Prasmes bez robežām: talantu izmantošana visā Eiropā

Daudzos gadījumos uzņēmumam ir grūti atrast piemērotu kandidātu, kamēr citur Eiropā kāds kvalificēts speciālists jau ir gatavs uzņemties šo amatu. Talants ir, pieprasījums ir, bet dažkārt šo saikni neizdodas izveidot. Kāpēc? Jo tad, kad darbinieki šķērso robežas, viņu prasmes ne vienmēr tiek uzreiz atzītas.

Pārcelšanās uz jaunu valsti nolūkā strādāt nenozīmē, ka viss sākas no nulles. Tomēr pārāk bieži vienā Eiropas valstī iegūto kvalifikāciju un pieredzi ir grūti pārbaudīt, salīdzināt vai interpretēt citā Eiropas valstī. Šī “prasmju pārnesamības“ plaisa ir būtisks šķērslis gan darba meklētājiem, kas cenšas izmantot karjeras iespējas, gan darba devējiem, kuri meklē talantīgus darbiniekus.

Kā orientēties atzīšanas labirintā

Divi nesen publicēti ziņojumi, ko sagatavojis Eiropas Profesionālās izglītības attīstības centrs (Cedefop) — ES aģentūra, kas nodarbojas ar profesionālo apmācību, karjeras prasmēm un izglītību —, atklāj šķēršļus, kas kavē prasmju pārnesamību. Viens no galvenajiem šķēršļiem ir sarežģītība un nekonsekvence. Profesionālo kvalifikāciju atzīšanas noteikumi dažādās valstīs ievērojami atšķiras. Dažās vietās šis process ir vienkāršs, citās — tas ir dažādu iestāžu un neskaidru procedūru labirints. Tas jo īpaši attiecas uz nereglamentētām profesijām, kurās pārredzamība bieži vien ir viszemākā. Ja darba devējs nevar ātri pārbaudīt darba meklētāja ārzemju kvalifikācijas vērtību, viņš var vilcināties šo personu pieņemt darbā, kas savukārt rada prasmju neatbilstību, kā rezultātā kvalificēti cilvēki netiek pietiekami nodarbināti.

Digitālās plaisas novēršana

Otrais šķērslis ir digitālā sadrumstalotība. Lai gan daudzas valstis veido digitālas datubāzes un izdod digitālos identifikatorus, šīs sistēmas ne vienmēr nevainojami darbojas kopā. Kādam var būt digitālais sertifikāts no izcelsmes valsts, bet, ja darba devēji citā valstī to nevar ātri pārbaudīt, to var pilnībā neatzīt. Kā norāda Cedefop, mums labi padodas izsniegt digitālos kvalifikācijas apliecinājumus, taču rodas grūtības tos pārbaudīt pārrobežu līmenī. Bez uzticamiem, sadarbspējīgiem digitālajiem rīkiem prasmju pierādīšana joprojām ir nevajadzīgi sarežģīta.

Tātad, kā mēs varam nojaukt šos mūrus? Šeit iesaistās EURES. Lai gan pastāv plašākas ES iniciatīvas, piemēram, gaidāmā prasmju pārnesamības iniciatīva noteikumu saskaņošanai un digitālo sistēmu savienošanai, EURES strādā, lai palīdzētu jums orientēties pašreizējā situācijā.

Darba meklētājiem — visā Eiropā izvietotais EURES konsultantu tīkls var palīdzēt jums iziet šo procesu un novirzīt uz atbilstošajām iestādēm, kas novērtē un atzīst ārzemēs iegūtās kvalifikācijas. Viņi var arī sniegt padomus par to, kā parādīt savas prasmes — gan formālās, gan neformālās, gan ikdienējās—, lai labāk sagatavotos darba meklēšanai. Turklāt, izveidojot profilu EURES portālā, varat parādīt savas prasmes standartizētā veidā, lai darba devējiem visā kontinentā būtu vieglāk atrast un saprast jūsu kvalifikācijas.

Darba devējiem EURES konsultanti var sniegt padomus par darbinieku pieņemšanu darbā no ārzemēm, palīdzēt atrisināt jautājumus saistībā ar citās valstīs iegūtajām kvalifikācijām un sniegt atbalstu visā pārrobežu darbā pieņemšanas procesā.

Darba nākotne Eiropā ir mobilitāte, tāpēc ir ārkārtīgi svarīgi pārvarēt šķēršļus, kas uzsvērti divos Cedefop ziņojumos par kvalifikāciju atzīšanu un digitālajem apliecinājumiem. Šobrīd, ja vēlaties būt soli priekšā, iepazīstieties ar visiem dokumentiem, kas jums būs vajadzīgi, pārceļoties uz ārzemēm.

Saistītās saites

Eiropas Profesionālās izglītības attīstības centrs (Cedefop)

Prasmju pārnesamības iniciatīva

Ārvalstu PIA kvalifikāciju atzīšana un apstiprināšana Eiropā

Digitālie rīki mācību rezultātu pārnesamībai

Pārceļaties uz ārzemēm?Sagatavojiet dokumentus

Plašāka informācija

Eiropas Darba dienas

Atrast EURES padomdevējus

Dzīvošana un darbs EURES valstīs

EURES Darbu datubāze

EURES pakalpojumi darba devējiem