Nākotnes darbu apzināšana: ko jums dod 2035. gada prasmju prognoze

Vai nebūtu labi, ja būtu pieejams ticams pārskats par darba tirgu nākamajos 10 gados? Tieši to arī piedāvā atjauninātā prasmju prognoze, ko nesen publicējis Eiropas Profesionālās izglītības attīstības centrs (Cedefop). Šis instruments, kas ietver tendenču analīzi par laiku līdz 2035. gadam, palīdz ikvienam, sākot no individuāliem darba meklētājiem un beidzot ar lieliem uzņēmumiem, sagatavoties prasmju pieprasījuma izmaiņām un gaidāmajām iespējām. 

Pareģojums par Eiropas darbaspēku

Prasmju prognoze paredz, ka kopējais nodarbinātības līmenis Eiropā laika posmā no 2023. līdz 2035. gadam pieaugs par vairāk nekā 4 %. Taču pieaugums pa nozarēm atšķirsies. Konkrētās nozarēs šo pieprasījumu galvenokārt veicinās zaļo un digitālo tehnoloģiju izvēršanās. Piemēram, tiek prognozēts, ka IKT nozares darbvietu skaits ES katru gadu pieaugs par 2,5 %, bet Rumānijā pat par 7,8 %. Vēl viena nozare, kur tiek prognozēta strauja izaugsme, ir elektroenerģijas ražošana, jo īpaši tādās valstīs kā Malta un Luksemburga. 

Darba meklētājiem vēstījums ir skaidrs: ja vēlaties stabilu darbu nākotnē, ir laiks pilnveidot savas prasmes STEM un zaļo tehnoloģiju jomā. Bet darba devējiem tas ir signāls, ka ir steidzami jāinvestē apmācībā, lai nodrošinātos ar talantiem, kas būs nepieciešami šīm strauji augošajām nozarēm. Šīs prognozes varat aplūkot tieši prasmju prognozes rīkā.

Novecojošs darbaspēks un gaidāmais darbinieku trūkums

Prognoze atklāj vairākas būtiskas izmaiņas darba tirgū. Darbaspēks strauji noveco: daudzviet 65 gadus vecu un vecāku darba ņēmēju skaits pieaug par vairāk nekā 7 % gadā, savukārt galvenā 30–54 gadu vecuma grupa sarūk. Tas nozīmē, ka daudzas vakances radīsies vienkārši tāpēc, ka darbinieki pensionēsies. 

Citiem vārdiem sakot, ir gaidāms liels darbinieku trūkums amatos, kur nepieciešama liela lietpratība, piemēram, trūks vadītāju un veselības aprūpes speciālistu. Turpretī darbvietu skaits fosilā kurināmā nozarē sarūk, un paredzams, ka nodarbinātība ogļu nozarē katru gadu samazināsies par 10,7 %. 

Kā šie dati var palīdzēt 

• Apmācības nodrošinātāji tos var izmantot, lai uzlabotu mācību programmas.
• Darba meklētāji var noteikt, kuras jomas aug, un attiecīgi pilnveidot savas prasmes.
• Darba devēji var izmantot Cedefop Darbaspēka prasmju un trūkuma indeksu, lai precīzi noteiktu, kur pastāv iztrūkums, un tādējādi varētu pieņemt darbā jaunus darbiniekus daudz gudrāk.

EURES palīdzīgā roka

Bet kā lai šos rādītājus pārvērš praktiskā rīcībā? Te talkā nāk EURES – Cedefop parāda, kādā virzienā darba tirgus dodas, bet EURES var palīdzēt jums šo informāciju likt lietā. Ja esat darba meklētājs un prognoze rāda, ka jūsu prasmes kļūst aizvien pieprasītākas ārzemēs, EURES padomdevēji var palīdzēt jums atrast atbilstošas vakances. 

Darba devēji prasmju prognozes datus var papildināt ar EURES nodrošināto atjaunināto informāciju par darbaspēka trūkumu un pārpalikumu Eiropā, kas pieejama tā gada pārskatā un interaktīvajā infopanelī. Turklāt EURES arī sniedz piekļuvi plašākam talantu fondam, kas aptver 31 Eiropas valsti.

Cedefop datus par nākotni apvienojot ar EURES pakalpojumiem, jūs varat apsteigt gaidāmās pārmaiņas. 

Ja vēlaties uzzināt vairāk par citām Cedefop publikācijām, izlasiet EURES rakstu par tā 18 pamatnostādnēm, kas rāda, kā pārveidot karjeras atbalstu Eiropā!

Saistītās saites

Eiropas Profesionālās izglītības attīstības centrs (Cedefop)

Prasmju prognoze

Cedefop Darbaspēka prasmju un trūkuma indekss

EURES padomdevēji

“Kā gūt panākumus mūsdienīgā darbavietā, izmantojot jaunās ES pamatnostādnes”

Plašāka informācija 

Eiropas Darba dienas

Atrast EURES padomdevējus

Dzīves un darba apstākļi EURES valstīs

EURES darbu datubāze

EURES pakalpojumi darba devējiem

EURES pasākumu kalendārs 

Gaidāmie pasākumi tiešsaistē

EURES sociālajā tīklā Facebook

EURES sociālajā tīklā Twitter

EURES sociālajā tīklā LinkedIn