Fjarstarfsmenn og réttur þeirra til að aftengjast: reglur um fjarvinnu í ESB

Fyrir kórónavírusfaraldurinn var fjarvinna ekki óþekkt hugtak. Hins vegar var það undantekning frá óorðuðu reglunni að vinna skyldi eingöngu unnin á vettvangi sem vinnuveitandinn útvegaði og stjórnaði á fyrirfram umsömdum vinnutíma, en eftir það gat starfsmaðurinn að mestu „slökkt“ og fengið áfram með restina af lífi sínu og skuldbindingum.

Útbreiðsla fjarvinnu árið 2020 hjálpaði fyrirtækjum að halda sér á floti og starfsmönnum að halda vinnu sinni á meðan þeir sigldu um ólgusjó heimsfaraldursins. Þó að þetta hafi verið jákvæð niðurstaða leiddi fjarvinna einnig til óskýrra marka milli vinnu og einkatíma, með stafrænum tækjum sem gera það að verkum að starfsmenn eru í stöðugu sambandi utan samningsbundins vinnutíma, og gengur inn á persónulegan tíma þeirra og skerðir líkamlega og andlega vellíðan.

Að fylgjast með skaðanum

Gögn úr símakönnun Evrópusambandsins um vinnuskilyrði 2021 leiddu í ljós að fjarstarfsmenn unnu oft – ógreiddan – viðbótarvinnutíma eingöngu vegna þess að stafræn verkfæri gera það mjög erfitt að setja mörk á milli vinnu og einkalífs.

Ennfremur, samkvæmt könnun sem Eurofound gerði á starfsfólki og starfsmannastjóra, sögðu 45% þátttakenda að vinnuveitandi þeirra hefði „rétt til að aftengjast“ stefnu, en tæp 80% sögðust fá reglulega vinnutengd skilaboð utan vinnutíma þeirra.

Að koma á fjarvinnustefnu

Eftir að hafa áttað sig á afleiðingunum byrjaði ESB að innleiða nauðsynlegt regluverk. Í ýmsum tilskipunum ESB, einkum tilskipuninni um vinnutíma (tilskipun 2003/88/EB), er að finna ákvæði um fjarvinnslu, til dæmis að setja takmarkanir á vinnutíma og setja reglur um hvíldartíma starfsmanna.

Ennfremur hófu aðildarríki ESB að takast á við fjarvinnumál á landsvísu. Í skýrslu EU-OSHA frá 2021 um reglur um fjarvinnu í kjölfar COVID-19 Evrópu voru sundurgreind tveir flokkar landa; annars vegar þau sem hafa samþykkt sérstaka löggjöf um fjarvinnu og hins vegar þau sem hafa ekki gert það (eða hafa fjallað um fjarvinnu í mismunandi lögum/samhengi).

Frá árinu 2020 hafa Belgía, Króatía, Grikkland, Írland, Portúgal, Slóvakía og Spánn samþykkt nýja löggjöf um réttinn til að aftengjast. Þetta var bein afleiðing af nauðsyn þess að bæta vinnuvernd allra starfsmanna (sem vinna í fjarvinnu og á staðnum) sem nota stafræn verkfæri til vinnu með því að koma í veg fyrir að þeir séu varanlega tengdir.

Framkvæmd réttarins til að aftengja, rétt leið

Á heildina litið hefur „rétturinn til að aftengjast“ stefnur sem innleiddar eru í aðildarríkjum og fyrirtækjum haft jákvæð áhrif á heilsu og vellíðan starfsmanna, þar sem fleiri starfsmenn segja frá starfsánægju en í löndum þar sem slík stefna er ekki til. Til að sjá varanlegar breytingar, þarf hins vegar viðeigandi löggjöf að fylgja meðvitundarvakningu meðal starfsmanna um neikvæð áhrif „sítengingar“ og frekari ráðstafanir verða að vera samþykktar á vettvangi fyrirtækja, sérsniðnar að hverju tilteknu vinnuumhverfi.

Lestu meira um eftirlit með fjarskiptum í kjölfar COVID-19 í Evrópu í uppfærðri skýrslu EU-OSHA frá 2023.

Tengdir hlekkir:

Að ná réttu jafnvægi milli vinnu og einkatíma

Fjarvinna:Leiðbeiningar fyrir nýja starfsmenn

Svona má stuðla að góðu jafnvægi á milli vinnu og einkalífs starfsmanna eftir COVID-19

Nánari upplýsingar:

Evrópskir atvinnudagar

Finna Eures ráðgjafa

Atvinnu- og búsetuskilyrði í EURES-löndum

Vinnugagnagrunnur EURES

Þjónusta EURES fyrir vinnuveitendur

Viðburðadagatal EURES

Næstu viðburðir á Netinu

EURES á Facebook

Eures á X

Eures á LinkedIn

EURES á Instagram