Sääntelemällä etätyötä EU haluaa varmistaa etätyöntekijän oikeuden olla tavoittamattomissa työajan ulkopuolella

Remote workers and their right to disconnect: regulating telework in the EU

Etätyötä tehtiin myös ennen koronaviruspandemiaa. Se oli kuitenkin poikkeus sanattomasta säännöstä, jonka mukaan työtä tehdään ainoastaan työnantajan tarjoamissa ja sääntelemissä tiloissa ennalta sovittuna aikana. Tämän jälkeen työntekijä saattoi yleensä siirtyä vapaalle ja jatkaa muuta elämäänsä ja muiden velvollisuuksiensa täyttämistä.

Etätyön yleistyminen vuonna 2020 auttoi yrityksiä jatkamaan toimintaansa ja työntekijöitä säilyttämään työpaikkansa pandemian kurimuksessa. Vaikka etätyön lisääntyminen on sinänsä myönteistä, se on johtanut työn ja vapaa-ajan välisen rajan hämärtymiseen, sillä digitaalisten laitteiden ansiosta työntekijät ovat tavoitettavissa myös työajan ulkopuolella. Työt tosin sanoen valuvat vapaa-ajalle ja vaarantavat työntekijöiden fyysisen ja henkisen hyvinvoinnin.

Ongelman kartoitus

Vuonna 2021 puhelimitse toteutettu Euroopan työolotutkimus paljasti, että digivälineistä irrottautuminen ja rajan vetäminen työn ja vapaa-ajan välille on etätyössä erittäin vaikeaa ja johtaa usein palkattomiin lisätunteihin.

Lisäksi Eurofoundin työntekijöille ja henkilöstöpäälliköille tekemässä tutkimuksessa 45 prosenttia vastaajista ilmoitti, että omalla työpaikalla työntekijöillä oli oikeus olla tavoittamattomissa. Samalla kuitenkin lähes 80 prosenttia ilmoitti saavansa säännöllisesti työhön liittyviä viestejä työajan ulkopuolella.

Sääntöjä etätyölle

EU:n havahduttua etätyön kielteisiin vaikutuksiin se päätti puuttua niihin asianmukaisin sääntelytoimin. Useisiin EU:n direktiiveihin, erityisesti työaikadirektiiviin (direktiivi 2003/88/EY), sisältyy etätyötä koskevia säännöksiä esimerkiksi työajan rajoittamisesta ja työntekijöiden lepoajoista.

Myös EU:n jäsenvaltioissa alettiin kiinnittämään huomiota etätyön ongelmiin. Vuonna 2021 julkaistussa EU-OSHAn raportissa Etätyön sääntely Euroopassa covid-19-pandemian jälkeen tarkasteltiin maita, jotka ovat erikseen ottaneet käyttöön etätyölainsäädäntöä, ja maita, jotka joko eivät ole säädelleet etätyötä tai joilla on etätyötä koskevia säännöksiä eri laeissa tai eri yhteyksissä.

Vuodesta 2020 lähtien Belgiassa, Espanjassa, Irlannissa, Kreikassa, Kroatiassa, Portugalissa ja Slovakiassa on annettu uutta lainsäädäntöä erityisesti oikeudesta olla tavoittamattomissa. Tavoitteena oli nimenomaisesti ehkäistä jatkuvasta tavoitettavuudesta aiheutuvat riskit ja parantaa kaikkien (sekä etänä että paikan päällä työskentelevien) digitaalisia työvälineitä käyttävien työntekijöiden työturvallisuutta ja -terveyttä.

Oikeus olla tavoittamattomissa on toteutettava oikealla tavalla

Oikeus olla tavoittamattomissa vaikuttaa myönteisesti työntekijöiden terveyteen ja hyvinvointiin. Maissa ja yrityksissä, joissa oikeus olla tavoittamattomissa on käytössä, työntekijät ilmoittavat useammin korkeammasta työtyytyväisyydestä verrattuna maihin ja yrityksiin, joissa vastaavaa oikeutta ei ole. Kestävän muutoksen aikaansaaminen edellyttää kuitenkin, että asiaa koskevan lainsäädännön ohella työntekijöille tiedotetaan kielteisistä vaikutuksista, joita jatkuvasti tavoitettavissa olemisesta koituu, ja että myös yrityksissä toteutetaan oman yrityksen työympäristöön sovitettuja toimia.

Lue lisää etätyön sääntelystä covid-19-pandemian jälkeisessä Euroopassa EU-OSHAn vuoden 2023 päivitetystä raportista.

Aiheeseen liittyviä linkkejä:

Työaika ja oma aika tasapainoon

Etätyö:Opas uusille työntekijöille

Työntekijöiden työ- ja yksityiselämän tasapainon edistäminen COVID-19-pandemian jälkeen

Lisätietoja:

Euroopan työpaikkapäivät

Etsi EURES-neuvojaa

Eläminen ja työskentely EURES-maissa

EURESin työpaikkatietokanta

EURES-palvelut työnantajille

EURESin tapahtumakalenteri