Yra priežasčių, kodėl darbdaviai nori, kad darbuotojas turėtų mokslinį laipsnį. Jis rodo darbuotojo pasiryžimą ir atkaklumą siekiant ilgalaikio tikslo – tai savybės, kurių iš savo darbuotojų tikisi visi darbdaviai. Tačiau reikalavimas turėti formalią kvalifikaciją darbuose, kuriuose ji ne visada būtina, duoda priešingą rezultatą – apie 23 proc. ES absolventų kvalifikacija yra per aukšta, nei reikia jų darbui atlikti, o kompetentingi mokslinių laipsnių neturintys kandidatai sistemingai atmetami.
Skaudi tiesa? Reikalaudami, kad darbuotojas turėtų mokslinį laipsnį, konkuruojate dėl kandidato, kurio kvalifikacija per aukšta ir kuris greičiausiai išeis į tinkamesnę darbo vietą, ignoruodami stabilų, kvalifikuotą darbuotoją, kurio kandidatūra buvo atmesta vertinant paraiškas dėl darbo.
Skaitmeninių įgūdžių trūkumas
Niekur kitur ši neatitiktis nėra tokia akivaizdi kaip skaitmeniniame sektoriuje. Europoje trūksta apie 5 mln. IRT specialistų – šis trūkumas kintant ekonomikai dar labiau didėja. Nepaisant to, daugelyje darbo skelbimų, kuriuose siūlomos darbo vietos IT paramos, programavimo ar duomenų analizės specialistams, universitetinis išsilavinimas vis dar nurodomas kaip privalomas reikalavimas. Taip paliekama nuošalyje daugybė kandidatų: savamoksliai programuotojai, intensyvių mokymo programų (angl. bootcamp) absolventai ir specialistai, kurie savo įgūdžius tobulino pagal neformaliojo mokymosi programą. Rinkdamiesi kandidatus pagal kvalifikaciją, o ne pagal programavimo gebėjimus ar problemų sprendimo įgūdžius, jūs nejučia susiaurinate specialistų ratą srityje, kurioje jums reikia darbuotojų labiausiai. Jei kandidatas gali atlikti darbą, ar tikrai svarbu, kaip jis to išmoko?
Profesinio mokymo pranašumas
Europa didžiuojasi savo profesinio rengimo ir mokymo tradicijomis – ruošiami aukštą kvalifikaciją turintys darbuotojai įvairiuose sektoriuose – nuo inžinerijos iki sveikatos priežiūros. Tačiau daugelis ES šalių vis dar teikia pirmenybę universitetų laipsniams, o darbdaviai ignoruoja šiuos praktinės patirties turinčius specialistus. Norėdami išnaudoti šio nepakankamai išnaudojamo specialistų rezervo teikiamas galimybes, savo skelbimuose tiesiog nurodykite: „reikalaujama turėti aukštojo mokslo laipsniui lygiavertę patirtį“ arba „priimami profesinę kvalifikaciją turintys kandidatai“. Tai rodo rinkai, kad jums kompetencija yra svarbesnė už tradicinius mokslinius laipsnius – taip pritrauksite įvairesnių gebėjimų ir įgūdžių turinčių kandidatų. Be to, profesinį išsilavinimą turintys kandidatai dažnai turi praktinės patirties, su kuria mokslinį laipsnį turinčių kandidatų teorinės žinios tiesiog negali lygintis.
Įdarbinimas atsižvelgiant į įgūdžius, o ne į kvalifikaciją ne tik padeda rasti tinkamų darbuotojų, bet ir juos išlaikyti. Kandidatai, įdarbinti atsižvelgiant į jų tikruosius gebėjimus atlikti darbą, paprastai būna labiau įsitraukę ir pasilieka savo darbovietėje ilgesnį laiką. Nors skelbimai, kuriuose dėmesys skiriamas kvalifikacijai, dažnai pritraukia nustatytus reikalavimus atitinkančius kandidatus, įdarbinant pagal įgūdžius didesnis dėmesys skiriamas kandidatų faktiniams gebėjimams ir jų tinkamumui eiti tam tikras pareigas. Tai savo ruožtu gali padidinti pasitenkinimą darbu, pagerinti kolektyvinę motyvaciją ir sumažinti darbuotojų kaitą.
Pokyčių įgyvendinimas
Tad nuo ko pradėti? Jums tereikia šiek tiek pakoreguoti savo procesus.
- Peržiūrėkite savo pareigybių aprašymus. Peržvelkite esamus darbo pasiūlymus. Dėl kiekvieno „reikalaujama turėti mokslinį laipsnį“ paklauskite savęs: Ar tai tikrai būtina, ar tai darau iš įpročio? Užuot reikalavę mokslinių laipsnių, nurodykite konkrečius įgūdžius. Pavyzdžiui, vietoje „kompiuterių mokslo bakalauro laipsnio“ parašykite „darbo su Python įgūdžiai“.
- Apibrėžkite lygiavertę patirtį. Skirkite dėmesį praktinei patirčiai, darbų aplankams ir profesinio mokymo sertifikatams.
- Neapsiribokite gyvenimo aprašymų peržiūra.Skirkite atlikti tam tikrus darbus, praktines užduotis arba surenkite struktūrizuotus pokalbius konkretiems įgūdžiams patikrinti.
- Pasinaudokite EURES paslaugomis. EURES konsultantai gali padėti pergalvoti jūsų įdarbinimo strategiją taip, kad ji būtų orientuota į įgūdžius, kad išsiplėstų jūsų paieškos ratas ir galėtumėte pritraukti jūsų verslo plėtrai būtinų kvalifikuotų darbuotojų.
Skaitykite apie tai, kaip Europos valstybinės užimtumo tarnybos padeda įmonėms taikyti veiksmingą įdarbinimo praktiką.
Susijusios nuorodos
Per aukštos kvalifikacijos rodiklis
Kita informacija:
EURES konsultantų paieška
Gyvenimo ir darbo sąlygos EURES šalyse
EURES darbo vietų duomenų bazė
EURES paslaugos darbdaviams
EURES renginių kalendorius
Būsimi internetiniai renginiai
EURES tinkle „Facebook“
EURES tinkle „X“
EURES tinkle „LinkedIn“
- Paskelbimo data
- 2026 m. spalio 29 d.
- Autoriai
- Europos darbo institucija | Užimtumo, socialinių reikalų ir įtraukties generalinis direktoratas
- Temos
- Verslas / Verslumas
- Nurodymai ir patarimai
- Vidinės EURES naujienos
- Darbo rinkos naujienos/mobilumo naujienos
- Naujienos/pranešimai/statistika
- Įdarbinimo tendencijos
- Jaunimas
- Susijusios skiltys
- EURES tarnybos
- Nurodymai ir patarimai
- Informacija apie darbo rinką
- Gyvenimas ir darbas
- Sektorius
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles