Jobbar du via en app eller en webbplats? Ta reda på hur dina rättigheter förändras

Om du arbetar via en app har du troligtvis fått veta att du är ”egenföretagare” eller ”oberoende entreprenör”. Men från och med december 2026 kan denna klassificering komma att ändras tack vare de nya EU-reglerna om plattformsarbete. Kärnan i denna förändring är att du juridiskt betraktas som anställd. Här kan du ta reda på om det gäller dig.

Från ”partner” till anställd?

Ta en titt på följande frågor:

Fastställer appen din lön?
Fastställer den särskilda regler för hur du ska se ut eller uppföra dig?
Övervakar den ditt arbete?
Begränsar den din frihet att välja när du ska arbeta eller om du ska ta på dig eller avböja vissa arbetsuppgifter?
Hindrar den dig från att bygga upp en egen kundkrets eller arbeta för någon annan?

Om du svarat ”ja” på någon av dessa frågor kommer myndigheterna i ditt land sannolikt att betrakta dig som anställd. Och du behöver inte göra något för att bevisa det – det är upp till plattformen att bevisa i domstol att du inte är anställd.

Det här är inte bara en semantisk förändring, utan något som kommer att förändra allt när det gäller din plånbok och din trygghet. Att omklassificeras till anställd innebär att du får tillgång till minimilön, betald semester, sjukfrånvaro och arbetslöshetsersättning – förmåner som tidigare var utom räckhåll. För miljontals plattformsarbetare i hela Europa innebär detta direktiv att osäkra uppdrag omvandlas till riktiga jobb med ett skyddsnät.

Inga fler beslut kommer att fattas i det dolda

Utöver lön och status tar de nya reglerna itu med frustrationen över att styras av en hemlig algoritm. Har det någonsin hänt att ditt betyg i en app har sjunkit utan någon tydlig förklaring? Den tiden närmar sig sitt slut. Plattformarna måste nu vara transparenta när det gäller hur deras automatiserade system tilldelar uppgifter, utvärderar prestationer med mera. Du har rätt att få veta exakt varför du har fått ett visst erbjudande eller en viss påföljd. Och om en algoritm fattar ett viktigt beslut som påverkar ditt arbete, till exempel om att vägra betala dig eller spärra ditt konto, har du rätt att begära en mänsklig granskning. Detta garanterar att det är en verklig person, och inte bara en kodrad, som bedömer din situation.

Vad detta innebär för dina karriärmöjligheter

Dessa förändringar bidrar till stabiliteten i plattformsekonomin, men vad händer om du vill utforska möjligheter utanför den digitala plattformen? Oavsett om du omklassificeras till anställd eller fortsätter som egenföretagare är det första steget mot att skapa en hållbar karriär att känna till dina rättigheter.

Om du bestämmer dig för att utnyttja dina färdigheter i ett traditionellt jobb eller söker gränsöverskridande möjligheter kan Euresnätverket vara till hjälp. Euresrådgivare kan ge dig vägledning om hur din nya status påverkar dina sociala rättigheter och arbetstagarrättigheter när du flyttar mellan EU-länderna. De kan också hjälpa dig att hitta jobb hos arbetsgivare som värdesätter den flexibilitet och de färdigheter som du har förvärvat genom plattformsarbete. Arbetslivets framtid förändras, och tack vare dessa nya skyddsåtgärder får du större möjlighet att välja den väg som passar just ditt liv.

Håll dig informerad, känn till dina rättigheter och låt Eures hjälpa dig med ditt nästa karriärsteg. Läs om vår nya strategi som ska underlätta jobbsökandet på den föränderliga arbetsmarknaden.

Relaterade länkar:

EU-direktivet om plattformsarbete

Europas arbetsmarknad håller på att förändras, och Eures är redo att visa vägen fram till 2030

Läs mer:

Europeiska jobbdagarna

Hitta Euresrådgivare

Leva och arbeta i Euresländer

Eures jobbdatabas

Eures tjänster för arbetsgivare

Eures evenemangskalender

Kommande evenemang online

Eures på Facebook