Roimh phaindéim an choróinvíris, ní coincheap anaithnid a bhí sa teilea-oibriú. Mar sin féin, ba eisceacht é ón riail intuigthe nach ndéanfaí obair ach amháin ag suíomh a chuir an fostóir ar fáil agus a rialaigh sé le linn sraith uaireanta réamhaontaithe, agus ina dhiaidh sin bhí an fostaí in ann ‘stopadh’ den chuid is mó agus dul ar aghaidh leis an gcuid eile dá saol agus dá gealltanais.
Chabhraigh scaipeadh na cianoibre in 2020 le cuideachtaí fanacht i mbun gnó agus le hoibrithe a bpoist a choinneáil agus iad ag nascleanúint trí thréimhse dheacair na paindéime. Cé gur toradh dearfach a bhí air sin, bhí teorainneacha doiléire idir an obair agus an t-am pearsanta mar thoradh ar an teilea-oibriú freisin, agus mar gheall ar ghléasanna digiteacha bhíothas in ann teagmháil a dhéanamh le fostaithe lasmuigh d’uaireanta oibre conarthacha, rud a chuir isteach ar a gcuid ama pearsanta agus a chuir isteach ar a bhfolláine fhisiciúil agus mheabhrach.
Suirbhé a dhéanamh ar an damáiste
Léirigh sonraí ó Shuirbhé Teileafóin 2021 ar Dhálaí Oibre san Eoraip gur minic a dhéanann teilea-oibrithe uaireanta oibre breise – agus gan íocaíocht – toisc go bhfágann uirlisí digiteacha go mbíonn sé thar a bheith deacair teorainneacha a leagan síos idir an saol oibre agus an saol pearsanta.
Thairis sin, de réir suirbhé a rinne Eurofound ar fhostaithe agus ar bhainisteoirí acmhainní daonna, luaigh 45% díobh siúd a thug freagraí go raibh beartas maidir leis an gceart chun dícheangal i bhfeidhm ag a bhfostóir, ach dúirt beagnach 80% díobh go bhfuair siad cumarsáid a bhaineann leis an obair lasmuigh dá n-uaireanta oibre ar bhonn rialta.
Beartais teilea-oibrithe a bhunú
Agus na himpleachtaí á n-aithint aige, thug an tAontas Eorpach faoi chreataí rialála ábhartha a thabhairt isteach. I dtreoracha éagsúla de chuid an Aontais, go háirithe an Treoir maidir le hAm Oibre (Treoir 2003/88/CE), tá forálacha maidir leis an teilea-obair, mar shampla teorainneacha a leagan síos maidir le huaireanta oibre agus tréimhsí sosa a rialáil d’oibrithe.
Ina theannta sin, chuir Ballstáit an AE tús le haghaidh a thabhairt ar shaincheisteanna teilea-oibrithe ar leibhéal an stáit. I dtuarascáil 2021 ó EU-OSHA maidir le teilea-obair a rialáil san Eoraip tar éis COVID-19 rinneadh idirdhealú idir dhá shraith tíortha, iad siúd a ghlac reachtaíocht shonrach maidir le húsáid na teilea-oibre agus iad siúd nach ndearna amhlaidh (nó a thug aghaidh ar an teilea-obair i ndlíthe/comhthéacsanna éagsúla).
Ó 2020 i leith, ritheadh reachtaíocht nua go sonrach maidir leis an gceart chun dícheangal sa Bheilg, sa Chróit, sa Ghréig, in Éirinn, sa Phortaingéil, sa tSlóvaic agus sa Spáinn. Ba thoradh díreach é sin ar an ngá atá le feabhas a chur ar shábháilteacht agus sláinte cheirde na n-oibrithe uile (oibrithe cianda agus oibrithe ar an láthair) a úsáideann uirlisí digiteacha le haghaidh na hoibre trí chosc a chur ar na rioscaí a bhaineann lena nascadh go buan.
An ceart chun dícheangal a chur i bhfeidhm, ar an mbealach ceart
Ar an iomlán, bhí tionchar dearfach ag na beartais maidir leis an ‘gceart chun dícheangal’ a cuireadh chun feidhme ar fud na mBallstát agus na gcuideachtaí ar shláinte agus ar fholláine na bhfostaithe, agus thuairiscigh níos mó oibrithe iontu sásamh poist ná mar a thuairiscigh oibrithe i dtíortha nach bhfuil na beartais sin i bhfeidhm iontu. Mar sin féin, chun athrú marthanach a bhaint amach, ní mór múscailt feasachta i measc oibrithe maidir leis na héifeachtaí diúltacha a bhaineann le ‘buan-nasc’ a bheith ag gabháil leis an reachtaíocht ábhartha, agus ní mór bearta breise a ghlacadh ar leibhéal na cuideachta, agus iad curtha in oiriúint do gach timpeallacht oibre shonrach.
Léigh tuilleadh faoi theilea-oibriú a rialáil san Eoraip tar éis COVID-19 i dtuarascáil EU-OSHA 2023 nuashonraithe.
Naisc ghaolmhara:
An chothromaíocht cheart a bhaint amach idir am oibre agus am pearsanta
Cianobair: Treoir d’fhostaithe nua
Conas cothromaíocht mhaith oibre is saoil a chur chun cinn d’fhostaithe sa tréimhse iar-COVID-19
Léigh tuilleadh:
Laethanta Fostaíochta Eorpacha
Aimsigh Comhairleoirí EURES
Dálaí maireachtála agus oibre i dtíortha EURES
Bunachar Sonraí Post EURES
Seirbhísí EURES le haghaidh fostóirí
Féilire Imeachtaí EURES
Imeachtaí ar Líne a bheidh ar siúl go luath
EURES ar Facebook
EURES ar X
EURES ar LinkedIn
Sonraí
- Dáta foilsithe
- 17 Bealtaine 2024
- Údair
- An tÚdarás Eorpach Saothair | Ard-Stiúrthóireacht um Fhostaíocht, Gnóthaí Sóisialta agus Cuimsiú
- Ábhair
- Nuacht an mhargaidh saothair/nuacht soghluaisteachta
- Cuid(eanna) gaolmhara
- Earnáil
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles