Jak uspět na moderním pracovišti s využitím nových pokynů EU

Orientace v dnešním rychle se měnícím světě práce může být složitá bez ohledu na to, zda jste mladí a teprve začínáte, nebo jste již zkušený pracovník, který se poohlíží po nových příležitostech. Totéž platí pro zaměstnavatele, kteří se snaží přilákat ty nejvhodnější uchazeče, aby se dokázali přizpůsobit novým trendům a zachovali si konkurenceschopnost.

K překonání těchto výzev Evropané potřebují efektivní a dlouhodobě udržitelný přístup k relevantním informacím, poradenství a pokynům z oblasti profesního rozvoje.

S vědomím naléhavosti této potřeby zveřejnilo Evropské středisko pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop), což je agentura EU, která zkoumá potřeby v oblasti dovedností a podporuje členské státy při rozvoji systémů vzdělávání a odborné přípravy, dokument 18 pokynů pro rozvoj politik a systémů. V rámci referenčního rámce EU pro celoživotní poradenství si tyto pokyny kladou za cíl vybudovat podpůrné systémy, které evropští občané potřebují k úspěchu ve světě práce. Pojďme se podívat, co zahrnují a jak vám mohou pomoci.

Posílení postavení jednotlivců ve všech fázích

Jádrem rámce střediska Cedefop je koncepce dovedností v oblasti řízení profesní dráhy. Tyto pokyny nenabízejí jednorázová řešení, ale vedou jednotlivce k sebereflexi, porozumění trendům na trhu práce a samostatnému přijímání informovaných rozhodnutí. Jedná se o systémy navržené tak, aby byly přístupné všem, ať už se jedná o studenta, pracovníka usilujícího o zvýšení kvalifikace, nebo někoho, kdo se po přestávce navrací na trh práce.

Tyto pokyny kladou důraz na univerzální přístup. Podpora by měla být dostupná prostřednictvím různých kanálů – od osobního poradenství až po digitální nástroje – tak, aby nikdo nebyl znevýhodněn kvůli místu bydliště či svému zázemí. Zvláštní pozornost je věnována zranitelným skupinám, včetně mladých lidí ohrožených sociálním vyloučením a dlouhodobě nezaměstnaných, přičemž sociální spravedlnost zůstává prioritou každé národní strategie.

Strategický partner pro zaměstnavatele

Pro podniky představuje celoživotní poradenství strategickou výhodu. Pomáhá zaměstnavatelům udržet si talentované pracovníky, řešit nedostatek kvalifikovaných pracovníků a podporovat zaměstnance prostřednictvím interních změn, jako je rekvalifikace na pozice v oblasti zelené ekonomiky nebo digitálních technologií. Účinné systémy poradenství také rozšiřují nabídku talentovaných pracovníků pro zaměstnavatele tím, že do trhu práce zapojují různorodé skupiny – včetně migrantů, starších pracovníků a osob se zdravotním postižením.

Tyto pokyny podporují úzká partnerství mezi zaměstnavateli, službami zaměstnanosti, jako je například EURES, a vzdělávacími institucemi. Díky vzájemné spolupráci mohou sladit odbornou přípravu v oblasti dovedností se skutečnými potřebami trhu, což pomůže řešit nedostatek kvalifikovaných pracovníků a snížit nesoulad mezi dostupnými a požadovanými dovednostmi.

Spolehlivé informace a digitální inovace

V éře informačního přetížení je zásadní kvalita údajů. Tyto pokyny zdůrazňují potřebu spolehlivých a aktuálních informací o klíčových trendech a poptávce na trhu práce. Uchazeči o zaměstnání i zaměstnavatelé tak mohou při svém rozhodování vycházet ze skutečné situace, a nikoli ze zastaralých předpokladů.

Technologie hrají v této vizi klíčovou roli. Středisko Cedefop podporuje etické využívání informačních a komunikačních technologií k personalizaci poradenských služeb. Digitální inovace – od propojování zaměstnavatelů a uchazečů o zaměstnání pomocí AI až po samoobslužné on-line nástroje – zpřístupňují podporu širšímu okruhu uživatelů.

Celkovým cílem pokynů střediska Cedefop je přispět k tomu, aby Evropa směřovala k budoucnosti, v níž budou jednotlivci schopni s jistotou řídit svou kariéru a zaměstnavatelé budou mít přístup k dovednostem potřebným pro inovace. Celoživotní poradenství pak již nebude jen teoretickým politickým konceptem, ale stane se nezbytným nástrojem prosperity v měnícím se světě.

Přečtěte si, jak síť EURES podporuje cíle těchto pokynů prostřednictvím profesního poradenství pro osoby hledající práci v zahraničí a služeb, jako jsou evropské dny pracovních příležitostí.

Související odkazy:

Referenční rámec EU pro celoživotní poradenství:18 pokynů pro rozvoj politik a systémů

Průvodce pro uchazeče o zaměstnání: práce v celé Evropě

Evropské dny pracovních příležitostí: patnáct let propojování talentů a pracovních příležitostí v celé Evropě

Další informace:

Evropské dny pracovních příležitostí

Najděte si svého poradce EURES

Životní a pracovní podmínky v zemích sítě EURES

Databáze pracovních míst na portálu EURES

Služby sítě EURES pro zaměstnavatele

Kalendář akcí EURES