Rozpětí odměny mění způsob náboru zaměstnanců. Je vaše společnost připravena?

Od června 2026 je podle pravidel transparentnosti odměňování v celé EU povinné uvádět rozpětí odměny v inzerátech s volnými pracovními místy nebo před prvním pohovorem. Ačkoli tato změna může vyžadovat určité administrativní úpravy, představuje zároveň obrovskou příležitost k budování důvěry u potenciálních uchazečů o zaměstnání.

Uchazeči si cení otevřenosti, a proto uvedení jasného rozpětí odměny jim dává najevo, že respektujete jejich čas a kladete důraz na spravedlnost. Včas také odstraňuje nesoulad mezi nabízenými a požadovanými dovednostmi a ušetří vám hodiny pohovorů s uchazeči, jejichž očekávání neodpovídají vašemu rozpočtu. Místo toho, abyste to vnímali jako byrokratickou překážku, berte to jako příležitost prokázat integritu vaší společnosti. Když o mzdě mluvíte otevřeně, přilákáte lidi, kteří mají skutečný zájem o danou pozici a o kulturu vaší společnosti, a ne jen ty, kteří doufají, že si vyjednají vysokou mzdu.

Zajištění transparentnosti odměňování ve vašem podniku

Jak se vám to daří? Níže naleznete několik tipů, jak se ujistit, že jste dobře připraveni:

Nejprve si projděte své současné struktury odměňování. Ujistěte se, že vaše rozpětí odměny vychází z objektivních kritérií, jako jsou dovednosti a zkušenosti, a nikoli z dřívějších mezd (na které se již nemůžete ptát).
Při psaní inzerátů na volné pracovní místo buďte konkrétní: „45 000–55 000 EUR v závislosti na zkušenostech“ je mnohem lepší než „plat obvyklý ve srovnání s konkurencí“. Tato jasnost snižuje nejistotu uchazečů a prezentuje vás jako moderního a spravedlivého zaměstnavatele.
Využijte tuto příležitost také k ověření, zda neexistují rozdíly v odměňování mužů a žen. Nová pravidla vyžadují, aby společnosti s nejméně 100 zaměstnanci zveřejňovaly informace o rozdílech v odměňování žen a mužů, a proto je důležité identifikovat a řešit jakékoli související problémy ve struktuře odměňování.
O všech změnách informujte také interně. Když zaměstnanci vidí, že vaše organizace podniká kroky k zajištění transparentnosti odměňování, může to přispět ke zvýšení morálky a k udržení zaměstnanců.

Nezapomeňte, že transparentnost neslouží jen k tomu, abyste se vyhnuli pokutám, ale také k budování reputace zaměstnavatele, pro kterého se vyplatí pracovat.

Využití sítě EURES pro spravedlivý nábor

Zorientovat se v těchto nových pravidlech při náboru pracovníků z jiných zemí není vždy jednoduché. Síť EURES má ideální předpoklady k tomu, aby vám pomohla přizpůsobit se měnícím se požadavkům. Poradci sítě EURES jsou odborníci na přeshraniční mobilitu pracovníků a mohou poskytovat informace a poradenství v oblasti mezinárodního náboru zaměstnanců, včetně pracovních podmínek a postupů při náboru specifických pro jednotlivé země. Jejich odborné znalosti vám pomohou lépe pochopit, jak prezentovat pracovní nabídky uchazečům v zahraničí.

Síť EURES obecně podporuje spravedlivou mobilitu. Využitím její platformy ke zveřejňování volných pracovních míst dáváte uchazečům o zaměstnání najevo, že vaše společnost je důvěryhodná a připravená na budoucnost. Ať už najímáte zaměstnance na místní úrovni nebo hledáte talenty z jiných evropských zemí, přijetí těchto změn může proměnit regulační požadavek v konkurenční výhodu.

Přečtěte si o hlavních důvodech, proč lidé zůstávají věrní svým zaměstnavatelům.

Související odkazy:

Směrnice EU o transparentnosti odměňování

Poradci EURES

Skutečný důvod, proč lidé zůstávají ve své práci

Další informace:

Evropské dny pracovních příležitostí

Najděte si svého poradce EURES

Životní a pracovní podmínky v zemích sítě EURES

Databáze pracovních míst na portálu EURES

Služby sítě EURES pro zaměstnavatele

Kalendář akcí EURES