Je tato nabídka práce skutečně bez rizika? Jak poznat kvalitní pracovní nabídku ještě před podpisem smlouvy

Dostali jste vytouženou pracovní nabídku. Než však začnete slavit, zeptejte se sami sebe na jednu zásadní otázku: nabízí skutečně jistotu zaměstnání, kterou potřebujete?

Evropské trhy práce prošly v posledních dvou desetiletích dramatickými změnami. Pracovní smlouvy na plný úvazek na dobu neurčitou jsou stále běžnou praxí, ale výrazně se zvýšil počet smluv na částečný úvazek a dočasných pracovních poměrů. Ačkoli tyto možnosti mohou skutečně přispět k lepší rovnováze mezi pracovním a soukromým životem, mohou také zakrývat nejistotu. Podle nedávné zprávy by totiž 19 % pracovních míst v EU mohlo být nyní klasifikováno jako zranitelná – představují kombinaci nedostatečného příjmu, nejistoty zaměstnání a nedostatku práv na pracovišti.

Kdo je nejvíce ohrožen

Pracovní smlouva na dobu určitou nebo na částečný úvazek automaticky neznamená špatnou práci. Zranitelnost vzniká, když jsou tato pracovní uspořádání nedobrovolná nebo když se spojí několik rizikových faktorů, například vynucená práce na částečný úvazek na základě smlouvy na dobu určitou s nepředvídatelnou pracovní dobou.

Míra zranitelnosti je v rámci EU nerovnoměrně rozložena. Nejvyšší míru zranitelnosti hlásí Španělsko (29 %), Portugalsko (25 %) a Lucembursko (25 %), přičemž na spodní hranici žebříčku se nacházejí Maďarsko (17 %), Malta (18 %) a Bulharsko (18 %). V zemích, jako je Německo a Rakousko, je hlavním problémem nízká mzda, ve středomořských a severských zemích nejistota zaměstnání.

Není žádným překvapením, že nejvíce ohroženy jsou ženy, mladí pracovníci, osoby s nižší kvalifikací a migranti. A ta dobrá zpráva? Každý další rok pracovních zkušeností snižuje riziko, že se ocitnete v ohrožení, přibližně o jeden procentní bod – což je jasný důkaz toho, že budování profesní dráhy vás skutečně chrání.

Varovné a pozitivní signály

Než smlouvu podepíšete, zamyslete se nad těmito aspekty:

Písemná smlouva. Podle práva EU musí být každé zaměstnání stvrzeno písemnou smlouvou, která stanoví vaše pracovní podmínky, přičemž nejdůležitější informace byste měli obdržet do jednoho týdne od nástupu do zaměstnání.
Na dobu neurčitou, nebo na dobu určitou? Zkontrolujte typ a dobu trvání smlouvy a také to, zda je dočasný pracovní poměr skutečně dočasný, nebo zda se jedná o způsob, jak vám odepřít určitá práva.
Reálná a předvídatelná mzda. Ujistěte se, že vaše odměna není nižší než minimální mzda a že je předvídatelná – neboli že nejde pouze o práci za provizi ani o smlouvu na nulový počet hodin (bez garantované pracovní doby).
Hlášená, legální práce. Ujistěte se, že je vaše pracovní místo řádně nahlášeno a že se na vás vztahuje sociální zabezpečení.
Školení a profesní rozvoj. Budete mít přístup ke školením a profesnímu rozvoji? Zranitelná pracovní místa nenabízí ani jedno, což je velmi důležitý varovný signál.
Nezávislost a flexibilita. Usilujte o skutečnou kontrolu nad svými úkoly a o přiměřenou pracovní dobu.

Nehledejte sami: síť EURES je tu pro vás

Posouzení pracovní nabídky je mnohem snazší, když víte, co je v zemi, do které se stěhujete, běžné a legální. Přesně k tomu slouží sekce Životní a pracovní podmínky na portálu EURES. Pro každou destinaci uvádí přehled místních smluvních norem, minimálních mezd, pravidel týkajících se pracovní doby a sociálního zabezpečení, takže můžete danou nabídku porovnat s tím, co je pro danou zemi standard, místo abyste se spoléhali na domněnky. V případě jakýchkoli dotazů se můžete obrátit na poradce EURES, který vám poskytne další informace a poradenství. Hledejte s rozvahou, pečlivě si přečtěte podmínky a nespokojte se s prací, která vás vystavuje riziku.

Přečtěte si také článek na portálu EURES, ve kterém se dozvíte, jaké výhody přináší legální zaměstnání vám, vašemu zaměstnavateli i ekonomice.

Související odkazy:

„Zaměstnání a pracovní podmínky nejzranitelnějších pracovníků: řešení probíhající politické výzvy“ (výzkumná zpráva nadace Eurofound)

Životní a pracovní podmínky v Evropě

Hlášená práce prospívá všem. Níže se dozvíte, proč je přínosná i pro vás

Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1152 ze dne 20. června 2019 o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii

Další informace:

Evropské dny pracovních příležitostí

Najděte si svého poradce EURES

Životní a pracovní podmínky v zemích sítě EURES

Databáze pracovních míst na portálu EURES

Služby sítě EURES pro zaměstnavatele