Co ukazují nejnovější údaje o nerovnováze na trhu práce v Evropě

Z nově zveřejněné zprávy sítě EURES z roku 2025 o nedostatku a přebytku pracovních sil vyplývá, že ačkoli je nedostatek pracovních sil v celé Evropě velmi rozšířený, silně se koncentruje v několika málo zemích. Toto nerovnoměrné rozložení naznačuje, že v Evropě stále existuje značný nevyužitý potenciál pro mobilitu pracovních sil.

Kontinent plný protikladů

K nedostatku kvalifikovaných pracovníků dochází tam, kde poptávka po pracovnících s určitou dovedností převyšuje nabídku, která je k dispozici při běžných mzdových úrovních. V zemích jako Bulharsko, Itálie a Nizozemsko hlásí zaměstnavatelé potíže s obsazováním široké škály pracovních pozic, od odborných lékařů až po svářeče.

Podle dostupných údajů je 57 % těchto nedostatků klasifikováno jako středně nebo vysoce závažné. Naproti tomu v zemích jako Lotyšsko, Rakousko a Finsko je častější přebytek pracovní síly, zejména v administrativních pozicích a v kreativních oborech, jako je grafický design.

Zpráva navíc poukazuje na pozoruhodný statistický údaj: u 98 % profesí, v nichž je v alespoň jedné zemi nedostatek pracovníků, je zároveň v jiné zemi zaznamenán jejich přebytek.

Tato nerovnováha však přetrvává, protože mobilitu i nadále brzdí řada překážek:

mnoho pracovníků neví o pracovních příležitostech v zahraničí,
kvalifikace získané v jedné zemi nemusí být uznány v jiné zemi,
neznalost jazyka jiné země může bránit získání zaměstnání v zahraničí,
méně atraktivní mzdy v jiných zemích odrazují od mobility.

Odvětví v krizi

S jedním z nejzávažnějších nedostatků pracovníků v Evropě se potýká odvětví zdravotnictví a péče. Dochází k tomu v souvislosti se stárnutím obyvatelstva a rostoucí poptávkou po zdravotní péči. V klíčových profesích, jako jsou lékaři, zdravotní sestry a pečovatelé, přetrvávají nedostatky pracovních sil, přičemž mnoho pracovníků na těchto pozicích uvádí delší pracovní dobu a vyšší míru stresu, což vyvolává obavy ohledně budoucích potřeb náhrady pracovníků v odvětví, v němž žádná evropská země nevykazuje přebytek pracovníků.

Řadu výzev přináší rovněž zelená transformace. Modernizace budov a instalace zařízení na výrobu energie z obnovitelných zdrojů vyžaduje elektrikáře, instalatéry a pokrývače, avšak získání dovedností pro tyto praktické profese vyžaduje čas, přičemž náročné pracovní podmínky je často činí méně atraktivními pro nové uchazeče.

Uvolnění potenciálu pracovní síly

Jak tedy mohou vlády tyto výzvy řešit? Zpráva navrhuje řadu dlouhodobých řešení:

Podpora mobility: Zjednodušit postupy uznávání kvalifikací a administrativní postupy, zlepšit informační toky a posílit služby sítě EURES v oblasti zprostředkování zaměstnání.
Zlepšení kvality pracovních míst: Řešit problémy související s pracovními podmínkami (mzda, pracovní doba, rovnováha mezi pracovním a soukromým životem), zejména ve zdravotnictví a ve stavebnictví.
Investice do odborné přípravy: Zaměřit se na odborné vzdělávání, zvyšování kvalifikace a rekvalifikaci, zejména s ohledem na zvládnutí zelené a digitální transformace.
Aktivace nevyužité pracovní síly: Podporovat zapojení žen, starších pracovníků a migrantů na trh práce prostřednictvím cílené podpory a lepšího uznávání kvalifikací.

Objevte jeden ze způsobů, jakým síť EURES podporovala toto úsilí v posledních 15 letech. Údaje ze zprávy a možný přeshraniční soulad mezi poptávkou a nabídkou pracovních sil si můžete prohlédnout rovněž v interaktivním přehledu na portálu EURES.

Související odkazy:

Zpráva sítě EURES z roku 2025 o nedostatku a přebytku pracovních sil

Evropské dny pracovních příležitostí: patnáct let propojování talentů a pracovních příležitostí v celé Evropě

Další informace:

Evropské dny pracovních příležitostí

Najděte si svého poradce EURES

Životní a pracovní podmínky v zemích sítě EURES

Databáze pracovních míst na portálu EURES

Služby sítě EURES pro zaměstnavatele

Kalendář akcí EURES

Připravované on-line akce

EURES na Facebooku