Tydligare lönekommunikation vid rekryteringar. Är ditt företag redo?

Från och med juni 2026 är det i enlighet med reglerna om insyn i lönesättningen obligatoriskt i hela EU att redovisa löneintervall i jobbannonser eller före den första intervjun. Den här förändringen kan komma att kräva vissa administrativa anpassningar, men utgör samtidigt en utmärkt möjlighet att skapa förtroende hos potentiella framtida medarbetare.

Arbetssökande uppskattar som regel öppenhet och för dem kan ett tydligt löneintervall vara ett tecken på att du respekterar deras tid och värdesätter rättvisa. Tydliga löneintervall hjälper dig dessutom att undvika att ödsla tid på att intervjua arbetssökande vars förväntningar inte stämmer överens med din budget. Se det som en möjlighet att framhäva ditt företags integritet och inte som ett byråkratiskt hinder. Genom att säkerställa insyn i lönesättningen lockar du till dig de arbetssökande som är genuint intresserade av tjänsten och er organisationskultur, och inte bara dem som hoppas kunna förhandla fram en hög lön.

Så här skapar du insyn i lönesättningen på ditt företag

Är du osäker på hur du ska gå till väga? Nedan följer några tips som hjälper dig på vägen:

Börja med att se över företagets nuvarande lönestrukturer. Se till att företagets löneintervall baseras på objektiva kriterier, såsom kompetens och erfarenhet, och inte på tidigare löner (som inte är aktuella längre).
Tillhandahåll specifik information i jobbannonser: ”45 000–55 000 euro beroende på erfarenhet” är bättre än ”konkurrenskraftig lön”. Sådan tydlighet gör arbetssökande mindre oroliga och får ditt företag att framstå som en modern och rättvis arbetsgivare.
Passa på att även se över om det finns några löneskillnader mellan könen. Enligt de nya reglerna ska företag med minst 100 anställda offentliggöra uppgifter om löneskillnaderna mellan kvinnliga och manliga arbetstagare, vilket gör det viktigt att identifiera och åtgärda eventuella underliggande problem i företagets lönestrukturer.
Sprid även information om eventuella förändringar internt. När de anställda får information om att företaget vidtar åtgärder för att säkerställa insyn i lönesättningen kan arbetsmoralen öka och personalomsättningen minska.

Öppenhet handlar i grund och botten inte bara om att undvika straffavgifter, utan också om att bygga upp ett anseende som en arbetsgivare som det lönar sig att arbeta för.

Dra nytta av Eures för rättvis rekrytering

Att förstå sig på dessa nya regler när man rekryterar över gränserna är inte alltid helt enkelt. Därför kan Euresnätverket stödja dig i anpassningen till de förändrade kraven. Euresrådgivare är experter på arbetskraftsrörlighet över gränserna och kan ge information och vägledning om internationell rekrytering, bland annat landsspecifika anställningsvillkor och landsspecifik rekryteringspraxis. Ta hjälp av deras expertis för att bättre förstå hur du ska presentera lediga tjänster för arbetssökande utomlands.

Eures främjar rättvis rörlighet. Genom att annonsera lediga tjänster på Euresplattformen visar du arbetssökande att ditt företag är trovärdigt och redo för framtiden. Oavsett om du rekryterar lokalt eller söker efter nya medarbetare från andra europeiska länder kan du genom att vara öppen för förändring göra detta lagstadgade krav till en konkurrensfördel.

Läs om vad det är som gör att människor väljer att stanna kvar på sina jobb.

Relaterade länkar:

EU:s direktiv om insyn i lönesättningen

Euresrådgivare

Vad är det som gör att människor väljer att stanna kvar på sina jobb?

Läs mer:

Europeiska jobbdagarna

Hitta Euresrådgivare

Levnads- och arbetsvillkor i Euresländer

Eures jobbdatabas

Eures tjänster för arbetsgivare

Eures evenemangskalender