Tāldarbinieki un viņu tiesības būt bezsaistē: tāldarba regulēšana ES

Remote workers and their right to disconnect: regulating telework in the EU

Pirms koronavīrusa pandēmijas tāldarbs nebija nezināms jēdziens. Tomēr tas bija izņēmums no vārdos neizteiktā noteikuma, ka darbs ir jāveic tikai darba devēja nodrošinātā un reglamentētā vidē iepriekš saskaņotu stundu laikā, pēc kura darbinieks lielākoties varēja “atslēgties” un veltīt laiku savai personīgajai dzīvei un citām saistībām.

Attālināta darba izplatība 2020. gadā palīdzēja uzņēmumiem turpināt darbību un darba ņēmējiem saglabāt darbu grūtajā pandēmijas laikā. Lai gan tas bija pozitīvs rezultāts, tāldarbs arī radīja neskaidras robežas starp darbu un personīgo laiku, jo digitālās ierīces ļāva ar darbiniekiem sazināties ārpus līgumā noteiktā darba laika, iejaucoties viņu personīgajā laikā un apdraudot viņu fizisko un garīgo labbūtību.

Kaitējuma izpēte

2021. gada Eiropas darba apstākļu telefonijas apsekojuma dati liecina, ka tāldarbinieki bieži vien izmanto papildu un neapmaksātas darba stundas tikai tāpēc, ka digitālie rīki ārkārtīgi apgrūtina robežas novilkšanu starp darbu un privāto dzīvi.

Turklāt saskaņā ar Eurofound veikto aptauju par darbiniekiem un cilvēkresursu vadītājiem 45 % pētāmo personu norādīja, ka viņu darba devējs ir ieviesis “tiesības būt bezsaistē”. Tomēr gandrīz 80 % norādīja, ka ar viņiem regulāri sazinās par darba jautājumiem ārpus darba laika.

Tāldarba politikas izstrāde

Atzīstot šīs sekas, ES sāka ieviest attiecīgus reglamentējošos noteikumus. Dažādās ES direktīvās, jo īpaši Darba laika direktīvā (Direktīva 2003/88/EK), ir ietverti noteikumi par tāldarbu, piemēram, nosakot ierobežojumus darba stundām un regulējot atpūtas periodus darbiniekiem.

Turklāt ES dalībvalstis ir sākušas risināt jautājumus par tāldarbu valstu līmenī. 2021. gada
EU-OSHA ziņojumā par Tālmācības darba regulēšanu Eiropā pēc Covid-19 ir izdalītas divas valstu grupas – valstis, kuras ir pieņēmušas īpašus tiesību aktus par tāldarba izmantošanu, un valstis, kuras to nav izdarījušas (vai ir pievērsušās tāldarba jautājumiem dažādos tiesību aktos/kontekstos).

Kopš 2020. gada Beļģijā, Horvātijā, Grieķijā, Īrijā, Portugālē, Slovākijā un Spānijā ir pieņemti jauni tiesību akti, kas īpaši attiecas uz tiesībām būt bezsaistē. Tas tieši izrietēja no nepieciešamības uzlabot visu to darba ņēmēju (attālināto un uz vietas) darba drošību un veselības aizsardzību, kuri izmanto digitālos rīkus darbam, novēršot risku, ka viņi pastāvīgi atrodas tiešsaistē.

Tiesību būt bezsaistē īstenošana, pareizais veids

Kopumā dalībvalstīs un uzņēmumos īstenotajai “tiesību būt bezsaistē” politikai ir bijusi pozitīva ietekme uz darbinieku veselību un labbūtību, un vairāk darbinieku ir pauduši apmierinātību ar darbu nekā valstīs, kurās šādas politikas nav. Tomēr, lai panāktu ilgstošas pārmaiņas, līdztekus attiecīgo tiesību aktu pieņemšanai ir jāpalielina darbinieku informētība par “pastāvīga savienojuma” negatīvajām sekām, un uzņēmuma līmenī ir jāpieņem turpmāki pasākumi, kas pielāgoti katrai konkrētajai darba videi.

Uzziniet vairāk par tāldarba regulēšanu Eiropā pēc COVID-19 EU-OSHA atjauninātajā 2023. gada ziņojumā.

Saistītās saites:

Pareizā līdzsvara panākšana starp darbu un personīgo laiku

Attālinātais darbs:Rokasgrāmata jaunajiem darbiniekiem

Kā veicināt labu darba un privātās dzīves līdzsvaru darbiniekiem pēc Covid-19

Plašāka informācija:

Eiropas Darba dienas

Atrodiet EURES padomdevējus

Dzīvošana un darbs EURES valstīs

EURES Darbu datubāze

EURES pakalpojumi darba devējiem

EURES pasākumu kalendārs