Jak rozpoznat povolání budoucnosti: co pro vás znamená prognóza dovedností pro rok 2035

Spotting tomorrow’s jobs: what the 2035 skills forecast means for you

Představte si, že byste měli spolehlivý přehled o trhu práce na příští desetiletí. Přesně to nabízí aktualizovaná prognóza dovedností, kterou nedávno zveřejnilo Evropské středisko pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop). Díky analýze trendů až do roku 2035 pomáhá tento nástroj všem – od uchazečů o zaměstnání až po velké korporace – připravit se na měnící se potřeby v oblasti dovedností a nové příležitosti.

Křišťálová koule pro evropskou pracovní sílu

Prognóza dovedností předpovídá, že celková zaměstnanost v Evropě vzroste v letech 2023 až 2035 o více než 4 %. Tento růst však není rovnoměrně rozložen. Poptávka v určitých oblastech je z velké části poháněna rozvojem zelených a digitálních technologií. Například se očekává, že počet pracovních míst v oblasti IKT poroste v celé EU každoročně o 2,5 %, přičemž v Rumunsku se tento nárůst vyšplhá až na 7,8 %. Výroba elektřiny je dalším odvětvím, u kterého se předpokládá rychlý růst, zejména v zemích jako Malta a Lucembursko.

Pokud hledáte práci, poselství je jasné: zdokonalování dovedností v oblastech STEM (přírodní vědy, technologie, inženýrství a matematika) a zelených technologií je klíčem k budoucí stabilitě. Pokud jste zaměstnavatel, zdůrazňuje to naléhavou potřebu investovat do vzdělávání, aby bylo možné zajistit talenty potřebné pro tato rozvíjející se odvětví. Tyto prognózy si můžete prohlédnout přímo v nástroji Prognóza dovedností.

Stárnoucí pracovní síla a hrozící nedostatek pracovníků

Prognóza poukazuje na několik významných změn na trhu práce. Pracovní síla rychle stárne: počet pracovníků ve věku 65 let a více na mnoha místech roste o více než 7 % ročně, zatímco klíčová věková skupina 30–54 let se zmenšuje. To znamená, že bude třeba obsadit spoustu pracovních míst už jen proto, že lidé odcházejí do důchodu.

Jinými slovy, u vysoce kvalifikovaných pozic, jako jsou manažeři a zdravotničtí pracovníci, se očekává výrazný nedostatek pracovníků. Naopak počet pracovních míst v odvětví fosilních paliv se snižuje, přičemž zaměstnanost v uhelném průmyslu by měla každoročně klesat o 10,7 %.

Jak mohou tato data pomoci?

Poskytovatelé vzdělávání je mohou využít ke zlepšení svých vzdělávacích plánů.
Uchazeči o zaměstnání mohou zjistit, která odvětví se rozvíjejí, a podle toho prohlubovat své dovednosti.
Zaměstnavatelé mohou využít index pracovních dovedností a nedostatku pracovních sil střediska Cedefop k přesnému zjištění, kde existuje nedostatek pracovních sil, a díky tomu k mnohem efektivnějšímu náboru.

Jak toho využít společně se sítí EURES

Jak tedy tyto údaje proměnit v konkrétní kroky? Právě zde vstupuje do hry síť EURES. Středisko Cedefop ukazuje, jakým směrem se trh práce ubírá, a síť EURES vám může pomoci na tyto trendy reagovat. Pokud hledáte práci a prognóza naznačuje rostoucí poptávku po vašich dovednostech v zahraničí, poradci EURES vám mohou pomoci najít vhodná volná pracovní místa.

Pro zaměstnavatele doplňuje síť EURES prognózu dovedností o aktuální informace o nedostatku a přebytku pracovních sil v celé Evropě, které jsou k dispozici v její výroční zprávě a interaktivním přehledu. Zároveň síť EURES umožňuje přístup k širší základně talentů z 31 evropských zemí.

Díky propojení prognóz střediska Cedefop se službami sítě EURES můžete být o krok napřed před tím, co nás čeká.

Pokud vás zajímají další publikace střediska Cedefop, přečtěte si článek sítě EURES o jejích 18 pokynech, které ukazují cestu k proměně podpory kariérního rozvoje v celé Evropě.

Související odkazy:

Evropské středisko pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop)

Prognóza dovedností

Index pracovních dovedností a nedostatku pracovních sil střediska Cedefop

Poradci EURES

Jak uspět na moderním pracovišti s využitím nových pokynů EU

Další informace:

Evropské dny pracovních příležitostí

Najděte si svého poradce EURES

Životní a pracovní podmínky v zemích sítě EURES