Įtraukesnių darbo vietų skatinimas

Įtrauktis – tai platesnis terminas, apimantis įvairovę, lygybę, priėmimą, pagarbą ir priklausymą. Įtrauki darbo vieta – tai aplinka, kurioje vertinami įvairaus amžiaus, rasės, etninės kilmės, religijos, lyties, seksualinės orientacijos ir gebėjimų žmonės, jie palaikomi, skatinami tobulėti ir siekti sėkmės. Įtraukumo skatinimo darbo vietoje svarbą pabrėžė ir ES, įgyvendindama tokias iniciatyvas kaip Europos įvairovės mėnuo.

Daugeliu tyrimų įrodyta, kad įtraukios organizacijos pasiekia žymiai geresnių rezultatų ir turi geresnę reputaciją tarp būsimų darbuotojų. Nustatyta, kad įvairove pasižyminčios komandos priima geresnius su darbu susijusius sprendimus – net 87 proc., o 76 proc. ieškančiųjų darbo mano, kad įvairovės kultūra yra svarbi vertinant darbo vietą įmonėje.

Kiti privalumai, susiję su įtraukumu darbo vietoje, yra šie:

geresni darbuotojų veiklos rezultatai ir aktyvesnis dalyvavimas;
geresni ryšiai tarp darbuotojų ir organizacijos, taip pat tarp bendradarbių;
didesnis pasitenkinimas darbu;
geresnis darbuotojų išsaugojimo rodiklis;
didesnis įmonės patrauklumas darbo ieškantiems asmenims;
aktyvesnis įmonės dalyvavimas ir geresnė reputacija rinkoje;
geresnis pasaulinių rinkų supratimas, o tai lemia veiksmingesnes įmonių strategijas.

Taigi skatinti įtraukumą darbo aplinkoje yra naudinga visiems: darbuotojai geriau jaučiasi savo organizacijose, o pastarosios vykdo savo moralines ir etines pareigas darbuotojams ir visuomenei, be to, susikuria gerą vardą ir gauna finansinės naudos. Panagrinėkime, kaip tokią kultūrą galima ugdyti praktiškai.

Geriausios įtraukesnių darbo vietų kūrimo praktikos pavyzdžiai

Sukurti prieinamą darbo aplinką, tiek fizinę (pvz., įrengti neįgaliųjų vežimėlių pandusus, prieinamus tualetus, Brailio rašto ženklus), tiek skaitmeninę (pvz., su pagalbiniais prietaisais suderinamą technologiją).
Nustatyti lanksčias darbo sąlygas, kuriomis atsižvelgiama į darbuotojų poreikius ir įsipareigojimus (pvz., asmenines sveikatos problemas, slaugytojo pareigas). Tai gali būti, pavyzdžiui, lankstus darbo pradžios laikas, nuotolinis darbas ir (arba) trumpesnės darbo valandos.
Skatinti kalbų sąmoningumą. Mokymasis kalbėti ir rašyti įtraukiai yra svarbi įmonės kultūros, kuria siekiama užtikrinti, kad visi jaustųsi laukiami, dalis. Pavyzdžiui, turėtumėte vengti lyčių atžvilgiu šališkos kalbos ir rinktis lyčiai neutralias formuluotes.
Pripažinti, kad skirtingi žmonės turi skirtingus mokymosi stilius. Vieniems geriau sekasi mokytis interaktyviais formatais, kiti mieliau mokosi savo tempu. Taip pat reikėtų atsižvelgti į mokymosi sutrikimų turinčius asmenis ir jiems sudaryti atitinkamas sąlygas.
Peržiūrėti organizacijos įdarbinimo praktiką ir atlikti reikiamus pakeitimus. Pavyzdžiui, įmonė gali nuspręsti išplėsti įdarbinimo kanalus ir (arba) iš esmės peržiūrėti savo atrankos ir pokalbių praktiką.
Galiausiai rodyti gerą pavyzdį. Visi darbuotojai turėtų būti supažindinti su įmonės įtraukia politika ir visuose tarpusavio santykiuose puoselėti įmonės vertybes.

Daugiau informacijos apie darbo vietų įvairovės privalumus rasite mūsų straipsnyje „Atskleiskite daugiakalbių darbuotojų potencialą“.

Susijusios nuorodos

Europos Komisija. Įvairovė ir įtrauktis: vertinimo nauda organizacijai

Daugiakultūrių kolektyvų daugėja – kaip užtikrinti, kad jie dirbtų sėkmingai

Išsamesnė informacija

Europos darbo dienos

Susirasti EURES konsultantą

Gyvenimo ir darbo sąlygos EURES šalyse

EURES darbo vietų duomenų bazė

EURES paslaugos darbdaviams

EURES renginių kalendorius

Būsimi internetiniai renginiai