Proč se mladým uchazečům o zaměstnání nedaří najít v zahraničí práci odpovídající jejich odborným znalostem

Hledáte pracovní příležitosti v jiné evropské zemi, ale je pro vás obtížné najít práci ve vašem oboru? Nebo vámi nalezené pracovní místo neodpovídá vaší kvalifikaci? Rozhodně nejste jediní.

V širším měřítku vede nesoulad mezi požadavky pracovních míst a kvalifikací pracovníků k neefektivnímu fungování trhu práce a ke zvýšeným výdajům vlád na sociální zabezpečení, což jsou důvody, proč se touto problematikou EU zabývá. Nová zpráva se zaměřuje na tři typy tohoto nesouladu, s nimiž se potýká přibližně 4,3 milionu mladých lidí ve věku 15 až 34 let, kteří hledají uplatnění v jiné zemi EU. Ve zprávě se uvádí, že tito mladí lidé při hledání zaměstnání, které by odpovídalo jejich vzdělání a dovednostem, často čelí větším obtížím než pracovníci v jejich domovské zemi.

Situaci ilustrují tyto údaje:

Úroveň vzdělání je příliš vysoká?

Pokud jde o to, zda vzdělání mladých lidí, kteří se stěhují v rámci EU, odpovídá požadavkům jejich pracovních míst:

27 % z nich je pro své stávající zaměstnání překvalifikovaných, což je téměř stejný podíl jako u osob přicházejících ze zemí mimo EU (28 %).
Nadměrnou kvalifikaci pro své současné zaměstnání má více žen (31 %) než mužů (24 %). Pokud však jde o nedostatečnou kvalifikaci, platí pravý opak – u mužů, kteří se stěhují v rámci EU, je pravděpodobnost příliš nízké kvalifikace vyšší (12 %) než u žen (9 %).
Ve Španělsku, Nizozemsku a Rakousku pracuje přibližně každý třetí mladý člověk, který se přestěhoval v rámci EU, v zaměstnání, které plně nevyužívá jeho dosažené vzdělání. V Německu je však podíl překvalifikovaných osob mnohem nižší, a sice 17 %.

Je to váš obor?

Pokud jde o to, zda pracovní místa mladých lidí, kteří se přestěhovali v rámci EU, souvisí s jejich odborností:

Přibližně 51 % z nich má zaměstnání, které úzce souvisí s jejich vzděláním, zatímco 14 % uvádí, že mezi jejich vzděláním a zaměstnáním není žádná souvislost.
V Itálii jich má pouze 26 % práci, která odpovídá jejich kvalifikaci, což představuje výrazný rozdíl oproti italským občanům (43 %). Rozdíl mezi osobami, které se přestěhovaly v rámci EU, a občany dané země je v Belgii a Rakousku jen nepatrně nižší, ve Španělsku se však zmenšuje na pouhé tři procentní body: 52 % oproti 55 % u španělských občanů.

Hodíte se na tu práci?

Na otázku, zda mají pocit, že jejich dovednosti odpovídají jejich současnému zaměstnání:

25 % mladých lidí, kteří se přestěhovali v rámci EU, uvedlo, že jsou překvalifikovaní, zatímco u lidí pracujících v jejich domovské zemi to bylo 18 %.
Pocit nadměrné kvalifikace mělo 28 % žen a 23 % mužů.
V Belgii a Rakousku uvedlo nadměrnou kvalifikaci 33 % mladých lidí, kteří se přestěhovali v rámci EU. Německo vykazuje mnohem nižší podíl těchto osob, a to 20 %.

Jak vyplývá ze zprávy, cesta k tomu pravému zaměstnání není vždy jednoduchá. Služby jako EURES mohou pomoci tyto problémy řešit. Prostřednictvím nástrojů, jako jsou Evropské dny pracovních příležitostí a síť vyškolených poradců, EURES pomáhá uchazečům o zaměstnání i zaměstnavatelům při hledání vhodného propojení.

Můžete se také podívat na zprávu sítě EURES o nedostatku a přebytku pracovních sil z roku 2025 a její interaktivní přehled, kde se dozvíte, po kterých dovednostech je v Evropě největší poptávka.

Související odkazy:

Mladí lidé, kteří se stěhují v rámci EU, a nesoulad na trhu práce

Evropské dny pracovních příležitostí

Další informace:

Evropské dny pracovních příležitostí

Najděte si svého poradce EURES

Životní a pracovní podmínky v zemích sítě EURES

Databáze pracovních míst na portálu EURES

Služby sítě EURES pro zaměstnavatele

Kalendář akcí EURES

Připravované on-line akce