Darbuotojų iš kitų Europos ekonominės erdvės (EEE) šalių įdarbinimas gali suteikti įmonėms galimybę rasti motyvuotų ir kvalifikuotų darbuotojų, ypač kai tam tikruose šalies ekonomikos sektoriuose trūksta darbo jėgos. Tai taip pat gali padėti skatinti įmonių inovacijas ir konkurencingumą.
Rasti darbuotoją kitoje Europos šalyje gali būti sunku, jei to nesate darę anksčiau. Kaip pradėti paiešką? Į ką reikėtų atsižvelgti? Kas gali padėti?
Toliau nurodytuose trijuose kontroliniuose sąrašuose pateikta informacija padės suprasti, ką reikėtų daryti prieš įdarbinant (atliekant paiešką), įdarbinant (vykstant įdarbinimo procesui kitoje EEE šalyje) ir įdarbinus darbuotoją užsienyje (siekiant neprarasti darbuotojo).
Kontroliniai sąrašai
Jei turite klausimų apie užsieniečių įdarbinimą, spustelėkite nuorodą „Susisiekite su EURES konsultantu“ ir rasite arčiausiai jūsų esantį EURES.
Norėdami jus paskatinti, pateikiame kelis atsiliepimus, kuriuos gavome iš darbdavių, kurie EURES konsultantų padedami arba dalyvaudami EURES organizuotose įdarbinimo mugėse sėkmingai įdarbino darbuotoją iš užsienio: