Atsisakymas
Straipsniai skirti EURES portalo vartotojams teikti informaciją apie aktualias temas ir tendencijas bei paskatinti diskusijas ir diskusijas. Jų turinys nebūtinai atspindi Europos darbo institucijos (ELA) ar Europos Komisijos požiūrį. Be to, EURES ir ELA neremia pirmiau minėtų trečiųjų šalių svetainių.
Naujienos (494)
RSS
Glumina sudėtingos pripažinimo taisyklės ir tarpusavyje nesusietos informacinės sistemos? Dvi naujos ataskaitos įvardija kliūtis trukdančias laisvai pritaikyti savo įgūdžius visoje Europoje.
DI vis dažniau naudojamas įdarbinimo procesui, tačiau jus saugo įstatymai. Štai ką turite žinoti.
Šiandieninėje Europoje trūksta įgūdžių turinčių darbuotojų, todėl valstybinės užimtumo tarnybos padeda darbdaviams taikyti veiksmingą įdarbinimo praktiką, daugiau dėmesio skiriant įgūdžiams, o ne kvalifikacijoms.
Tikrai turite vertingų įgūdžių. Išmokite juos tinkamai nurodyti, kad rastumėte darbą.
ES planuojama parinkti darbo vietas kandidatams atsižvelgiant į jų realius įgūdžius, o ne į formalią kvalifikaciją. Strategiškai sutelkiant dėmesį į tai, ką darbuotojai iš tiesų geba, bus galima spręsti didžiulę darbo jėgos trūkumo problemą ir formuoti atsparesnę bei įtraukesnę darbo rinką.
Sužinokite, kaip naujos ES gairės padeda darbo ieškantiems žmonėms įgyti naujų įgūdžių, darbdaviams – rasti tinkamiausius darbuotojus ir keičia karjeros konsultavimo paslaugas visoje Europoje.
Naujoje ES ataskaitoje atskleidžiama, kaip Europoje persikėlę jauni žmonės susiranda darbą, ir nagrinėjama, kiek jų dirbamas darbas atitinka jų kvalifikaciją ir įgūdžius.
Naująja EURES strategija nustatomos aiškios gairės, kaip pasiekti, kad darbo ir darbo jėgos paieška Europoje būtų lengvesnė, sąžiningesnė ir labiau susieta.
Kaip į Europos skaitmenizacijos iniciatyvas integruojamas tvarumas? ES paskelbė statistinius duomenis, iš kurių matyti, kad tendencijos teikia vilčių.
Europoje – didelė darbo jėgos pasiūlos ir paklausos neatitiktis. Darbuotojų trūkumui ir pertekliui išlyginti, reikia pažangesnių reformų ir darbo jėgos judumo.