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Sind Sie verwirrt wegen komplexer Anerkennungsvorschriften und nicht miteinander vernetzter digitaler Systeme? Zwei neue Berichte beleuchten die Hindernisse, die verhindern, dass Ihre Kompetenzen sich ungehindert in ganz Europa entfalten können.
KI spielt bei der Personalauswahl eine immer größere Rolle, aber es gibt Gesetze, die Sie schützen. Hier erfahren Sie alles Wichtige.
Im heutigen von Fachkräftemangel geprägten Europa unterstützen die öffentlichen Arbeitsvermittlungsstellen Arbeitgeber dabei, effektive Einstellungsverfahren einzuführen, bei denen der Schwerpunkt stärker auf den Kompetenzen als auf den Qualifikationen liegt.
Sie verfügen über wertvolle Kompetenzen. Dann sollten Sie aber auch wissen, wie Sie diese Kompetenzen zur Geltung bringen können, um sich Ihren nächsten Job zu sichern.
Die EU plant die Vermittlung von Stellen anhand der tatsächlichen Kompetenzen der Bewerber und Bewerberinnen nicht anhand formaler Qualifikationen. Indem der Fokus darauf gelegt wird, über welche tatsächlichen Kompetenzen Beschäftigte verfügen, wird diese Strategie dazu beitragen, den kritischen Arbeitskräftemangel zu überbrücken und in der Arbeitswelt für Resilienz und Inklusion zu sorgen.
Von der Vermittlung neuer Kompetenzen an Arbeitssuchende bis hin zur Unterstützung von Arbeitgebern bei der Suche nach den richtigen Fachkräften – erfahren Sie, wie die neuen Leitlinien der EU die Berufsberatung in ganz Europa verändern.
Ein neuer EU-Bericht gibt Aufschluss darüber, wie junge Menschen, die innerhalb Europas mobil sind, Arbeit finden und wie gut ihre Arbeitsplätze ihren Qualifikationen und Kompetenzen entsprechen.
Die neue EURES-Strategie gibt eine klare Richtung vor, um die Arbeitssuche und die Deckung des Arbeitskräftebedarfs in ganz Europa einfacher, gerechter und besser vernetzt zu gestalten.
Wie wird Nachhaltigkeit in die Digitalisierungsbemühungen Europas integriert? Die EU hat Statistiken veröffentlicht, die auf einen vielversprechenden Trend hindeuten.
Europa sieht sich einem massiven Ungleichgewicht zwischen Arbeitskräfteangebot und -nachfrage gegenüber. Zur Überbrückung der Kluft zwischen Arbeitskräftemangel und -überschüssen braucht es intelligentere Reformen und Mobilität.