Izmantojat lietotni vai tīmekļa vietni? Uzziniet, kas mainās jūsu tiesībās

Ja strādājat, izmantojot lietotni, jums, visticamāk, ir teikts, ka esat “pašnodarbināts partneris” vai “neatkarīgs līgumslēdzējs”. Tomēr pēc 2026. gada decembra šis marķējums var mainīties, pateicoties jaunajiem ES noteikumi par platformu darbu. Šo izmaiņu būtība ir tāda, ka jūs juridiski tiekat uzskatīts par darbinieku. Lūk, kā noskaidrot, vai tas attiecas uz jums.

No sadarbības partnera līdz darba ņēmējam?

Aplūkojiet šādus jautājumus.

Vai lietotne nosaka jūsu algas likmes?
Vai tajā ir noteikti konkrēti noteikumi par jūsu izskatu vai uzvedību?
Vai tas uzrauga jūsu darba izpildi?
Vai tas ierobežo jūsu brīvību izvēlēties, kad strādāt, vai pieņemt vai atteikt konkrētus uzdevumus?
Vai tas liedz jums veidot pašiem savu klientu loku vai strādāt kāda cita labā?

Ja uz kādu no šiem jautājumiem atbildējāt ar “jā”, tad jūsu valsts iestādes, visticamāk, pieņems, ka esat darbinieks. Un jums nekas nav jādara, lai to pierādītu, – platformai pašai tiesā jāpierāda, ka jūs neesat darba ņēmējs.

Tās nav tikai izmaiņas terminoloģijā – tās būtiski ietekmē jūsu ienākumus un sociālo aizsardzību. Pārklasificēšana par darba ņēmēju nozīmē piekļuvi minimālajai algai, apmaksātam atvaļinājumam, slimības atvaļinājumam un bezdarbnieka pabalstiem, kas iepriekš nebija pieejami. Miljoniem platformu darbinieku visā Eiropā šī direktīva ļauj pāriet no nedrošiem, nestabiliem gadījuma darbiem uz pilnvērtīgām darba attiecībām ar sociālās aizsardzības garantijām.

Vairs nekādu necaurskatāmu lēmumu!

Papildus atalgojumam un statusam jaunie noteikumi risina problēmu, ko rada neapmierinātība ar to, ka cilvēkus vada slepens algoritms. Vai jums kādreiz ir gadījies, ka jūsu novērtējums lietotnē ir pazeminājies bez skaidra paskaidrojuma? Šis laikmets tuvojas beigām. Platformām tagad ir jānodrošina pārredzamība par to, kā to automatizētā sistēma piešķir uzdevumus, novērtē darba rezultātus utt. Jums ir tiesības precīzi uzzināt, kāpēc jums tika izteikts konkrēts piedāvājums vai piemērots sods. Un ja algoritms pieņem būtisku lēmumu, kas ietekmē jūsu darbu, piemēram, atteikšanos izmaksāt atlīdzību vai jūsu konta apturēšanu, jums ir tiesības pieprasīt, lai lēmumu pārskatītu cilvēks. Tas nodrošina, ka jūsu situāciju vērtē reāla persona, nevis tikai koda rindiņa.

Ko tas nozīmē jūsu karjeras mobilitātei?

Šīs pārmaiņas veicina stabilitāti platformu ekonomikā, bet ko darīt, ja vēlaties meklēt iespējas ārpus digitālajām platformām? Neatkarīgi no tā, vai jūs pārkvalificē par darba ņēmēju vai arī saglabājat pašnodarbinātā statusu, savu tiesību izpratne ir pirmais solis ceļā uz ilgtspējīgas karjeras veidošanu.

Ja nolemjat izmantot savas prasmes tradicionālajā amatā vai meklēt pārrobežu iespējas, jums var palīdzēt EURES tīkls. EURES padomdevēji var jums palīdzēt noskaidrot, kā jūsu jaunais statuss ietekmē jūsu sociālo nodrošinājumu un darba tiesības, pārvietojoties no vienas ES valsts uz citu. Tie var arī palīdzēt jums atrast vakances pie darba devējiem, kuri novērtē elastīgumu un prasmes, ko esat apguvis, strādājot platformās. Darba nākotne mainās, un, pateicoties šiem jaunajiem aizsardzības pasākumiem, jums ir lielākas iespējas izvēlēties ceļu, kas atbilst jūsu dzīvesveidam.

Sekojiet līdzi jaunākajai informācijai, ziniet savas tiesības un ļaujiet EURES palīdzēt jums spert nākamo soli karjerā. Uzziniet vairāk par tā jauno stratēģiju, kuras mērķis ir atvieglot darba atrašanu šajā mainīgajā darba tirgū.

Saistītās saites

ES Platformu darba direktīva

Eiropas darba tirgus mainās, un EURES ir gatavs uzņemties vadošo lomu līdz 2030. gadam

Plašāka informācija

Eiropas Darba dienas

Meklēt EURES padomdevējus

Dzīvošana un darbs EURES valstīs

EURESDarbu datubāze

EURES pakalpojumi darba devējiem

EURES pasākumu kalendārs

Gaidāmie pasākumi tiešsaistē

EURES sociālajā tīklā Facebook