Jogi nyilatkozat
A cikkek célja az EURES portál felhasználóinak tájékoztatása az aktuális témákról és trendekről, valamint viták és viták ösztönzése. Tartalmuk nem feltétlenül tükrözi az Európai Munkaügyi Hatóság (ELA) vagy az Európai Bizottság álláspontját. Ezenkívül az EURES és az ELA nem támogatja a fent említett harmadik felek webhelyeit.
Hírek (494)
RSS
Zavarba ejtenek a bonyolult elismerési szabályok és az egymástól elszigetelt digitális rendszerek? Két új jelentés azokra az akadályokra világít rá, amelyek megnehezítik a készségek Európán belüli szabad áramlását.
A mesterséges intelligencia egyre nagyobb szerepet játszik a munkaerő-felvétel során, de a jogszabályok védik Önt. Ebben a cikkben felsoroljuk, amiket tudnia kell.
Napjainkban a szakemberhiánnyal küzdő Európában az állami foglalkoztatási szolgálatok segítik a munkáltatókat olyan hatékony munkaerő-felvételi gyakorlatok bevezetésében, amelyek inkább a készségekre, nem pedig a képesítésekre összpontosítanak.
Ön értékes készségekkel rendelkezik. Itt az ideje, hogy megtanulja, hogyan prezentálja őket, hogy elnyerje következő állását.
Az EU az álláshelyek és a pályázók tényleges készségek, nem pedig hivatalosan szerzett képesítések alapján történő egymáshoz rendelését tervezi. Ezzel a stratégiával a hangsúly arra helyeződik át, hogy a munkavállalók valójában mire képesek, így áthidalható lesz a kritikus mértékű munkaerőhiány, valamint reziliensebb, befogadóbb munkaerő lesz kialakítható.
Fedezze fel, hogy az új uniós iránymutatások hogyan alakítják át a karriertámogatást Európa-szerte, az álláskeresők új készségekkel való felvértezésétől a munkáltatóknak a megfelelő tehetséges pályázók megtalálásában való segítségnyújtásig.
Egy új uniós jelentés rávilágít arra, hogy az Európán belül költöző fiatalok hogyan találnak munkát, és megvizsgálja azt is, hogy az állásuk mennyire felel meg képesítésüknek és készségeiknek.
Az új EURES-stratégia egyértelmű irányvonalat jelöl ki annak érdekében, hogy az álláskeresés és a munkaerő-igény kielégítése Európa-szerte egyszerűbbé, tisztességesebbé váljon és jobban összekapcsolt legyen.
Hogyan integrálják a fenntarthatóságot Európa digitalizációs fejlesztéseibe? Az EU nemrég olyan statisztikai adatokat tett közzé, amelyek ígéretes tendenciára utalnak.
Európa a munkaerő-kereslet és -kínálat közötti óriási eltéréssel kénytelen szembenézni. Ahhoz, hogy áthidalhassuk a munkaerőhiány és -többlet közötti szakadékot, okosabb reformokra és nagyobb mobilitásra van szükség.