A távmunkát végző munkavállalók és a lecsatlakozáshoz való jog: a távmunka szabályozása az EU-ban

Remote workers and their right to disconnect: regulating telework in the EU

A koronavírus-világjárvány előtt sem volt a távmunka ismeretlen fogalom. Ez azonban inkább kivételes helyzetet jelentett az alól a ki nem mondott szabály alól, hogy a munkát kizárólag a munkáltató által biztosított és szabályozott környezetben, előre meghatározott munkaidőben kell végezni, amely után a munkavállaló (többnyire) „lekapcsolódhat”, élheti magánéletét és végezheti otthoni teendőit.

A távmunka elterjedése 2020-ban segített a vállalatoknak talpon maradni, a munkavállalók pedig megtarthatták munkahelyüket, miközben tombolt a világjárvány. Bár ez alapvetően pozitív eredmény, a távmunka a munkával töltött idő és a magánélet közötti határok elmosódásához is vezetett, mivel a digitális eszközök lehetővé tették, hogy a munkavállalók a szerződéses munkaidőn kívül is elérhetőek legyenek, betolakodva magánéletükbe, és veszélyeztetve fizikai és mentális jólétüket.

A károk felmérése

A European Working Conditions Telephone Survey 2021 (2021. évi telefonos európai munkakörülmény-felmérés) adataiból kiderült, hogy a távmunkások gyakran csak azért kénytelenek többlet – és fizetetlen – munkaidőben dolgozni, mert a digitális eszközök rendkívül megnehezítik a munka és a magánélet közötti határvonalak meghúzását.

Az Eurofound által munkavállalók és HR-vezetők körében végzett felmérés szerint a megkérdezettek 45%-a állította, hogy a munkáltatója rendelkezik a „kapcsolattartás megszüntetéséhez való jog” politikájával, de közel 80%-uk azt mondta, hogy rendszeresen kap munkaidőn kívüli, munkával kapcsolatos kommunikációt.

Távmunkára vonatkozó szakpolitikák kialakítása

Az EU felismerve a következményeket, nekilátott a megfelelő szabályozási keretek létrehozásának. Számos uniós irányelv, különösen a munkaidőről szóló irányelv (2003/88/EK irányelv) tartalmaz a távmunkára vonatkozó rendelkezéseket, például a munkaidő felső határának meghatározását és a munkavállalók pihenőidejének szabályozását.

Az uniós tagállamok emellett állami szinten kezdtek foglalkozni a távmunkával kapcsolatos kérdésekkel. Az EU-OSHA A távmunka szabályozása a Covid19 utáni Európában című 2021. évi jelentése különbséget tett két országcsoport között, azon országok között, amelyek külön jogszabályokat fogadtak el a távmunkára vonatkozóan, valamint azon országok között, amelyek nem fogadtak el ilyen jogszabályokat (illetve a távmunkával más jogszabályokban/kontextusokban foglalkoztak).

2020 óta Belgiumban, Horvátországban, Görögországban, Írországban, Portugáliában, Szlovákiában és Spanyolországban fogadtak el kifejezetten a lecsatlakozáshoz való jogról szóló új jogszabályt. Ez közvetlenül annak az eredménye volt, hogy javítani kellett minden olyan (távoli és helyszíni) munkavállaló munkahelyi biztonságát és egészségét, aki digitális eszközöket használ a munkához, megelőzve annak kockázatát, hogy tartósan össze legyenek kapcsolódva.

A lecsatlakozáshoz való jog érvényesítése, a megfelelő mód

Összességében a lecsatlakozáshoz való joggal kapcsolatos, a tagállamokban és a vállalatoknál végrehajtott politikák pozitív hatást gyakoroltak a munkavállalók egészségére és jóllétére: több munkavállaló számolt be munkahelyi elégedettségről, mint azokban az országokban, ahol ilyen politikák nem léteznek. Ahhoz azonban, hogy tartós változás legyen tapasztalható, a vonatkozó jogszabályokat a munkavállalók körében az „állandó csatlakozás” negatív hatásaival kapcsolatos figyelemfelkeltésnek is kell kísérnie, és vállalati szinten további, az egyes munkakörnyezetekhez igazított intézkedéseket kell elfogadni.

Bővebben a távmunka szabályozásáról a Covid19 utáni Európában az EU-OSHA 2023. évi aktualizált jelentésében olvashat.

Kapcsolódó linkek:

A munka és a magánélet közötti megfelelő egyensúly megteremtése

Távoli helyről történő munkavégzés: útmutató új alkalmazottak számára

Hogyan lehet elősegíteni a munka és a magánélet egyensúlyát a munkavállalók számára a COVID-19 utáni időszakban?

További információ:

Európai Foglalkoztatási Napok

Az Ön EURES-tanácsadója

Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban

EURES állásadatbázis

Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak

EURES rendezvénynaptár