Ha a vállalatok az Európai Gazdasági Térség (EGT) más országaiból toboroznak alkalmazottakat, lehetőségük nyílik arra – különösen a bizonyos gazdasági szektorokban jelentkező nemzeti munkaerőhiány esetén – hogy motivált és szakképzett dolgozókat találjanak. Ez a vállalati innováció és a versenyképesség javulásához is hozzájárulhat.
Ha azonban korábban még nem próbálta, nehéz lehet munkavállalókat találni más európai országokból. Hogyan induljon el? Mit kell mérlegelnie? Ki tud ebben segítséget, támogatást nyújtani?
Ha korábban még nem próbálta, nehéz lehet munkavállalókat találni más európai országokból. Hogyan induljon el? Mit kell mérlegelnie? Ki tud ebben segítséget, támogatást nyújtani?
Saját országában nehezen talál az ön számára megfelelő profillal rendelkező munkaerőt? Ön szerint egy multikulturális hátterű európai csapat lényeges előnyt biztosíthat az Ön vállalkozása számára?
A legfrissebb EURES-hírek munkáltatóknak
Az egyik uniós ügynökség friss jelentése szerint a munkaerőhiány nagy hatással van arra, hogy a munkáltatók hogyan tudják működtetni vállalkozásaikat vagy szervezeteiket. Az alábbiakban azt járjuk körül, hogy az uniós vállalatok hogyan próbálják most a helyi, eddig alulfoglalkoztatott munkavállalók képzésével betölteni ezeket a hiányokat.
Az Eurofound közelmúltban készült jelentése szerint a munkaerőhiány súlyosan érintheti a vállalkozások teljesítményét. A következőkben azt vizsgáljuk meg, hogy az uniós országokban működő vállalatok hogyan finomították munkaerő-felvételi stratégiájukat.
A munkahelyi megbecsülés, tisztelet és biztonság érzése minden munkavállaló alapvető joga. Az inkluzív munkahelyek kialakítása ennek a problémának a megoldására irányul, és mind a szervezetek, mind a munkavállalók számára kölcsönös előnyökkel jár.