Zprávy

Ztrácíte se ve složitých pravidlech uznávání a vzájemně nepropojených digitálních systémech? Dvě nové zprávy upozorňují na překážky, které brání volnému uplatnění vašich dovedností v celé Evropě.

Umělá inteligence hraje při náboru zaměstnanců stále větší roli, ale právní předpisy vás chrání. V tomto článku naleznete vše, co potřebujete vědět.

V dnešní Evropě, kde panuje nedostatek kvalifikovaných pracovníků, pomáhají veřejné služby zaměstnanosti zaměstnavatelům osvojit si účinné postupy při náboru pracovníků, které se více zaměřují na dovednosti než na vlastní kvalifikaci.

Máte řadu cenných dovedností. Je na čase zjistit, jak je co nejlépe prezentovat, abyste získali své další zaměstnání.

EU má v úmyslu propojovat pracovní místa a uchazeče na základě skutečných dovedností, nikoli na základě formální kvalifikace. Zaměření se spíše na to, co pracovníci skutečně umí, pomůže překlenout kritický nedostatek pracovních sil a přispěje k vytvoření odolnější a inkluzivnější pracovní síly.

Od pomoci uchazečům o zaměstnání při rozvoji nových dovedností až po podporu zaměstnavatelů při hledání nejvhodnějších pracovníků – seznamte se s tím, jak nové pokyny EU proměňují služby kariérního poradenství v celé Evropě.

Nová zpráva EU přináší informace o tom, jak si mladí lidé, kteří se stěhují v rámci Evropy, hledají zaměstnání, a zkoumá, nakolik jejich pracovní uplatnění odpovídá jejich kvalifikaci a dovednostem.

Nová strategie sítě EURES jasně vytyčuje, jak usnadnit hledání práce a uspokojování potřeb pracovních sil a zajistit, aby tyto procesy byly spravedlivější a lépe propojené v rámci celé Evropy.

Jak je do evropského úsilí o digitalizaci začleňována udržitelnost? EU právě zveřejnila statistiky, které naznačují slibný trend.