Atruna
Raksti ir paredzēti, lai sniegtu EURES portāla lietotājiem informāciju par aktuālām tēmām un tendencēm un rosinātu diskusijas un debates. To saturs ne vienmēr atspoguļo Eiropas Darba iestādes (ELA) vai Eiropas Komisijas viedokli. Turklāt EURES un ELA neatbalsta iepriekš minētās trešo pušu tīmekļa vietnes.
Jaunumi (491)
RSS
Mūsdienu Eiropā, kurā valda prasmju trūkums, valsts nodarbinātības dienesti palīdz darba devējiem ieviest efektīvas darbinieku atlases metodes, kas vairāk vērstas uz prasmēm, nevis kvalifikāciju.
Jums piemīt vērtīgas prasmes. Iemācieties tās parādīt, lai iegūtu nākamo darbu.
ES plāno atbalstīt kandidātu labāku piemeklēšanu vakancēm, pamatojoties uz faktiskajām prasmēm, nevis formālajām kvalifikācijām. Pievēršot uzmanību tam, ko darba ņēmēji patiesi spēj sasniegt, šī stratēģija palīdzēs novērst kritisko darbaspēka trūkumu un veicinās noturīgāku un iekļaujošāku darbaspēku.
Sākot no darba meklētāju apmācības jaunās prasmēs līdz palīdzībai darba devējiem atrast piemērotus darbiniekus — uzziniet, kā ES jaunās pamatnostādnes maina karjeras atbalsta sistēmu visā Eiropā.
Jauns ES ziņojums atklāj, kā jaunieši, kas pārceļas dzīvot uz citu Eiropas valsti, atrod darbu, un pēta, cik labi viņu darbs atbilst viņu kvalifikācijai un prasmēm.
Jaunā EURES stratēģija nosaka skaidru virzienu, lai darba meklēšana un darbaspēka pieprasījuma apmierināšana kļūtu vienkāršāka, taisnīgāka un labāk saskaņota visā Eiropā.
Kā ilgtspējība tiek integrēta Eiropas digitalizācijas pasākumos? ES nupat ir publicējusi statistikas datus, kas liecina par daudzsološu tendenci.
Eiropa saskaras ar milzīgu darbaspēka piedāvājuma un pieprasījuma neatbilstību. Lai samazinātu plaisu starp darbaspēka trūkumu un pārpalikumu, mums ir nepieciešamas efektīvākas reformas un mobilitāte.
Ja izmaksu pieaugums skar tevi kā jaunu cilvēku Eiropā, uzzini, kādi risinājumi tika ierosināti šā gada Jaunatnes politikas dialogā Briselē.
ES ir pārskatījusi savus sociālā nodrošinājuma koordinācijas noteikumus. Lasiet tālāk, lai uzzinātu, kā tas ietekmē jūs kā darbinieku vai darba devēju.