Není možné, že odmítáte právě ty lidi, které potřebujete? Argumenty pro nábor zaměstnanců na základě dovedností

Existuje důvod, proč zaměstnavatelé vyžadují diplomy. Diplomy prokazují odhodlání a vytrvalost při dosahování dlouhodobého cíle, což jsou vlastnosti, které všichni zaměstnavatelé chtějí u svých pracovníků mít. Požadování formálních kvalifikací pro pracovní pozice, které je ne vždy potřebují, však může mít opačný efekt – přibližně 23 % absolventů v EU je pro své pracovní pozice nadměrně kvalifikovaných, zatímco schopní lidé bez vysokoškolského vzdělání jsou systematicky vylučováni.

Krutá pravda? Tím, že trváte na vysokoškolském titulu, soutěžíte o kandidáta s nadměrnou kvalifikací, který pravděpodobně odejde za pozicí, která mu bude lépe vyhovovat, a přitom přehlížíte stabilního a kvalifikovaného pracovníka, který byl vyřazen již ve fázi podávání přihlášek.

Propast v digitálních dovednostech

Právě v digitálním sektoru je rozdíl mezi požadovanými a skutečnými dovednostmi nejvýraznější. Evropa čelí nedostatku přibližně 5 milionů odborníků v oblasti IKT, přičemž toto číslo s postupující transformací ekonomiky stále roste. I přesto se v mnoha pracovních inzerátech na pozice v oblasti IT podpory, programování nebo analýzy dat stále uvádí vysokoškolské vzdělání jako povinný požadavek. Tím se opomíjí obrovská zásoba talentů: samouků v oblasti vývoje, absolventů bootcampů a odborníků, kteří si své dovednosti zdokonalili prostřednictvím neformálního vzdělávání. Tím, že se při výběru zaměřujete spíše na kvalifikaci než na programátorské schopnosti či dovednosti v řešení problémů, neúmyslně zužujete okruh potenciálních uchazečů právě v tom odvětví, kde je nejvíce potřebujete. Pokud je uchazeč schopen danou práci vykonávat, záleží opravdu na tom, jak se to naučil?

Výhoda odborného vzdělání

Evropa má dlouhou a bohatou tradici v oblasti odborného vzdělávání a přípravy, díky čemuž vychovává vysoce kvalifikované pracovníky v nejrůznějších odvětvích, a to od strojírenství až po zdravotnictví. Mnoho zemí EU však stále upřednostňuje vysokoškolské tituly, což vede k tomu, že zaměstnavatelé takovéto odborníky s praktickými zkušenostmi přehlížejí. Pokud byste přece jen chtěli využít tento nedostatečně využívaný zdroj talentů, stačí, když ve svých inzerátech uvedete „požadovány zkušenosti odpovídající vysokoškolskému vzdělání“ nebo „vítány odborné kvalifikace“. Tím dáváte trhu najevo, že upřednostňujete odborné schopnosti před tím, jak byly získány, čímž přilákáte rozmanitější a kvalifikovanější skupinu uchazečů. Kromě toho uchazeči s odborným vzděláním často disponují praktickými zkušenostmi, které jim čistě teoretické studium nemůže dát.

Nábor zaměstnanců na základě dovedností, nikoli na základě kvalifikace nejenže pomáhá obsadit volná pracovní místa, ale také zvyšuje udržení zaměstnanců. Uchazeči, kteří jsou přijímáni na základě svých skutečných schopností vykonávat danou práci, bývají angažovanější a zůstávají v zaměstnání déle. Zatímco inzeráty kladoucí velký důraz na kvalifikaci často přitahují uchazeče, kteří splňují všechny stanovené požadavky, nábor založený na dovednostech klade větší důraz na skutečné schopnosti uchazečů a jejich vhodnost pro danou pozici. To pak může následně přispět k vyšší spokojenosti s prací, lepší morálce týmu a nižší fluktuaci zaměstnanců.

Jak přejít k novému modelu

Jak tedy začít? Stačí, když ve svém postupu provedete několik změn:

Zkontrolujte podrobně popisy jednotlivých pracovních pozic. Projděte si své aktuální volné pracovní pozice. U každého řádku s poznámkou „požadovaný VŠ titul“ si položte otázku: Je to opravdu nutné, nebo jde jen o zvyk? Nahraďte tento požadavek konkrétními dovednostmi. Například místo „bakalářský titul v oboru informatiky“ se zeptejte na „znalost jazyka Python“.
Nově nadefinujte odpovídající zkušenosti. Oceňujte praktické zkušenosti, portfolia a odborné certifikace.
Nespoléhejte se pouze na posuzování životopisů.Zaveďte ukázky práce, praktické úkoly nebo strukturované pohovory, které prověří konkrétní dovednosti.
Využívejte síť EURES. Poradci sítě EURES vám mohou pomoci přepracovat vaši náborovou strategii tak, aby se zaměřovala na dovednosti, a rozšířit tak váš záběr, abyste získali kvalifikované zaměstnance, které potřebujete k rozvoji svého podnikání.

Přečtěte si informace o tom, jak evropské veřejné služby zaměstnanosti pomáhají podnikům přijmout účinné postupy náboru pracovníků.

Související odkazy:

Míra překvalifikovanosti

EU zřejmě nesplní cíle v oblasti zaměstnanosti v odvětví IKT, zatímco se zintenzivňuje nábor pracovníků ze zemí mimo EU

Poradci EURES

Mohl by nábor pracovníků založený na dovednostech přispět k řešení nedostatku pracovních sil?

Další informace:

Evropské dny pracovních příležitostí

Najděte si svého poradce EURES

Životní a pracovní podmínky v zemích sítě EURES

Databáze pracovních míst na portálu EURES

Služby sítě EURES pro zaměstnavatele