Dažnai įmonėms sunku rasti tinkamų kandidatų, nors kitose Europos vietose yra kvalifikuotų specialistų, pasirengusių užimti tas darbo vietas. Kartais specialistas yra, taip pat ir paklausa, bet nepavyksta užmegzti ryšio. Kodėl? Kitose šalyse darbuotojų įgūdžiai ne visada pripažįstami iš karto.
Persikeldami dirbti į kitą šalį neturėtumėte visko pradėti nuo nulio. Tačiau pernelyg dažnai vienoje Europos šalyje įgytą kvalifikaciją ir patirtį sunku patikrinti, palyginti ar įvertinti kitoje šalyje. Ši „įgūdžių perkeliamumo“ spraga yra didelė kliūtis tiek darbo ieškantiems asmenims, norintiems siekti karjeros, tiek darbdaviams, ieškantiems specialistų.
Kaip susiorientuoti pripažinimo labirinte
Dvi naujausios Europos profesinio mokymo plėtros centro (CEDEFOP) – ES agentūros, kurios veikla sutelkta į profesinį mokymą, profesinius įgūdžius ir švietimą – ataskaitos atskleidžia, kas trukdo užtikrinti įgūdžių perkeliamumą. Viena iš pagrindinių kliūčių – sudėtingos ir nenuoseklios procedūros. Profesinių kvalifikacijų pripažinimo tvarka įvairiose šalyse labai skiriasi. Kai kur šis procesas yra paprastas, bet kitur galima pasiklaysti tarp įvairių institucijų ir neaiškių procedūrų. Tai ypač pasakytina apie nereglamentuojamas profesijas, kuriose dažnai labiausiai trūksta skaidrumo. Jei nėra galimybės greitai patikrinti darbo ieškančio asmens užsienyje įgytos kvalifikacijos, darbdavys gali nesiryžti samdyti tokio darbuotojo. Taip atsiranda įgūdžių pasiūlos ir paklausos neatitiktis, kai kvalifikuoti asmenys dirba žemesnės kvalifikacijos darbą.
Skaitmeninių sistemų nesusietumas
Antroji kliūtis – skaitmeninė fragmentacija. Nors daugelis šalių kuria skaitmenines duomenų bazes ir suteikia skaitmeninius kredencialus, šios sistemos ne visada tarpusavyje sklandžiai veikia. Asmuo gali turėti savo šalyje išduotą skaitmeninį pažymėjimą, tačiau jei kitos šalies darbdaviai negali jo greitai patikrinti, toks pažymėjimas nebus galutinai pripažintas. Kaip pažymi CEDEFOP, mums puikiai sekasi suteikti skaitmeninius kredencialus, tačiau sunku juos patikrinti tarpvalstybiniu mastu. Neturint patikimų, tarpusavyje suderinamų skaitmeninių priemonių, įrodyti savo įgūdžius būna nepagrįstai sudėtinga.
Taigi kaip mums nugriauti šias sienas? Būtent čia svarbus EURES vaidmuo. Nors esama platesnio masto ES iniciatyvų, pavyzdžiui, būsima Įgūdžių perkeliamumo iniciatyva, kuriomis siekiama suderinti taisykles ir sujungti informacines sistemas, EURES padeda jums orientuotis dabartinėje aplinkoje.
Darbo ieškantiems asmenims visoje Europoje veikiantis EURES konsultantų tinklas gali padėti susigaudyti šiame procese ir nukreipti į reikiamas institucijas, kurios vertina ir pripažįsta užsienyje įgytas kvalifikacijas. Konsultantai taip pat gali patarti, kaip pristatyti savo įgūdžius, įgytus formaliojo, neformaliojo mokymo ar savišvietos būdu, kad būtumėte geriau pasirengę darbo paieškai. Be to, susikūrę profilį EURES portale, savo įgūdžius galite pristatyti standartizuotai, kad darbdaviams visame žemyne būtų lengviau rasti ir suprasti jūsų kvalifikaciją.
Darbdaviams EURES konsultantai gali patarti dėl darbuotojų iš užsienio įdarbinimo, atsakyti į klausimus apie kitose šalyse įgytas kvalifikacijas ir padėti per visą tarpvalstybinio įdarbinimo procesą.
Ateityje darbas Europoje bus mobilus, todėl būtina įveikti kliūtis, nurodytas dviejose CEDEFOP ataskaitose apie kvalifikacijų pripažinimą ir skaitmeninius kredencialus. Kartu jei norite būti žingsniu priekyje, susipažinkite su visais dokumentais, kurių jums reikės persikeliant į užsienio šalį.
Susijusios nuorodos
Europos profesinio mokymo plėtros centras (CEDEFOP)
Įgūdžių perkeliamumo iniciatyva
Užsienyje įgytų profesinio rengimo ir mokymo kvalifikacijų pripažinimas ir patvirtinimas Europoje
Skaitmeniniai įrankiai, skirti mokymosi rezultatų perkeliamumui užtikrinti
Keliatės į užsienį?Pasiruoškite dokumentus
Kita informacija
EURES konsultantų paieška
Gyvenimo ir darbo sąlygos EURES šalyse
EURES darbo vietų duomenų bazė
EURES paslaugos darbdaviams
EURES renginių kalendorius
Būsimi internetiniai renginiai
EURES tinkle „Facebook“
EURES tinkle „X“
EURES tinkle „LinkedIn“
- Paskelbimo data
- 2026 m. rugsėjo 2 d.
- Autoriai
- Europos darbo institucija | Užimtumo, socialinių reikalų ir įtraukties generalinis direktoratas
- Temos
- ES mobilumo priemonių rinkinys
- EURES mokymai
- Nurodymai ir patarimai
- Darbo rinkos naujienos/mobilumo naujienos
- Naujienos/pranešimai/statistika
- Įdarbinimo tendencijos
- Jaunimas
- Susijusios skiltys
- EURES tarnybos
- EURES Targeted Mobility Scheme
- Europass
- Pagalba ir aptarnavimas
- Nurodymai ir patarimai
- Informacija apie darbo rinką
- Gyvenimas ir darbas
- Sektorius
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles