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Une analyse prospective approfondie des futures tendances du marché du travail met en évidence des perspectives très prometteuses dans les secteurs technologiques et écologiques, tout en soulignant des pénuries critiques. Découvrez comment tirer parti de ces informations, que vous soyez employeur ou demandeur d’emploi.
Vous êtes déconcerté par la complexité des règles de reconnaissance et par les systèmes numériques disparates? Deux nouveaux rapports mettent en lumière les obstacles qui empêchent vos compétences de circuler librement à travers l’Europe.
L’IA joue un rôle de plus en plus important dans le recrutement, mais la loi vous protège. Voici ce que vous devez savoir.
Dans l’Europe d’aujourd’hui où les pénuries de compétences se font sentir, les services publics de l’emploi aident les employeurs à adopter des pratiques de recrutement efficaces qui mettent davantage l’accent sur les compétences, et non sur les qualifications.
Vous possédez de précieuses compétences. Il est temps d’apprendre à les mettre en valeur pour décrocher votre prochain emploi.
L’UE prévoit de mettre en adéquation les offres d’emploi et les candidats en se basant sur les compétences réelles, et non sur les diplômes. En mettant l’accent sur ce que les travailleurs sont réellement capables d’accomplir, cette stratégie permettra de pallier les pénuries de travailleurs critiques et de favoriser une main-d’œuvre plus résiliente et plus inclusive.
Qu’il s’agisse de donner aux demandeurs d’emploi les moyens d’acquérir de nouvelles compétences ou d’aider les employeurs à trouver les talents dont ils ont besoin, découvrez comment les nouvelles lignes directrices de l’UE transforment l’accompagnement professionnel à travers l’Europe.
Un nouveau rapport de l’UE montre comment les jeunes qui se déplacent en Europe trouvent du travail, et examine dans quelle mesure leurs emplois correspondent à leurs qualifications et à leurs compétences.