Máte dovednosti, ale ne diplom? EU klade větší důraz na schopnosti

Evropské trhy práce procházejí řadou změn. Zatímco digitální a ekologická transformace přinášejí nové pracovní příležitosti, klesající počet obyvatel v produktivním věku přispívá k nedostatku pracovníků ve zdravotnictví, v odvětví informačních a komunikačních technologií, ve stavebnictví a v pohostinství.

V tomto náročném prostředí mohou zaměstnavatelé přehlédnout schopné uchazeče, jestliže se příliš zaměřují na dosaženou kvalifikaci. Dovednosti, které jsou žádoucí v řadě různých povolání a odvětví, jako je řešení problémů, smysl pro týmovou práci či digitální gramotnost, je často těžší identifikovat, přestože jsou na měnícím se trhu práce stále více ceněné.

V zájmu řešení tohoto problému prosazuje EU v oblasti zaměstnanosti přístupy založené na dovednostech a podněcuje zaměstnavatele i veřejné služby zaměstnanosti, aby se spíše zaměřovali na to, co lidé umí, než na jejich kvalifikaci.

Budoucnost veřejných služeb zaměstnanosti

Ve 27 členských státech EU, v Norsku, na Islandu a v Lichtenštejnsku zprostředkovávají navázání kontaktu mezi uchazeči o zaměstnání a zaměstnavateli veřejné služby zaměstnanosti. Pomocí poskytování informací, umísťování pracovníků a aktivní podpory pomáhají zajišťovat, aby nabídka na trhu práce odpovídala poptávce. V kontextu výše uvedených transformací hraje přijetí přístupů založených na dovednostech důležitou roli. Tyto přístupy mohou podpořit mobilitu pracovních sil mezi různými odvětvími a pomoci uchazečům o zaměstnání zvýšit jejich odolnost v rychle se měnícím evropském hospodářství.

Jak tedy mohou veřejné služby zaměstnanosti začlenit do své každodenní činnosti zásady založené na dovednostech?

Na nedávném workshopu pořádaném evropskou sítí veřejných služeb zaměstnanosti se dospělo k těmto závěrům:

Zásadní význam má používání stejného jazyka pro dovednosti. Současné rozdíly ve způsobu, jakým uchazeči o zaměstnání, zaměstnavatelé a veřejné služby zaměstnanosti v celé Evropě popisují povolání a dovednosti, ztěžují propojování lidí s pracovními příležitostmi.
Důležitá je interpretace lidmi. Umělá inteligence by měla poradce veřejných služeb zaměstnanosti doplňovat, ne je nahrazovat.
Klíčovými partnery jsou zaměstnavatelé. Spolupráce s nimi může pomoci určit skutečné potřeby v oblasti dovedností a zlepšit způsoby odborné přípravy a náboru a zvýšit tak konkurenceschopnost trhu práce v EU.
Nejdůležitější je i nadále začleňování. Přístupy založené na dovednostech by měly podporovat všechny uchazeče o zaměstnání, včetně těch s nízkou (nebo žádnou) kvalifikací, starších pracovníků a migrantů.

Konkrétní kroky veřejných služeb zaměstnanosti

Veřejné služby zaměstnanosti v celé Evropě dosahují pokroku v několika směrech:

Některé veřejné služby zaměstnanosti, mimo jiné v Belgii, Lucembursku a Švédsku, využívají systémy podporované umělou inteligencí, které se zaměřují na hledání vhodných uchazečů spíše na základě dovedností než jejich profese.
Veřejné služby zaměstnanosti, například v Rakousku, stále častěji zvyšují možnosti uplatnění uchazečů o zaměstnání tím, že jim pomáhají identifikovat jejich dovednosti a zviditelnit je, a to i v případě, že jim chybí formální kvalifikace.
Zaměřují se také na odstraňování nedostatků v oblasti dovedností prostřednictvím změny kvalifikace a prohlubování dovedností. Nabízením cílené odborné přípravy (v Česku, Estonsku a Chorvatsku) podporují rozvoj dovedností, které jsou na trhu práce žádané.

Metody založené na dovednostech jsou proto pro budoucnost veřejných služeb zaměstnanosti zásadní. Samozřejmě je toho třeba ještě hodně vykonat: sjednotit vnitrostátní systémy se systémy EU, investovat do digitální infrastruktury, vyškolit zaměstnance a navázat užší spolupráci se zaměstnavateli a vzdělávacími institucemi. Budoucnost, v níž budou uznávány jak dovednosti, tak kvalifikace, však skýtá potenciál pro vytvoření inkluzivnějšího a odolnějšího trhu práce.

Klíčové priority veřejných služeb zaměstnanosti jsou v souladu s cílem sítě EURES dosáhnout spravedlivé a transparentní mobility pro všechny pracovníky. Přečtěte si o tom, jak síť EURES pomáhá uchazečům o zaměstnání se zdravotním postižením

Související odkazy:

Workshop zkoumávající danou problematiku

Evropská síť veřejných služeb zaměstnanosti

Jak síť EURES pomáhá uchazečům o zaměstnání se zdravotním postižením

Další informace:

Evropské dny pracovních příležitostí

Najděte si svého poradce EURES

Životní a pracovní podmínky v zemích sítě EURES

Databáze pracovních míst na portálu EURES

Služby sítě EURES pro zaměstnavatele

Kalendář akcí sítě EURES

Připravované on-line akce