Pracujete cez aplikáciu alebo webovú lokalitu? Zistite, čo sa mení v súvislosti s vašimi právami

Ak pracujete cez aplikáciu, pravdepodobne vám už povedali, že ste „partner na živnosť“ alebo „nezávislý dodávateľ“. V decembri 2026 sa však toto označenie môže zmeniť vďaka novým pravidlám EÚ o práci pre platformy. Podstatou tejto zmeny je, že sa z právneho hľadiska považujete za zamestnanca. Tu je návod, ako zistiť, či sa to týka aj vás.

Z „partnera“ na zamestnanca?

Odpovedzte si na tieto otázky:

Určuje daná aplikácia výšku vašej odmeny?
Stanovuje konkrétne pravidlá týkajúce sa vášho vzhľadu alebo správania?
Monitoruje váš výkon?
Obmedzuje vašu slobodu rozhodovať sa, kedy budete pracovať, alebo prijímať či odmietať konkrétne úlohy?
Bráni vám v budovaní vlastnej klientely alebo v práci pre niekoho iného?

Ak ste na ktorúkoľvek z týchto otázok odpovedali „áno“, orgány vašej krajiny vás pravdepodobne budú považovať za zamestnanca. A nemusíte robiť nič, aby ste to dokázali – je na platforme, aby na súde preukázala, že ním nie ste.

Nejde len o sémantický posun, ale aj o zásadnú zmenu pre vašu peňaženku a zabezpečenie. Preklasifikovanie na zamestnanca znamená nárok na minimálnu mzdu, platenú dovolenku, nemocenskú a dávky v nezamestnanosti, ktoré boli predtým nedostupné. Pre milióny pracovníkov pre platformy v celej Európe táto smernica mení neisté príležitostné práce na riadne pracovné miesta so sociálnou istotou.

Už žiadne rozhodnutia „čiernej skrinky“

Okrem platu a statusu sa nové pravidlá zameriavajú aj na riešenie frustrácie vyplývajúcej z toho, že človeka riadi tajný algoritmus. Stalo sa vám už niekedy, že sa vám v aplikácii znížilo hodnotenie bez jasného vysvetlenia? Táto éra sa chýli ku koncu. Platformy musia teraz otvorene informovať o tom, ako ich automatizovaný systém prideľuje úlohy, hodnotí výkonnosť a podobne. Máte právo presne vedieť, prečo ste dostali konkrétnu ponuku alebo sankciu. A ak algoritmus prijme významné rozhodnutie, ktoré ovplyvňuje vašu prácu, napríklad vám odmietne zaplatiť alebo pozastaví váš účet, máte právo požiadať o preskúmanie človekom. Tým sa zabezpečí, že vašu situáciu posúdi skutočná osoba, nie iba riadok kódu.

Čo to znamená pre vašu kariérnu mobilitu

Tieto zmeny prinášajú do platformového hospodárstva stabilitu, ale čo ak chcete preskúmať príležitosti nad rámec danej digitálnej platformy? Bez ohľadu na to, či ste preklasifikovaní na zamestnanca alebo zostanete samostatne zárobkovo činnou osobou, pochopenie vašich práv je prvým krokom k budovaniu udržateľnej kariéry.

Či už sa rozhodnete využiť svoje zručnosti na tradičnom pracovnom mieste, alebo hľadáte pracovné príležitosti v zahraničí, sieť EURES je tu na to, aby vám pomohla. Poradcovia siete EURES vám dokážu poskytnúť informácie o tom, ako sa váš nový status prejaví na vašom sociálnom zabezpečení a pracovných právach pri presúvaní sa medzi krajinami EÚ. Môžu vám tiež pomôcť nájsť pracovné miesta u zamestnávateľov, ktorí oceňujú flexibilitu a zručnosti, ktoré ste nadobudli vďaka práci pre platformy. Budúcnosť práce sa neustále mení a vďaka týmto novým ochranným opatreniam máte väčšiu voľnosť pri výbere cesty, ktorá najlepšie vyhovuje vášmu spôsobu života.

Buďte v obraze, poznajte svoje práva a nechajte si od siete EURES pomôcť pri ďalšom kroku. Prečítajte si o jej novej stratégii na uľahčenie hľadania práce na tomto meniacom sa trhu práce.

Súvisiace odkazy:

Smernica EÚ o práci pre platformy

Európsky trh práce prechádza zmenami a sieť EURES je pripravená udávať smer až do roku 2030

Ďalšie informácie:

Európske dni pracovných príležitostí

Vyhľadávanie poradcov EURES

Životné a pracovné podmienky v krajinách siete EURES

Databáza pracovných miest siete EURES

Služby siete EURES pre zamestnávateľov

Kalendár podujatí siete EURES

Nadchádzajúce online podujatia

Sieť EURES na Facebooku