Ha a vállalatok az Európai Gazdasági Térség (EGT) más országaiból toboroznak alkalmazottakat, lehetőségük nyílik arra – különösen a bizonyos gazdasági szektorokban jelentkező nemzeti munkaerőhiány esetén – hogy motivált és szakképzett dolgozókat találjanak. Ez a vállalati innováció és a versenyképesség javulásához is hozzájárulhat.
Ha azonban korábban még nem próbálta, nehéz lehet munkavállalókat találni más európai országokból. Hogyan induljon el? Mit kell mérlegelnie? Ki tud ebben segítséget, támogatást nyújtani?
Ha korábban még nem próbálta, nehéz lehet munkavállalókat találni más európai országokból. Hogyan induljon el? Mit kell mérlegelnie? Ki tud ebben segítséget, támogatást nyújtani?
Saját országában nehezen talál az ön számára megfelelő profillal rendelkező munkaerőt? Ön szerint egy multikulturális hátterű európai csapat lényeges előnyt biztosíthat az Ön vállalkozása számára?
A legfrissebb EURES-hírek munkáltatóknak
A megfelelő személy megtalálása – vagy képzése – segíthet a termelékenység fellendítésében egy olyan időszakban, amikor sok európai munkaadónak nehézséget okoz a munkaerő-felvétel.
Az EU nagy előrelépést tett a sokszínűség, a befogadás és az esélyegyenlőség előmozdítása terén. Két uniós érvényességű kártya létezik, amelyek minden uniós országban segítik a fogyatékossággal élők mobilitását és a létesítményekhez való hozzáférését.
Az EURES célzott mobilitási programja (TMS) teljes körű támogatást nyújtott Jesús Ortiz számára ahhoz, hogy családjával Norvégiában élhessen és dolgozhasson.