosti odmeňovania je od júna 2026 v celej EÚ povinné v inzerátoch o voľných pracovných miestach alebo pred prvým pohovorom uvádzať platové rozpätie. Hoci si táto zmena môže vyžadovať určité administratívne úpravy, je zároveň obrovskou príležitosťou na budovanie dôvery u potenciálnych zamestnancov.

Uchádzači oceňujú otvorenosť, takže jasné uvedenie platového rozpätia im dáva signál, že rešpektujete ich čas a kladiete dôraz na spravodlivosť. Taktiež už na začiatku eliminujete nesúlad medzi ponukou a očakávaniami, čo vám ušetrí hodiny pohovorov s kandidátmi, ktorých predstavy nezodpovedajú vášmu rozpočtu. Namiesto toho, aby ste to vnímali ako byrokratickú prekážku, berte to ako príležitosť ukázať integritu vašej spoločnosti. Keď o otázke odmeňovania hovoríte otvorene, prilákate ľudí, ktorí majú skutočný záujem o danú pozíciu a kultúru vašej spoločnosti, a nie len tých, ktorí dúfajú, že si vyjednajú vysoký plat.

Ako obrátiť transparentnosť odmeňovania v prospech spoločnosti

Ako to urobiť správne? Ponúkame niekoľko tipov, vďaka ktorým sa dokážete dobre pripraviť:

Najprv zhodnoťte svoje súčasné štruktúry odmeňovania. Uistite sa, že vaše platové rozpätie vychádza z objektívnych kritérií, ako sú zručnosti a prax, a nie z predchádzajúcich platov (na ktoré sa už nemôžete pýtať).
Pri zostavovaní inzerátov s pracovnou ponukou buďte konkrétni: „45 000 – 55 000 EUR v závislosti od skúseností“ znie oveľa lepšie ako „konkurencieschopný plat“. Táto jasnosť zmierňuje obavy uchádzačov a prezentuje vás ako moderného a spravodlivého zamestnávateľa.
Využite túto príležitosť aj na overenie, či u vás neexistujú nejaké rozdiely v odmeňovaní mužov a žien. Nové pravidlá vyžadujú, aby spoločnosti s najmenej 100 zamestnancami zverejňovali informácie o rozdieloch v odmeňovaní medzi zamestnankyňami a zamestnancami, a preto je dôležité vo svojich štruktúrach odmeňovania identifikovať a riešiť akékoľvek súvisiace problémy.
O všetkých zmenách informuje aj interne. Keď zamestnanci vidia, že vaša organizácia prijíma opatrenia na zabezpečenie transparentnosti odmeňovania, môže to prispieť k zvýšeniu pracovnej morálky a udržaniu zamestnancov.

Nezabúdajte, že transparentnosť neslúži len na to, aby ste sa vyhli pokutám, ale aj na budovanie reputácie zamestnávateľa, pre ktorého sa oplatí pracovať.

Využitie siete EURES pre spravodlivý nábor

Orientácia v týchto nových pravidlách pri nábore pracovníkov z iných krajín nie je vždy jednoduchá. Sieť EURES má preto ideálne predpoklady na to, aby vám pomohla prispôsobiť sa meniacim sa požiadavkám. Poradcovia siete EURES sú odborníci na cezhraničnú mobilitu pracovnej sily a poskytujú informácie a usmernenia týkajúce sa medzinárodného náboru zamestnancov vrátane podmienok zamestnávania špecifických pre jednotlivé krajiny a postupov pri prijímaní zamestnancov. Ich odborné znalosti vám môžu pomôcť lepšie pochopiť, ako oznamovať pracovné ponuky uchádzačom v zahraničí.

Sieť EURES celkovo podporuje mobilitu za spravodlivých podmienok. Využívaním tejto platformy na zverejňovanie voľných pracovných miest dávate uchádzačom o prácu najavo, že vaša spoločnosť je dôveryhodná a pripravená na budúcnosť. Či už prijímate pracovníkov na miestnej úrovni alebo hľadáte talenty z iných európskych krajín, vďaka týmto zmenám sa regulačná požiadavka môže premeniť na konkurenčnú výhodu.

Prečítajte si o hlavných dôvodoch toho, Čo skutočne vedie ľudí k tomu, aby zostali vo svojej práci.

Súvisiace odkazy:

Smernica EÚ o transparentnosti odmeňovania

Poradcovia siete EURES

Čo skutočne vedie ľudí k tomu, aby zostali vo svojej práci

Ďalšie informácie:

Európske dni pracovných príležitostí

Vyhľadávanie poradcov EURES

Život a práca v krajinách siete EURES

Databáza pracovných miest siete EURES

Služby siete EURES pre zamestnávateľov

Kalendár podujatí siete EURES