Ansvarsfriskrivning
Artiklarna är avsedda att ge användare av Eures-portalen information om aktuella ämnen och trender och att stimulera diskussion och debatt. Deras innehåll återspeglar inte nödvändigtvis den europeiska arbetsmyndighetens (ELA) eller Europeiska kommissionens uppfattning. EURES och ELA stöder inte tredje parts webbplatser som nämns ovan.
Nyheter (499)
RSS
Nerea Barroso Clarós förverkligade sin dröm om att arbeta utomlands genom att flytta från Barcelona till förbundslandet Nordrhein-Westfalen i Tyskland med hjälp av Eures riktade program för rörlighet (TMS, Targeted Mobility Scheme).
EU:s nya regler om insyn i lönesättningen träder nu i kraft i hela EU. Läs om hur du kan öka förtroendet, locka till dig talangfulla medarbetare och skapa konkurrensfördelar för ditt företag genom tydlig lönekommunikation.
Du kan nu på ett och samma ställe ansöka om jobb i hela Europa, delta i evenemang på nätet och få kontakt med arbetsgivare.
Drömmer du om att arbeta för Europa? Upptäck den oumbärliga samlingen av kostnadsfria publikationer som behandlar EU:s institutioner, EU:s lagstiftning och just de färdigheter du behöver för att lyckas med din ansökan.
En omfattande prognos över framtida trender på arbetsmarknaden visar på stora möjligheter inom tekniksektorn och miljösektorn men belyser även allvarliga brister. Läs mer om hur du som arbetsgivare eller arbetssökande kan dra nytta av dessa insikter.
Har du råkat ut för krångliga regler för erkännande av kvalifikationer och digitala system som inte ”förstår” varandra? Två nya rapporter belyser de faktorer som förhindrar att dina kvalifikationer kan utnyttjas fritt i hela Europa.
AI blir allt vanligare i rekrytering – men du har rättigheter. Här är det viktigaste att känna till.
I dagens Europa, där det råder brist på kompetent arbetskraft, hjälper de offentliga arbetsförmedlingarna arbetsgivarna att införa effektiva rekryteringsmetoder som i högre grad fokuserar på färdigheter än på formella kvalifikationer.
Du har värdefulla färdigheter. Men vet du hur du ska visa upp dem när du söker?
EU planerar att matcha arbetstillfällen och sökande baserat på faktiska färdigheter, snarare än formella meriter. Genom att lägga fokus på vad arbetstagare faktiskt kan kommer denna strategi att bidra till att minska den kritiska bristen på arbetskraft och främja en mer motståndskraftig och inkluderande arbetsstyrka.