Framtidens arbetsmarknad: vad kompetensprognosen för 2035 kan göra för dig

Spotting tomorrow’s jobs: what the 2035 skills forecast means for you

Tänk dig hur praktiskt det vore att ha tillgång till en tillförlitlig kartläggning av arbetsmarknaden för de närmaste tio åren. Det är precis vad den uppdaterade kompetensprognosen, som nyligen offentliggjordes av Europeiska centrumet för utveckling av yrkesutbildning (Cedefop), erbjuder. Genom att analysera trenderna fram till 2035 hjälper verktyget allt från enskilda arbetssökande till stora företag att anpassa sig till marknadens förändrade kompetensbehov och framväxande möjligheter.

En kristallkula för Europas arbetskraft

I kompetensprognosen förutspås att den totala sysselsättningsgraden i Europa kommer att öka med över 4 procent mellan 2023 och 2035. Denna tillväxt tycks dock fördelas på ett ojämnt sätt. En stor del av efterfrågan inom specifika områden drivs på av utbyggnaden av grön och digital teknik. IKT-jobben förväntas till exempel öka med 2,5 procent per år i EU, men i Rumänien väntas de lediga tjänsterna inom denna bransch öka med hela 7,8 procent. Elproduktionen är en annan sektor som förväntas växa snabbt, särskilt i länder som Malta och Luxemburg.

För dig som är arbetssökande är budskapet tydligt: nyckeln till framtida trygghet är kompetensutveckling inom naturvetenskap, teknik, ingenjörsvetenskap och matematik samt grön teknik. För dig som är arbetsgivare understryker detta behovet av att satsa på fortutbildning för att säkra den kompetens som krävs inom dessa växande sektorer. Du kan läsa mer om utsikterna direkt i verktyget för kompetensprognosen.

Äldre arbetstagare och hotande arbetskraftsbrist

Prognosen pekar på flera stora förändringar på arbetsmarknaden. Arbetskraften blir allt äldre. Antalet arbetstagare som är 65 år eller äldre ökar på många håll med mer än 7 procent per år, medan åldersgruppen 30–54 år krymper. Detta innebär att många tjänster kommer att behöva tillsättas enbart till följd av att människor går i pension.

Med andra ord kommer det att uppstå stor brist på högutbildade arbetstagare såsom chefer och hälso- och sjukvårdspersonal. Inom sektorn för fossila bränslen väntas däremot sysselsättningen sjunka. Inom kolproduktion väntas minskningen motsvara 10,7 procent per år.

Hur kan dessa uppgifter användas?

Utbildningsanordnare kan använda informationen för att förbättra sina utbildningsprogram.
Arbetssökande kan identifiera växande branscher och utveckla sin kompetens därefter.
Arbetsgivare kan använda Cedefops index för arbetskrafts- och kompetensbrist för att identifiera exakt var bristerna finns, vilket gör rekryteringen betydligt effektivare.

Så här hjälper Eures

Hur omsätter man dessa siffror i praktiken? Det är här Eures kommer in i bilden. Medan Cedefop visar det håll åt vilket arbetsmarknaden utvecklas kan Eures hjälpa dig att agera utifrån dessa tendenser. Om du är arbetssökande och prognosen visar på en växande efterfrågan på dina kompetenser utomlands kan en Euresrådgivare hjälpa dig att hitta relevanta lediga tjänster.

För arbetsgivare kompletterar Eures kompetensprognosen med aktuell information om brist och överskott på arbetskraft runtom i Europa. Läs mer i Eures årsrapport och interaktiva resultattavla. Eures ger också tillgång till en bred talangpool som omfattar 31 europeiska länder.

Genom att kombinera Cedefop-prognosens uppgifter med Eures tjänster kan du ligga steget före.

Är du intresserad av andra publikationer från Cedefop? Läs Euresartikeln om Cedefops 18 riktlinjer som visar vägen mot omvandlingen av karriärstödet i Europa.

Länkar:

Europeiska centrumet för utveckling av yrkesutbildning (Cedefop)

Kompetensprognosen

Cedefops index för arbetskrafts- och kompetensbrist

Euresrådgivare

Så blir du framgångsrik på den moderna arbetsplatsen med hjälp av de nya EU-riktlinjerna

Läs mer:

Europeiska jobbdagarna

Hitta Euresrådgivare

Leva och arbeta i Euresländer