Känn till dina rättigheter som arbetssökande i en tid präglad av AI-baserad rekrytering

Jobseekers know your rights in the age of AI hiring

Europa är i behov av topptalanger, och arbetsgivarna vill anställa högkvalificerad personal – de som är bäst lämpade för jobbet – snabbt och kostnadseffektivt. Det är därför ingen överraskning att allt fler företag tar hjälp av AI i sina rekryteringsprocesser. AI kan bidra till att effektivisera varje steg i processen, från utgallring av meritförteckningar till genomförandet av intervjuer. Detta kan leda till att rekryteringstiden förkortas och till att hela processen blir mer kostnadseffektiv.

Men det finns nackdelar med AI-baserad rekrytering, vilket nyligen påpekades i ett inlägg på Instagram. I inlägget beskrivs hur en arbetssökande från Wien upplevde en intervju som genomfördes med hjälp av AI som avhumaniserande.

EU vidtar åtgärder på AI-området

Det här är inte ett problem som bara berör Österrike. Just av denna anledning klassificeras användningen av AI i anställningsbeslut som en hög risk i EU:s förordning om artificiell intelligens. Med tanke på den ökande användningen av AI i HR-processer hos företag världen över (39 procent vid slutet av 2025) tar förordningen om artificiell intelligens itu med riskerna genom att införa regler som bidrar till att göra användningen mer transparent och ansvarsfull.

Enligt förordningen om artificiell intelligens gäller följande:

Inget AI-verktyg kan fatta slutgiltiga anställningsbeslut utan att en kvalificerad person är delaktig i processen.
Det är förbjudet att använda AI för att dra slutsatser om känslor, stressnivåer eller personlighetsdrag samt att poängsätta sökande.
Från och med den 2 augusti 2026 måste företag som använder AI-verktyg för rekrytering, prestationsbedömning eller andra personalrelaterade beslut regelbundet kontrollera om det förekommer säkerhetsrisker och partiskhet, föra detaljerade tekniska register, säkerställa mänsklig tillsyn och öppenhet samt kontinuerligt övervaka sina system.
Skyldigheterna gäller inte bara för leverantörerna av dessa AI-system, utan även för de företag som använder dem.
Dessa regler gäller även för företag utanför EU, om deras AI-system används av eller påverkar personer inom EU.

För sökanden från Wien gick följande fel under AI-intervjun:

AI-verktyget avbröt den intervjuade upprepade gånger, hoppade vidare till nästa fråga och fortsatte även när det blev ombett att gå tillbaka.
Om den intervjuade pausade, om än kortvarigt, under sitt svar tolkade AI-verktyget det ibland som ett fullständigt svar.
Det förekom fel i intervjuutskriften.
I stället för att svara på den sökandes frågor läste AI-verktyget bara upp innehållet på företagets ”Om oss”-sida.

Endast omkring vart fjärde företag hade börjat förbereda sig för de strikta krav på AI-system med hög risk som föreskrivs i EU:s förordning om artificiell intelligens. Medan AI blir ett allt vanligare inslag vid rekrytering är det därför viktigt att komma ihåg att du har rätt

att i förväg informeras om användningen av AI och vilken roll AI har i företagets anställningsbeslut,
att begära att en person granskar anställningsbeslutet,
att begära att dina ansiktsuttryck, din röstton eller ditt kroppsspråk inte analyseras av AI under intervjun,
att veta vilka uppgifter som samlas in och, i många fall, begära att de raderas när rekryteringsprocessen är avslutad.

På en arbetsmarknad där AI spelar en allt större roll fortsätter Eures att erbjuda mänskligt stöd genom sitt nätverk av utbildade rådgivare, som kan ge information och vägledning om praktiska, rättsliga och administrativa frågor kring att leva och arbeta i Europa.

Men eftersom onlineintervjuer ser ut att vara här för att stanna kan du förbereda dig genom att läsa vår artikel om hur du på bästa sätt kan hantera en distansintervju.

Relaterade länkar:

”Daily Austrian News” – inlägg på Instagram

EU:s förordning om artificiell intelligens

The State of AI in HR 2026

AI Hiring Tools at Risk: 6 Critical EU AI Act Compliance Steps Every HR Leader Must Take (2026)

Chatta med Eures-rådgivare

De nya ”reglerna” för distansintervjuer

Läs mer:

Europeiska jobbdagarna

Hitta Eures-rådgivare

Levnads- och arbetsvillkor i Eures-länder

Eures jobbdatabas