Rekrytering av arbetstagare från andra länder som tillhör Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES) ger företagen en möjlighet att finna motiverad och kvalificerad personal, särskilt när det rådet brist på nationell arbetskraft inom vissa ekonomiska sektorer. Det kan också bidra till att öka företagets innovationsförmåga och konkurrenskraft.
Att söka personal från andra europeiska länder kan vara svårt om man aldrig har gjort det förut. Hur börjar man? Vad bör man tänka på? Vem kan ge råd och hjälp på vägen?
Att söka personal från andra europeiska länder kan vara svårt om man aldrig har gjort det förut. Hur börjar man? Vad bör man tänka på? Vem kan ge råd och hjälp på vägen?
Vill du anställa personer med en särskild yrkesprofil men har svårt att hitta dem i ditt land? Anser du att ett mångkulturellt europeiskt team kan ge ditt företag betydande fördelar?
Senaste EURES-nytt för arbetsgivare
Laura Sáez Martínez och Johanny Rodriguez har deltagit i ett projekt som har hjälpt skolor och förskolor på Irland att rekrytera mer än 100 spanska förskollärare och barnomsorgsspecialister.
AI-teknik har letat sig in alla delar av våra liv och utlovar uppgraderade upplevelser inom allt från sjukvård och ekonomi till hemmabestyr och shopping. Men hur bra är AI på talangrekrytering?
En av de grundläggande friheter som EU:s medborgare åtnjuter är fri rörlighet för arbetstagare mellan medlemsstaterna. Detta underlättas av Eures, som har ett antal gränsöverskridande partnerskap för arbetskraftens rörlighet inom EU.