Zprávy

EU má v úmyslu propojovat pracovní místa a uchazeče na základě skutečných dovedností, nikoli na základě formální kvalifikace. Zaměření se spíše na to, co pracovníci skutečně umí, pomůže překlenout kritický nedostatek pracovních sil a přispěje k vytvoření odolnější a inkluzivnější pracovní síly.

Od pomoci uchazečům o zaměstnání při rozvoji nových dovedností až po podporu zaměstnavatelů při hledání nejvhodnějších pracovníků – seznamte se s tím, jak nové pokyny EU proměňují služby kariérního poradenství v celé Evropě.

Nová zpráva EU přináší informace o tom, jak si mladí lidé, kteří se stěhují v rámci Evropy, hledají zaměstnání, a zkoumá, nakolik jejich pracovní uplatnění odpovídá jejich kvalifikaci a dovednostem.

Nová strategie sítě EURES jasně vytyčuje, jak usnadnit hledání práce a uspokojování potřeb pracovních sil a zajistit, aby tyto procesy byly spravedlivější a lépe propojené v rámci celé Evropy.

Jak je do evropského úsilí o digitalizaci začleňována udržitelnost? EU právě zveřejnila statistiky, které naznačují slibný trend.

Evropa čelí obrovskému nesouladu mezi nabídkou a poptávkou na trhu práce. Abychom překlenuli propast mezi nedostatkem a přebytkem pracovních sil, potřebujeme promyšlenější reformy a větší mobilitu.

Pokud tě jako mladého člověka v Evropě trápí rostoucí náklady, podívej se, jaká řešení byla navržena na letošním dialogu o politice s mladými lidmi v Bruselu.

EU revidovala pravidla pro koordinaci sociálního zabezpečení. Níže se dozvíte, jaký dopad to má pro vás jako pracovníka nebo zaměstnavatele.

Bezpečné a zdravé pracovní prostředí je prospěšné pro všechny, ať už jste zaměstnanec, nebo zaměstnavatel. Nejnovější díl podcastu Spravedlivá Evropa se zabývá překážkami a možnými řešeními.