Darba meklētāji, iepazīstieties ar savām tiesībām laikmetā, kad darbā pieņemšanā tiek izmantots MI

Eiropai ir vajadzīgi izcilākie talanti, un darba devēji vēlas pieņemt darbā augsti kvalificētus darbiniekus – vispiemērotākos konkrētajam amatam – ātri un izmaksu ziņā efektīvi. Tāpēc, ņemot vērā šo steidzamību, nav pārsteigums, ka arvien vairāk uzņēmumu darbā pieņemšanas procesos izmanto MI. Sākot no CV atlases līdz pat intervijām, mākslīgais intelekts var optimizēt katru posmu, samazināt darbā pieņemšanas laiku un padarīt visu procesu rentablāku.

Taču, kā uzsvērts nesenajā Instagram publikācijā, MI virzītai darbā pieņemšanai ir negatīva ietekme. Tajā aprakstīts, kā darba meklētājs no Vīnes sajuta, ka MI vadītā intervija viņu “dehumanizēja”.

ES rīkojas MI jomā

Šīs bažas neaprobežojas tikai ar Austriju, tāpēc ES MI aktā MI izmantošana nodarbinātības lēmumos ir klasificēta kā “augsta riska”. Ņemot vērā MI pieaugošo ieviešanu cilvēkresursu jomā uzņēmumos visā pasaulē (39 % līdz 2025. gada beigām), MI akts novērš riskus, ieviešot noteikumus, kas palīdz padarīt tā izmantošanu pārredzamāku un atbildīgāku.

Saskaņā ar MI aktu:

• Neviens MI rīks nevar pieņemt galīgos lēmumus par darbinieku pieņemšanu darbā bez kvalificēta cilvēka iesaistīšanās.
• MI izmantošana, lai izsecinātu emocijas, stresa līmeņus vai personības iezīmes un piešķirtu cilvēkiem skaitliskus vērtējumus, ir aizliegta.
• Sākot ar 2026. gada 2. augustu, uzņēmumiem, kas izmanto MI rīkus darbinieku pieņemšanai darbā, snieguma novērtēšanai vai citiem ar nodarbinātību saistītiem lēmumiem, ir regulāri jāpārbauda drošības riski un neobjektivitāte, jāveic detalizēta tehniskā uzskaite, jānodrošina cilvēku uzraudzība un pārredzamība un pastāvīgi jāuzrauga to sistēmas.
• Pienākumi attiecas ne tikai uz šo MI sistēmu nodrošinātājiem, bet arī uz uzņēmumiem, kas tās izmanto.
• Šie noteikumi attiecas pat uz trešo valstu uzņēmumiem, ja to MI sistēma tiek izmantota vai ietekmē cilvēkus ES.

Attiecībā uz Vīnes kandidātu – šeit ir izklāstīts, kas neizdevās MI interviju procesā:

• Tas atkārtoti pārtrauca intervējamo personu, pārcēlās uz nākamo jautājumu un turpināja, pat kad tika lūgts atgriezties pie iepriekšējā jautājuma.
• Ja darba meklētājs atbildes laikā pat uz brīdi apstājās, sistēma to dažkārt uztvēra kā pilnīgu atbildi.
• Intervijas transkripcijā bija kļūdas.
• Tā vietā, lai atbildētu uz pieteikuma iesniedzēja jautājumiem, mākslīgais intelekts vienkārši nolasīja uzņēmuma sadaļu “Par mums”.

Tikai aptuveni 1 no 4 uzņēmumiem bija sākuši gatavoties ES AI likumā noteiktajām stingrajām prasībām attiecībā uz augsta riska AI sistēmām. Tā kā darbā pieņemšanas procesā MI kļūst arvien izplatītāks, ir svarīgi atcerēties, ka jums ir tiesības:

• iepriekš saņemt informāciju par tā izmantošanu un lomu, kāda tam ir, pieņemot lēmumu par pieņemšanu darbā;
• lūgt, lai cilvēks pārskatītu lēmumu par pieņemšanu darbā;
• nodrošināt, ka MI intervijas laikā neanalizē jūsu sejas izteiksmi, balss toni vai ķermeņa valodu; un
• uzzināt, kādi dati tiek vākti, un daudzos gadījumos pieprasīt to dzēšanu, tiklīdz darbā pieņemšanas process ir beidzies.

Arvien vairāk uz MI vērstā darba tirgū EURES turpina piedāvāt cilvēkresursu atbalstu, izmantojot savu tīklu ar apmācītiem konsultantiem, kuri var sniegt informāciju un norādījumus par praktiskiem, juridiskiem un administratīviem jautājumiem, kas saistīti ar dzīvi un darbu visā Eiropā.

Šobrīd tiešsaistes intervijas ir kļuvušas par ierastu parādību, tāpēc sagatavojieties šim pēdējam posmam, iepazīstoties ar dažiem padomiem, kā veiksmīgi piedalīties attālinātās intervijās.

Saistītās saites:

Instagram ieraksts “Austriešu ikdienas ziņas”

ES MI akts

MI stāvoklis cilvēkresursu jomā 2026. gadā

Riskam pakļautie MI darbā pieņemšanas rīki: 6 kritiski svarīgi ES MI akta atbilstības soļi katram cilvēkresursu jomas vadītājam ir jāveic (2026. gads)

Tērzēt ar EURES padomdevējiem

Attālinātās intervijas jaunie “noteikumi”

Plašāka informācija:

Eiropas Darba dienas

Meklēt EURES padomdevējus

Dzīvošana un darbs EURES valstīs

EURES Darbu datubāze

EURES pakalpojumi darba devējiem

EURES pasākumu kalendārs

Gaidāmie pasākumi tiešsaistē

EURES sociālajā tīklā Facebook

EURES sociālajā tīklā Twitter

EURES sociālajā tīklā LinkedIn