Europai reikia geriausių talentų ir darbdaviai siekia greitai ir efektyviai rasti aukštos kvalifikacijos konkrečioms pareigoms tinkančius darbuotojus. Todėl nenuostabu, kad norėdamos pagreitinti įdarbinimo procesą vis daugiau įmonių pasitelkia dirbtinį intelektą. Nuo gyvenimo aprašymo peržiūros iki pokalbių su kandidatais – DI gali optimizuoti kiekvieną etapą, sutrumpinti darbuotojų atrankos trukmę ir padaryti visą procesą ekonomiškai efektyvesnį.
Tačiau DI naudojimas darbuotojų samdymui turi ir trūkumų, kaip pabrėžta neseniai paskelbtame „Instagram“ įraše. Jame pasakojama, kaip darbo ieškantis asmuo iš Vienos pasijautė „nužmogintas“ DI vedamo pokalbio metu.
ES imasi veiksmų DI srityje
Ši problema aktuali ne tik Austrijoje, todėl ES DI akte DI naudojimas priimant sprendimus dėl įdarbinimo klasifikuojamas kaip keliantis didelę riziką. Atsižvelgiant į tai, kad įmonės visame pasaulyje vis labiau naudoja DI žmogiškųjų išteklių srityje (39 proc. 2025 m. pabaigoje), DI aktu siekiama sumažinti riziką nustatant taisykles, kurios padeda užtikrinti skaidresnį ir atsakingesnį jo naudojimą.
Pagal DI aktą:
- jokia DI priemonė negali priimti galutinių sprendimų dėl samdymo be kvalifikuoto žmogaus dalyvavimo.
- Draudžiama naudoti DI emocijoms, streso lygiui ar asmenybės bruožams nustatyti ir skirti balus žmonėms.
- Nuo 2026 m. rugpjūčio 2 d. įmonės, naudojančios DI priemones darbuotojų samdymui, veiklos vertinimui ar kitiems su darbo santykiais susijusiems sprendimams priimti, privalės reguliariai tikrinti, ar nėra saugos rizikos ir šališkumo, tvarkyti išsamius techninius įrašus, užtikrinti žmogiškąją priežiūrą ir skaidrumą bei nuolat stebėti savo sistemas.
- Prievolės taikomos ne tik šių DI sistemų teikėjams, bet ir jas naudojančioms įmonėms.
- Šios taisyklės taikomos net ir ne ES įmonėms, jei jų DI sistema naudojama ES arba daro poveikį ES gyventojams.
Kalbant apie kandidatą iš Vienos, štai kas nutiko per DI vedamą pokalbį:
- DI nuolat pertraukdavo kandidatą, pereidavo prie kito klausimo ir tęsė pokalbį net ir tada, kai buvo paprašytas grįžti atgal.
- Jei kandidatas atsakydamas bent trumpam sustodavo, tai kartais būdavo traktuojama kaip atsakymo pabaiga.
- Pokalbio stenogramoje buvo klaidų.
- Užuot atsakęs į kandidato klausimus, DI tiesiog atkartojo įmonės puslapyje „Apie mus“ pateiktą informaciją.
Tik maždaug 1 iš 4 įmonių pradėjo ruoštis įgyvendinti griežtus ES DI akto reikalavimus, kurie taikomi didelės rizikos DI sistemoms. Kadangi DI vis dažniau pasitelkiamas samdant darbuotojus, svarbu nepamiršti, kad turite teisę:
- būti iš anksto informuotas apie DI naudojimą ir vaidmenį, kurį jis atlieka priimant sprendimus dėl įdarbinimo įmonėje;
- paprašyti, kad sprendimą dėl įdarbinimo peržiūrėtų žmogus;
- kad darbo pokalbio metu DI nevertintų jūsų veido išraiškų, balso tono ar kūno kalbos; ir
- sužinoti, kokie duomenys yra renkami, ir daugeliu atvejų reikalauti, kad jie būtų ištrinti pasibaigus įdarbinimo procesui.
Darbo rinkoje, kurioje DI tampa vis svarbesnis, EURES ir toliau užtikrina žmogišką pagalbą per savo apmokytų konsultantų tinklą. Jie teikia informaciją ir konsultacijas praktiniais, teisiniais bei administraciniais klausimais, susijusiais su gyvenimu ir darbu Europoje.
Kol kas internetiniai darbo pokalbiai niekur nedings, todėl pasiruoškite šiam paskutiniam atrankos etapui pasinaudodami patarimais kaip užsitikrinti sėkmingą nuotolinį pokalbį.
Susijusios nuorodos
„Daily Austrian News“ įrašas „Instagram“ tinkle
DI naudojimo žmogiškųjų išteklių srityje 2026 m. apžvalga
Pokalbis internetu su EURES konsultantais
Naujausios nuotolinio pokalbio „taisyklės“
Kita informacija
EURES konsultantų paieška
Gyvenimo ir darbo sąlygos EURES šalyse
EURES darbo vietų duomenų bazė
EURES paslaugos darbdaviams
EURES renginių kalendorius
Būsimi internetiniai renginiai
EURES tinkle „Facebook“
EURES tinkle „X“
EURES tinkle „LinkedIn“
- Paskelbimo data
- 2026 m. rugpjūčio 27 d.
- Autoriai
- Europos darbo institucija | Užimtumo, socialinių reikalų ir įtraukties generalinis direktoratas
- Temos
- Verslas / Verslumas
- Nurodymai ir patarimai
- Darbo rinkos naujienos/mobilumo naujienos
- Naujienos/pranešimai/statistika
- Įdarbinimo tendencijos
- Susijusios skiltys
- EURES tarnybos
- Pagalba ir aptarnavimas
- Nurodymai ir patarimai
- Informacija apie darbo rinką
- Gyvenimas ir darbas
- Sektorius
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles