Przejdź do treści głównej
EURES (EURopean Employment Services)

Nowości

Zastrzeżenie

Artykuły mają na celu dostarczenie użytkownikom portalu EURES informacji na temat aktualnych tematów i trendów oraz stymulowanie dyskusji i debaty. Ich treść niekoniecznie odzwierciedla pogląd Europejskiego Urzędu ds. Pracy (ELA) lub Komisji Europejskiej. Ponadto EURES i ELA nie promują wymienionych powyżej stron internetowych osób trzecich.

Filtruj według

Nowości (411)

RSS
Wyświetlają się wyniki od 1 do 10
Fostering more inclusive workplaces
  • Artykuł prasowy

Poczucie, że jest się cenionym, szanowanym i bezpiecznym w pracy jest podstawowym prawem każdego pracownika. Tworzenie inkluzywnych miejsc pracy ma na celu rozwiązanie tego problemu i przynieść korzyści obu stronom – organizacjom i pracownikom.

  • Czas na przeczytanie: 3 min
The secrets of top-performing teams
  • Artykuł prasowy

„Praca zespołowa sprawia, że marzenie się spełnia” – powiedział autor bestsellerów, trener i prelegent John Maxwell. Współpraca jest kluczem do każdego udanego przedsięwzięcia firmy, ale co sprawia, że zespół naprawdę się wyróżnia?

  • Czas na przeczytanie: 3 min
How to successfully navigate a career fair
  • Artykuł prasowy

Targi kariery są dla osób poszukujących pracy i pracodawców doskonałym miejscem do interakcji i nawiązania udanych kontaktów. Oto jak możesz maksymalnie wykorzystać swój udział w takim wydarzeniu.

  • Czas na przeczytanie: 3 min
Building and improving your personal brand
  • Artykuł prasowy

Czy chcesz zmaksymalizować swój potencjał w wybranej przez siebie ścieżce kariery? Sekret może polegać na wykorzystaniu swojej marki osobistej.

  • Czas na przeczytanie: 3 min
EURES and cross-border employment: a win-win partnership
  • Artykuł prasowy

Swobodny przepływ pracowników między państwami członkowskimi jest jedną z podstawowych swobód, z których korzystają obywatele UE. Partnerstwa transgraniczne EURES wspierają ten proces, zapewniając ramy dla sprawnej wewnątrzunijnej mobilności pracowników.

  • Czas na przeczytanie: 3 min