Osallistavien työpaikkojen edistäminen

Osallisuus on laaja käsite, joka kattaa monimuotoisuuden, tasa-arvon, hyväksynnän, kunnioituksen ja joukkoon kuulumisen. Osallistava työpaikka on ympäristö, joka toivottaa tervetulleiksi eri-ikäiset, eri rodut, etniset ryhmät, uskonnot, sukupuolet, eri seksuaalisen suuntautumisen edustajat ja vammaiset ihmiset ja tukee ja rohkaisee heitä kehittymään ja menestymään. EU on korostanut osallisuuden edistämisen tärkeyttä työpaikoilla esimerkiksi Euroopan monimuotoisuuden kuukauden kaltaisilla aloitteilla.

Useat tutkimukset ovat osoittaneet, että osallisuutta edistävät organisaatiot tuottavat merkittävästi parempia tuloksia ja että niillä on parempi maine työnhakijoiden keskuudessa. Monimuotoisten tiimien on osoitettu tekevän huikeat 87 prosenttia parempia työhön liittyviä päätöksiä, kun taas 76 prosenttia työnhakijoista pitää monimuotoisen kulttuurin olemassaoloa tärkeänä harkitessaan työpaikan hakemista yrityksestä.

Muita työpaikan osallistavuuteen liittyviä etuja ovat

työntekijöiden suorituskyvyn ja sitoutumisen paraneminen
paremmat yhteydet työntekijöiden ja organisaation välillä sekä työtovereiden välillä
työtyytyväisyyden lisääntyminen
työntekijöiden työssä pysymisen parantuminen
yrityksen houkuttelevuuden lisääntyminen työnhakijoiden silmissä
yrityksen läsnäolon ja maineen parantuminen markkinoilla
maailmanlaajuisten markkinoiden parempi ymmärtäminen, mikä johtaa tehokkaampiin yritysstrategioihin

Osallisuuden edistäminen työpaikalla on siis kaikkien kannalta voitto: työntekijät raportoivat paremmista kokemuksista organisaatiossaan, ja organisaatiot täyttävät moraaliset ja eettiset velvoitteensa työntekijöitään ja yhteiskuntaa kohtaan, minkä lisäksi ne luovat itselleen hyvän maineen ja saavat taloudellista hyötyä. Tutustutaan siihen, miten tällaista kulttuuria voidaan käytännössä viljellä.

Osallistavia työpaikkoja koskevat parhaat käytännöt

Luodaan helposti saavutettava työympäristö, sekä fyysisesti (esimerkiksi pyörätuoliluiskat, esteettömät WC:t, pistekirjoitusopasteet (Braille)) että digitaalisesti (esimerkiksi apuvälineiden kanssa yhteensopiva teknologia).
Otetaan käyttöön joustavia työjärjestelyjä, joissa otetaan huomioon työntekijöiden tarpeet ja sitoumukset (esimerkiksi henkilökohtaiset terveysongelmat, huoltajan tehtävät). Tämä voi tarkoittaa esimerkiksi joustavia aloitusaikoja, etätyöskentelyä ja/tai lyhennettyä työaikaa.
Edistetään kielitietoisuutta. Osallistavan puheen ja kirjoittamisen opettelu on tärkeä osa yrityskulttuuria, kun halutaan, että kaikki tuntevat itsensä tervetulleiksi. Kannattaa esimerkiksi välttää sukupuolitettua kielenkäyttöä ja käyttää mieluummin sukupuolineutraalia muotoilua.
Otetaan huomioon, että eri ihmisillä on erilaiset oppimistyylit. Jotkut pärjäävät paremmin vuorovaikutuksessa, toiset taas valitsevat mieluummin oman tahdin. Myös oppimisvaikeudet tulisi ottaa huomioon, ja tarjota mukautuksia tarpeen mukaan.
Tarkastellaan organisaation rekrytointikäytäntöjä ja tehdään tarvittavat muutokset. Yritys voi esimerkiksi päättää laajentaa rekrytointikanaviaan ja/tai muuttaa valinta- ja haastattelukäytäntöjään.
Lopuksi: näytetään hyvää esimerkkiä. Kaikille työntekijöille tulisi kertoa yrityksen osallistavista käytännöistä, ja heidän tulisi noudattaa yrityksen arvoja kaikessa vuorovaikutuksessaan.

Lue lisää työpaikan monimuotoisuuden eduista artikkelissa Ota monikielisen työvoiman hyödyt käyttöön.

Aiheeseen liittyviä linkkejä:

Euroopan komissio – Mitä etua monimuotoisuuden ja osallisuuden arvioinnista on työpaikallasi?

Monikulttuuriset tiimit yleistyvät – avaimia menestyksekkääseen yhteistyöhön

Lisätietoja:

Euroopan työpaikkapäivät

Etsi EURES-neuvojaa

Eläminen ja työskentely EURES-maissa

EURESin työpaikkatietokanta

EURES-palvelut työnantajille

EURESin tapahtumakalenteri

Tulevat verkkotapahtumat