Vai varbūt jūs noraidāt tieši tos cilvēkus, kuri jums ir vajadzīgi? Uz prasmēm balstīta pieņemšana darbā

Ir iemesls, kāpēc darba devēji vēlas, lai darbiniekiem būtu augstākā izglītība. Viņi parāda apņēmību un neatlaidību, sasniedzot ilgtermiņa mērķi – tās ir īpašības, ko visi darba devēji vēlas redzēt savos darbiniekos. Taču formālo kvalifikāciju prasīšana amatiem, kuriem tā ne vienmēr ir nepieciešama, rada pretēju efektu – aptuveni 23 % ES absolventu ir pārāk augsti kvalificēti savam darbam, savukārt spējīgi cilvēki bez augstākās izglītības tiek sistemātiski izslēgti.

“Cietā patiesība”? Pieprasot augstāko izglītību, jūs konkurējat par kandidātu, kura kvalifikācija pārsniedz amata prasības un kurš, visticamāk, aizies, tiklīdz atradīs savām prasmēm un kvalifikācijai atbilstošāku darbu, vienlaikus ignorējot stabilu un prasmīgu darbinieku, kurš atlases kritēriju dēļ tika atsijāts jau pieteikšanās posmā.

Digitālo prasmju plaisa

Nekur šī neatbilstība nav tik kritiska kā digitālajā nozarē. Eiropa saskaras ar aptuveni 5 miljonu IKT speciālistu trūkumu – šis deficīts arvien palielinās, ekonomikai pārveidojoties. Tomēr daudzos darba sludinājumos par IT atbalsta, programmēšanas vai datu analīzes amatiem augstākā izglītība joprojām tiek minēta kā obligāta prasība. Tādējādi netiek ņemts vērā milzīgs potenciālo darbinieku loks: pašmācības ceļā zināšanas apguvuši izstrādātāji, intensīvo apmācību kursu absolventi un profesionāļi, kuri pilnveidojuši savas prasmes neformālās mācīšanās ceļā. Atlasot kandidātus pēc formālās kvalifikācijas, nevis programmēšanas prasmēm vai problēmu risināšanas iemaņām, jūs neapzināti sašaurināt potenciālo darbinieku loku tieši tajā nozarē, kurā darbaspēks jums ir visvairāk nepieciešams. Ja kandidāts spēj veikt šo darbu, vai tiešām ir svarīgi, kā viņš to iemācījies?

Profesionālās priekšrocības

Eiropai ir senas un godājamas profesionālās izglītības un apmācības tradīcijas, kas nodrošina augsti kvalificētus speciālistus dažādās nozarēs – no inženierzinātnēm līdz veselības aprūpei. Tomēr daudzas ES valstis joprojām dod priekšroku augstākajai izglītībai, kā rezultātā darba devēji nepievērš uzmanību šiem praktiskajiem ekspertiem. Lai piesaistītu šo nepietiekami izmantoto talantu rezervi, savos sludinājumos vienkārši norādiet: “nepieciešama pieredze, kas atbilst augstākās izglītības līmenim” vai “aicinām pieteikties ar profesionālajām kvalifikācijām”. Tas darba tirgum apliecina, ka jūs augstāk vērtējat kompetenci, nevis formālo izglītību vai prestižu, tādējādi piesaistot daudzveidīgāku un prasmīgāku kandidātu loku. Turklāt profesionālās izglītības absolventi bieži vien piedāvā praktisku pieredzi, ar ko teorētiska izglītība vienkārši nevar sacensties.

Pieņemot darbā darbiniekus, pamatojoties uz viņu prasmēm, nevis formālo kvalifikāciju, jūs ne tikai aizpildāt vakances, bet arī veicināt darbinieku noturēšanu. Kandidāti, kurus pieņem darbā, pamatojoties uz viņu faktiskajām spējām veikt darbu, parasti ir vairāk iesaistīti un strādā ilgāk. Lai gan sludinājumi, kuros liels uzsvars likts uz formālo kvalifikāciju, bieži piesaista kandidātus, kuri atbilst noteiktajām formālajām prasībām, uz prasmēm balstītā personāla atlase lielāku nozīmi piešķir kandidātu faktiskajām spējām un atbilstībai konkrētajam amatam. Tas savukārt var veicināt lielāku apmierinātību ar darbu, stiprināt komandas garu un samazināt darbinieku mainību.

Pārmaiņu īstenošana

Ar ko sākt? Jums vienkārši jāveic dažas izmaiņas savā procesā:

Pārskatiet amata aprakstus. Pārskatiet pašlaik izsludinātās vakances. Attiecībā uz katru prasību par obligātu augstāko izglītību pajautājiet sev: Vai tas tiešām ir nepieciešams, vai arī tas ir vienkārši ieradums? Aizstājiet to ar specifiskām prasmēm. Piemēram, tā vietā, lai prasītu bakalaura grādu datorzinātnēs, norādiet prasību “Python programmēšanas valodas pārvaldīšana”.
Pārdefinējiet “līdzvērtīgu pieredzi”. Piešķirt vērtību praktiskajai pieredzei, atbildības jomām un arodsertifikātiem.
Nepaļaujieties tikai uz CV pārbaudi.Iekļaujiet darba paraugus, praktiskus uzdevumus vai strukturētas intervijas, kas pārbauda konkrētas prasmes.
Izmantojiet EURES sniegtās iespējas. EURES padomdevēji var palīdzēt pārveidot jūsu darbinieku atlases stratēģiju, lai tā būtu vērsta uz prasmēm, paplašinot jūsu meklējumu loku, lai piesaistītu kvalificētus darbiniekus, kas nepieciešami jūsu uzņēmuma attīstībai.

Lasiet par to, kā Eiropas valstu nodarbinātības dienesti palīdz uzņēmumiem ieviest efektīvu darbā pieņemšanas praksi.

Saistītās saites

Pārkvalifikācijas līmenis

Paredzams, ka ES nesasniegs IKT nodarbinātības mērķus, jo pastiprinās trešo valstu talantu pieņemšana darbā

EURES padomdevēji

Vai uz prasmēm balstīta darbinieku atlase varētu palīdzēt atrisināt darbaspēka trūkuma problēmu?

Plašāka informācija

Eiropas Darba dienas

Meklēt EURES padomdevējus

Dzīvošana un darbs EURES valstīs

EURESDarbu datubāze

EURES pakalpojumi darba devējiem