Włączenie społeczne jest szerszym pojęciem obejmującym różnorodność, równość, akceptację, szacunek i przynależność. Inkluzywne miejsce pracy to środowisko, w którym mile widziane są osoby w różnym wieku, różnej rasy, o różnym pochodzeniu etnicznym, wyznające różne religie, osoby różnych płci, o różnych orientacjach seksualnych i posiadające różne zdolności. Jest to miejsce wspierające pracowników i zachęcające ich do rozwoju i odnoszenia sukcesów. Znaczenie wspierania inkluzywności w miejscu pracy zostało również podkreślone przez UE w inicjatywach, takich jakEuropejski Miesiąc Różnorodności.
Z wielu badań wynika, że organizacje, które stawiają na inkluzywność osiągają znacznie lepsze wyniki i cieszą się lepszą reputacją wśród potencjalnych pracowników. Aż 87% ankietowanych stwierdziło, że w zróżnicowanych zespołach podejmuje się lepsze decyzje związane z pracą, a 76% osób poszukujących pracy uważa, że istnienie kultury różnorodności jest ważne przy ocenie stanowiska w firmie.
Inne korzyści związane z inkluzywnością w miejscu pracy to:
- lepsze wyniki i silniejsze zaangażowanie pracowników;
- ściślejsze powiązania między pracownikami a organizacją, a także między współpracownikami;
- większa satysfakcja z pracy;
- więcej zatrzymywanych pracowników;
- większa atrakcyjność przedsiębiorstwa dla osób poszukujących pracy;
- zwiększona obecność i silniejsza reputacja firmy na rynku;
- głębsze zrozumienie rynków globalnych, prowadzące do bardziej skutecznych strategii przedsiębiorstw.
Wspieranie inkluzywności w miejscu pracy przynosi korzyści wszystkim: pracownicy twierdzą, że ich doświadczenia związane z organizacjami, w których pracują są znacznie bardziej pozytywne. Organizacje z kolei wypełniają swoje moralne i etyczne obowiązki wobec pracowników i społeczeństwa, a także budują sobie dobrą reputację i czerpią korzyści finansowe. Przyjrzyjmy się, w jaki sposób można w praktyce pielęgnować taką kulturę.
Oto przykłady dobrych praktyk, dzięki którym przestrzenie robocze mogę stać się bardziej inkluzywne
- Tworzenie środowisk pracy, w których ułatwiony jest dostęp zarówno pod względem fizycznym (np. podjazdy dla wózków inwalidzkich, dostępne toalety, znaki Braille'a ), jak i cyfrowym (np. technologia kompatybilna z urządzeniami wspomagającymi).
- Wprowadzenie elastycznych form pracy uwzględniających potrzeby i zobowiązania pracowników (np. kwestie związane ze zdrowiem osobistym, obowiązki opiekuńcze). Może to obejmować na przykład elastyczne godziny rozpoczęcia pracy, pracę zdalną lub skrócone godziny pracy.
- Promowanie świadomości językowej. Nauka mówienia i pisania w sposób inkluzywny jest ważną częścią kultury firmy, która chce, aby każdy czuł się w niej mile widziany. Na przykład należy unikać języka dyskryminującego pod względem płci i stosować sformułowania neutralne pod względem płci.
- Uznawanie, że różni ludzie mają różne style uczenia się. Niektórym lepiej idzie w formatach interaktywnych, inni wolą narzucić sobie własne tempo. Należy również uwzględnić osoby z trudnościami w uczeniu się i zapewnić im odpowiednie wsparcie.
- Dokonanie przeglądu praktyk zatrudniania w organizacji i wprowadzenie niezbędnych zmian. Na przykład firma może zdecydować się na poszerzenie kanałów rekrutacyjnych lub gruntowną przebudowę swoich praktyk wyboru i przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych
- Dawaj dobry przykład! Wszyscy pracownicy powinni zostać przeszkoleni w zakresie polityki integracyjnej firmy i ucieleśniać wartości firmy we wszystkich swoich interakcjach.
Więcej o korzyściach płynących z różnorodności w miejscu pracy można znaleźć w artykule Uruchom potencjał związany z zatrudnianiem wielojęzycznych pracowników.
Powiązane linki:
Rozwój zespołów wielokulturowych: jak zapewnić ich powodzenie
Więcej informacji:
Znajdź doradców EURES
Życie i praca w państwach EURES
Baza ofert pracy EURES
Usługi EURES adresowane do pracodawców
Kalendarz wydarzeń EURES
Nadchodzące wydarzenia online
EURES na Facebooku
EURES na X
EURES na LinkedIn
EURES na Instagramie
Informacje szczegółowe
- Data publikacji
- 17 października 2024
- Autorzy
- Europejski Urząd ds. Pracy | Dyrekcja Generalna ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Włączenia Społecznego
- Tematy
- Porady i wskazówki
- Powiązane sekcje
- Porady i wskazówki
- Życie i praca
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles