Vykonáváte práci prostřednictvím aplikace nebo internetové stránky? Seznamte se změnami, k nimž dochází ve věci vašich práv

Pokud vykonáváte práci prostřednictvím aplikace, pravděpodobně vám bylo sděleno, že jste „samostatně výdělečně činným partnerem“ nebo „nezávislým poskytovatelem“. V prosinci 2026 by však mohlo dojít ke změně tohoto označení, a to díky novým pravidlům EU týkajícím se práce prostřednictvím platforem. Podstatou této změny je, že se z právního hlediska předpokládá, že jste zaměstnancem. Zde se dozvíte, jak zjistit, zda se to týká i vás.

Z „partnera“ zaměstnancem?

Zodpovězte si tyto otázky:

Určuje aplikace sazby vaší odměny?
Stanovuje konkrétní pravidla ohledně vašeho vzhledu nebo chování?
Sleduje vaši výkonnost?
Omezuje vaši svobodu rozhodování, pokud jde o to, kdy budete pracovat, nebo zda přijmete či odmítnete konkrétní práci?
Brání vám v tom, abyste si vybudovali vlastní klientskou základnu nebo pracovali pro někoho jiného?

Pokud jste na některou z těchto otázek odpověděli „ano“, budou vás úřady ve vaší zemi pravděpodobně považovat za zaměstnance. Vy sami nemusíte nic dokazovat – je na platformě, aby u soudu prokázala, že jím nejste.

Nejde jen o pouhou sémantickou změnu, ale o zásadní zlom, který bude mít obrovský dopad na vaše příjmy i zabezpečení. Přesunutí do kategorie zaměstnanců znamená nárok na minimální mzdu, placenou dovolenou, nemocenskou a dávky v nezaměstnanosti, které byly v minulosti nedosažitelné. Pro miliony zaměstnanců platforem po celé Evropě přinese tato směrnice změnu v tom, že se z nejistých brigádních pozic stanou řádná pracovní místa s bezpečnostním systémem.

Už žádná netransparentní rozhodnutí

Kromě odměny a postavení se nová pravidla zaměřují také na to, aby řešila obavy, že jsme řízeni tajným algoritmem. Stalo se vám někdy, že vám bylo v aplikaci sníženo hodnocení, aniž by vám to někdo jasně vysvětlil? Tato éra končí. Platformy nyní musí transparentně informovat o způsobu, jakým jejich automatizovaný systém přiděluje práci, hodnotí výkonnost, a o dalších podobných věcech. Máte právo přesně vědět, proč vám byla zaslána konkrétní nabídka nebo uložena sankce. A pokud algoritmus učiní zásadní rozhodnutí majícího dopad na vaši práci, kterým je odmítnuto poskytnutí platby za práci nebo které pozastaví váš účet, máte právo požádat o přezkoumání člověkem. Tím se zajistí, že vaše situace bude posouzena skutečnou osobou, nikoli jen řádkem kódu.

Co to znamená pro vaši profesní mobilitu

Tyto změny vnášejí do ekonomiky platforem stabilitu – co když ale chcete prozkoumat možnosti mimo digitální platformu? Ať už se přesunete do kategorie zaměstnanců, nebo zůstanete osobou samostatně výdělečně činnou, prvním krokem k vybudování dlouhodobé kariéry je porozumět svým právům.

Pokud se rozhodnete využít své dovednosti na tradiční pozici nebo hledáte pracovní příležitosti v zahraničí, může vám pomoci síť EURES. Poradci sítě EURES vám mohou poskytnout informace o tom, jak se vaše nové postavení dotkne vašich práv v oblasti sociálního zabezpečení a pracovních práv při přesouvání mezi zeměmi EU. Mohou vám rovněž pomoci najít pracovní pozice u zaměstnavatelů, kteří oceňují flexibilitu a dovednosti, jež jste získali při práci prostřednictvím platformy. Budoucnost práce se mění a díky těmto novým ochranným opatřením máte větší možnost vybrat si cestu, která vyhovuje vašemu způsobu života.

Udržujte si přehled, znejte svá práva a nechte síť EURES, aby vás podpořila při dalším kariérním kroku. Zde se můžete dočíst o nové strategii, která má usnadnit hledání práce na tomto měnícím se trhu práce.

Související odkazy:

Směrnice EU o práci prostřednictvím platformy

Evropský trh práce se mění a síť EURES je připravena udávat směr až do roku 2030

Další informace:

Evropské dny pracovních příležitostí

Najděte si svého poradce EURES

Životní a pracovní podmínky v zemích sítě EURES

Databáze pracovních míst na portálu EURES

Služby sítě EURES pro zaměstnavatele

Kalendář akcí EURES

Připravované on-line akce

EURES na Facebooku