Ziņas

EURES atzīmē augstas kvalitātes darba mobilitātes pakalpojumu 30 gadus, kuru mērķis ir padarīt Eiropu par pievilcīgu karjeras galamērķi jauniem darba meklētājiem. #EURES30 Jaunatnes video konkursa mērķis ir virzīt tevi vienu soli tuvāk tavam sapņu darbam.

Vai esat uzaicināts piedalīties virtuālā darba intervijā? Lai gan uz visām intervijām — gan fiziskajām, gan virtuālajām — parasti attiecas vienas un tās pašas sagatavošanās pamatnostādnes, pēdējās gadījumā ir dažas lietas, kurām jums jāpievērš īpaša uzmanība.

Digitālā revolūcija un attālinātā darba normalizācija ir būtiski mainījusi mūsu sadarbības veidu organizācijās un starp tām. Starpkultūru komandu izplatība strauji pieaug, piešķirot jaunu nozīmi tam, kā tiek veikts komandas darbs.

Ir iestājies digitālās personāla atlases laikmets, un darba devēji saņem vairāk pieteikumu uz izsludinātajām vakancēm nekā jebkad agrāk. Ko varat darīt, lai jūsu pieteikums tiktu izvirzīts atlases saraksta augšgalā? Iespējams, atbilde uz šo jautājumu meklējama motivācijas vēstulē.

Vidēji cilvēks aptuveni trešdaļu savas dzīves pavadīs strādājot. Tā kā robeža starp darbu un atpūtu kļūst arvien neskaidrāka, ir svarīgi izdomāt veidus, lai šīs 90 000 stundas neiespaidotu mūsu pārējo dzīves daļu.

Programmatūras izstrādātājs Brams un medmāsa Kellija 2020. gada sākumā vērsās pie EURES, lai konsultētos par pārcelšanos no Beļģijas uz Zviedriju. Četrus gadus vēlāk viņi un viņu divi bērni ir laimīgi iedzīvojušies Zviedrijā, neraugoties uz sarežģījumiem, ko radīja pārcelšanās Covid-19 pandēmijas laikā.

Tagad arvien vairāk darbavietu pilnībā pielāgojas digitālajam laikmetam, ieviešot MI savos procesos, kas veicina transformējošu pārmaiņu laikmetu. Mākslīgais intelekts neapšaubāmi būtiski izmaina to, kā mēs strādājam, un mēs vēlamies pievienoties šai tendencei.

Tiecoties uz neto nulles līmeni, Eiropai ir nepieciešama prasmju revolūcija ar digitālo tehnoloģiju atbalstu.