Ateities rinkos įžvalgos: kuo jums naudinga 2035 m. įgūdžių poreikio prognozė

Ar kada nors pagalvojote, kaip būtų gerai turėti patikimos informacijos apie ateinančio dešimtmečio darbo rinką? Būtent tai ir siūlo atnaujinta įgūdžių poreikio prognozė, kurią neseniai paskelbė Europos profesinio mokymo plėtros centras (CEDEFOP). Šioje prognozėje išanalizuotos tendencijos iki 2035 m., todėl ji pravarti visiems – nuo pavienių darbo ieškančių asmenų iki didelių korporacijų, nes padeda prisitaikyti prie kintančio įgūdžių poreikio ir atsirandančių naujų galimybių. 

Europos darbo jėgos ateities įžvalgos

Šia įgūdžių poreikio prognoze numatoma, kad 2023–2035 m. bendras užimtumas Europoje didės daugiau nei 4 proc. Tačiau šis augimas nebus tolygus. Didelę dalį paklausos tam tikrose srityse lems žaliųjų ir skaitmeninių technologijų plėtra. Pavyzdžiui, manoma, kad ES informacinių ir ryšių technologijų sektoriuje darbo vietų skaičius kasmet didės 2,5 proc., o Rumunijoje – net 7,8 proc. Spartus augimas prognozuojamas dar viename sektoriuje – elektros energijos gamybos, ir tai visų pirma pasakytina apie Maltą ir Liuksemburgą.

Ieškantiesiems darbo siunčiama akivaizdi žinia: norint stabilumo ateityje, būtina tobulinti įgūdžius gamtos mokslų, technologijų, inžinerijos ir matematikos, taip pat žaliųjų technologijų srityje. O darbdaviams aiškiai parodoma, kad reikia skubiai investuoti į mokymus, nes tik taip šiuose augančiuose sektoriuose bus reikiamų specialistų. Išsamiau pasidomėti šiomis prognozėmis galima atsidarius įgūdžių poreikio prognozavimo priemonę.

Senstantys darbuotojai ir gresiantis darbuotojų trūkumas

Prognozė atskleidžia keletą esminių darbo rinkos pokyčių. Darbo jėga sparčiai sensta: daugelyje vietų 65 metų ir vyresnių darbuotojų skaičius kasmet padidėja daugiau nei 7 proc., o pagrindinė 30–54 metų amžiaus grupė mažėja. Tai reiškia, kad darbuotojams išėjus į pensiją teks užpildyti daug laisvų darbo vietų. 

Kitaip tariant, labai trūks aukštos kvalifikacijos specialistų, pavyzdžiui, vadybininkų ir sveikatos priežiūros specialistų. Tačiau iškastinio kuro sektoriuje darbo vietų mažėja ir manoma, kad anglies pramonėje užimtumas kasmet mažės 10,7 proc. 

Kaip pasinaudoti šiais duomenimis? 

• Mokymo paslaugų teikėjai gali į juos atsižvelgti tobulindami mokymo programas.
• Darbo ieškantys asmenys gali sužinoti, kurios sritys auga, ir atitinkamai tobulinti savo įgūdžius.
• Darbdaviai CEDEFOP darbo jėgos ir įgūdžių trūkumo indekso duomenimis gali remtis norėdami nustatyti, kuriose tiksliai srityse esama trūkumo, ir daug efektyviau ieškoti darbuotojų.

Kaip gali padėti EURES

Tačiau kaip šiuos skaičius paversti veiksmais? Būtent čia į pagalbą ateina EURES: CEDEFOP padeda pamatyti, kuria linkme juda darbo rinka, o EURES gali padėti imtis veiksmų. Jei ieškote darbo ir iš prognozių matyti, kad užsienyje jūsų įgūdžių paklausa didėja, EURES konsultantai gali padėti rasti tinkamų darbo pasiūlymų. 

Darbdaviams naudinga tai, kad EURES papildo įgūdžių prognozę pateikdama naujausią informaciją apie darbuotojų trūkumą ir perteklių Europoje, – šią informaciją galima rasti metinėje ataskaitoje ir interaktyvioje duomenų suvestinėje. Be to, EURES suteikia galimybę naudotis platesniu, 31 Europos šalį aprėpiančiu, specialistų rezervu.

Derindami CEDEFOP ateities prognozes ir EURES paslaugas visada būsite vienu žingsniu priekyje. 

Norėdami sužinoti daugiau apie kitus CEDEFOP leidinius, skaitykite EURES straipsnį apie tai, kaip 18 gairių padeda keisti karjeros konsultavimo paslaugas visoje Europoje.

Susijusios nuorodos

Europos profesinio mokymo plėtros centras (CEDEFOP)

Įgūdžių poreikio prognozė

CEDEFOP darbo jėgos ir įgūdžių trūkumo indeksas

EURES konsultantai

Kaip vadovaujantis naujomis ES gairėmis sėkmingai dirbti šiuolaikinėje darbo aplinkoje

Kita informacija 

Europos darbo dienos

EURES konsultantų paieška

Gyvenimo ir darbo sąlygos EURES šalyse

EURES darbų duomenų bazė

EURES paslaugos darbdaviams

EURES renginių kalendorius 

Artėjantys internetiniai renginiai

EURES tinkle „Facebook“

EURES tinkle „X“

EURES tinkle „LinkedIn“