Du sållar väl inte bort guldkornen? Argument för färdighetsbaserad rekrytering

Det finns en anledning till att arbetsgivare efterfrågar akademiska examina. De visar på engagemang och uthållighet när det gäller att uppnå ett långsiktigt mål – egenskaper som alla arbetsgivare efterlyser hos sina medarbetare. Men att ställa krav på formella kvalifikationer för jobb där sådana inte alltid behövs kan fått motsatt effekt – 23 procent av de högskoleutbildade i EU är överkvalificerade för sina jobb, medan kompetenta personer utan högskoleutbildning systematiskt utestängs.

Den bistra sanningen? Genom att kräva akademisk examen riskerar du att konkurrera om överkvalificerade sökande som sannolikt kommer att söka sig till en bättre lämpad tjänst, samtidigt som du förbiser en stabil och kompetent medarbetare som sorteras bort redan i ansökningsfasen.

Den digitala kompetensklyftan

Ingenstans är denna obalans mer kritisk än i den digitala sektorn. I Europa kommer det snart attsaknas omkring 5 miljoner IKT-specialister, en brist som ökar i takt med att ekonomin förändras. Trots detta anges fortfarande universitetsutbildning som obligatoriskt krav i många jobbannonser för tjänster inom it-support, programmering eller dataanalys. Detta innebär att man bortser från en enorm talangpool: självlärda utvecklare, personer som har genomgått bootcamp-utbildningar och yrkesverksamma som har vidareutbildat sig genom icke-formellt lärande. Genom att välja ut sökande utifrån deras meriter snarare än deras förmåga att koda eller lösa problem begränsar du oavsiktligt din talangpool just inom den sektor där du behöver den som mest. Om sökanden klarar av jobbet, spelar det då verkligen någon roll hur hen har lärt sig det?

Fördelen med yrkesutbildning

Europa har en stolt tradition inom yrkesutbildning som resulterar i högkvalificerade arbetstagare inom sektorer som sträcker sig från teknik till hälso- och sjukvård. Många EU-länder prioriterar dock fortfarande akademiska examina, vilket leder till att arbetsgivarna förbiser dessa praktiskt inriktade experter. För att dra nytta av denna underutnyttjade talangpool räcker det med att ange ”praktisk erfarenhet motsvarande högskoleexamen krävs” eller ”: yrkeskvalifikationer välkomnas” i annonserna. Detta signalerar till marknaden att du värdesätter praktiska färdigheter mer än formella meriter, vilket lockar till sig ett mer diversifierat och kvalificerat urval av sökande. Dessutom har yrkesutbildade sökande ofta praktisk erfarenhet som en teoretisk examen helt enkelt inte kan mäta sig med.

Att anställa utifrån färdigheter snarare än formella meriter innebär inte bara att man tillsätter lediga tjänster, utan bidrar också till att minska personalomsättningen. Kandidater som anställs på grund av sin faktiska förmåga att utföra arbetet brukar vara mer engagerade och stanna kvar längre. Medan annonser som lägger stor vikt vid kvalifikationer ofta lockar sökande som uppfyller kraven, lägger färdighetsbaserad rekrytering större vikt vid sökandenas faktiska förmågor och hur väl de passar för tjänsten. Detta kan i sin tur bidra till ökad arbetsglädje, bättre stämning i teamet och lägre personalomsättning.

Att genomföra förändringen

Så hur ska man börja? Du behöver bara göra några ändringar i din process:

Granska arbetsbeskrivningen. Gå igenom dina nuvarande lediga tjänster. För varje rad där det står ”krävs examen” bör du fråga dig själv följande: Är det verkligen nödvändigt, eller beror det bara på en vana? Ersätt det med specifika färdigheter. Ange till exempel ”kunskaper om Python” som krav i stället för ”kandidatexamen i datavetenskap”.
Omdefiniera begreppet ”motsvarande erfarenhet”. Sätt värde på praktisk erfarenhet, arbetsportföljer och yrkescertifieringar.
Förlita dig inte enbart på kontroll av cv:t.Använd arbetsprover, praktiska uppgifter eller strukturerade intervjuer som prövar specifika färdigheter.
Utnyttja Eures. Euresrådgivarna kan hjälpa till att omarbeta din rekryteringsstrategi så att den fokuserar på kompetens och breddar ditt sökområde, vilket gör att du kan hitta de kompetenta medarbetare du behöver för att driva verksamheten framåt.

Läs om hur Europas offentliga arbetsförmedlingar hjälper företag att införa effektiva rekryteringsmetoder.

Relaterade länkar:

Andel överkvalificerade

EU ser ut att missa sysselsättningsmålen inom IKT-sektorn samtidigt som rekryteringen av arbetskraft från länder utanför EU ökar

Euresrådgivare

Kan färdighetsbaserad rekrytering bidra till att lösa arbetskraftsbristen?

Läs mer:

Europeiska jobbdagarna

Hitta Euresrådgivare

Leva och arbeta i Euresländer

Eures jobbdatabas

Eures tjänster för arbetsgivare