Hír

Ön értékes készségekkel rendelkezik. Itt az ideje, hogy megtanulja, hogyan prezentálja őket, hogy elnyerje következő állását.

Az EU az álláshelyek és a pályázók tényleges készségek, nem pedig hivatalosan szerzett képesítések alapján történő egymáshoz rendelését tervezi. Ezzel a stratégiával a hangsúly arra helyeződik át, hogy a munkavállalók valójában mire képesek, így áthidalható lesz a kritikus mértékű munkaerőhiány, valamint reziliensebb, befogadóbb munkaerő lesz kialakítható.

Fedezze fel, hogy az új uniós iránymutatások hogyan alakítják át a karriertámogatást Európa-szerte, az álláskeresők új készségekkel való felvértezésétől a munkáltatóknak a megfelelő tehetséges pályázók megtalálásában való segítségnyújtásig.

Egy új uniós jelentés rávilágít arra, hogy az Európán belül költöző fiatalok hogyan találnak munkát, és megvizsgálja azt is, hogy az állásuk mennyire felel meg képesítésüknek és készségeiknek.

Az új EURES-stratégia egyértelmű irányvonalat jelöl ki annak érdekében, hogy az álláskeresés és a munkaerő-igény kielégítése Európa-szerte egyszerűbbé, tisztességesebbé váljon és jobban összekapcsolt legyen.

Hogyan integrálják a fenntarthatóságot Európa digitalizációs fejlesztéseibe? Az EU nemrég olyan statisztikai adatokat tett közzé, amelyek ígéretes tendenciára utalnak.

Európa a munkaerő-kereslet és -kínálat közötti óriási eltéréssel kénytelen szembenézni. Ahhoz, hogy áthidalhassuk a munkaerőhiány és -többlet közötti szakadékot, okosabb reformokra és nagyobb mobilitásra van szükség.

Ha európai fiatalként téged is érintenek a növekvő költségek, akkor olvasd el, milyen megoldásokat javasoltak az idei ifjúságpolitikai párbeszéd rendezvényen Brüsszelben.

Az EU felülvizsgálta a szociális biztonsági rendszerek koordinálására vonatkozó szabályait. Olvasson tovább, hogy megtudja, mindez hogyan érinti Önt mint munkavállalót vagy munkáltatót.