Wspieranie bardziej inkluzywnych miejsc pracy

Włączenie społeczne jest szerszym pojęciem obejmującym różnorodność, równość, akceptację, szacunek i przynależność. Inkluzywne miejsce pracy to środowisko, w którym mile widziane są osoby w różnym wieku, różnej rasy, o różnym pochodzeniu etnicznym, wyznające różne religie, osoby różnych płci, o różnych orientacjach seksualnych i posiadające różne zdolności. Jest to miejsce wspierające pracowników i zachęcające ich do rozwoju i odnoszenia sukcesów. Znaczenie wspierania inkluzywności w miejscu pracy zostało również podkreślone przez UE w inicjatywach, takich jakEuropejski Miesiąc Różnorodności.

Z wielu badań wynika, że organizacje, które stawiają na inkluzywność osiągają znacznie lepsze wyniki i cieszą się lepszą reputacją wśród potencjalnych pracowników. Aż 87% ankietowanych stwierdziło, że w zróżnicowanych zespołach podejmuje się lepsze decyzje związane z pracą, a 76% osób poszukujących pracy uważa, że istnienie kultury różnorodności jest ważne przy ocenie stanowiska w firmie.

Inne korzyści związane z inkluzywnością w miejscu pracy to:

lepsze wyniki i silniejsze zaangażowanie pracowników;
ściślejsze powiązania między pracownikami a organizacją, a także między współpracownikami;
większa satysfakcja z pracy;
więcej zatrzymywanych pracowników;
większa atrakcyjność przedsiębiorstwa dla osób poszukujących pracy;
zwiększona obecność i silniejsza reputacja firmy na rynku;
głębsze zrozumienie rynków globalnych, prowadzące do bardziej skutecznych strategii przedsiębiorstw.

Wspieranie inkluzywności w miejscu pracy przynosi korzyści wszystkim: pracownicy twierdzą, że ich doświadczenia związane z organizacjami, w których pracują są znacznie bardziej pozytywne. Organizacje z kolei wypełniają swoje moralne i etyczne obowiązki wobec pracowników i społeczeństwa, a także budują sobie dobrą reputację i czerpią korzyści finansowe. Przyjrzyjmy się, w jaki sposób można w praktyce pielęgnować taką kulturę.

Oto przykłady dobrych praktyk, dzięki którym przestrzenie robocze mogę stać się bardziej inkluzywne

Tworzenie środowisk pracy, w których ułatwiony jest dostęp zarówno pod względem fizycznym (np. podjazdy dla wózków inwalidzkich, dostępne toalety, znaki Braille'a ), jak i cyfrowym (np. technologia kompatybilna z urządzeniami wspomagającymi).
Wprowadzenie elastycznych form pracy uwzględniających potrzeby i zobowiązania pracowników (np. kwestie związane ze zdrowiem osobistym, obowiązki opiekuńcze). Może to obejmować na przykład elastyczne godziny rozpoczęcia pracy, pracę zdalną lub skrócone godziny pracy.
Promowanie świadomości językowej. Nauka mówienia i pisania w sposób inkluzywny jest ważną częścią kultury firmy, która chce, aby każdy czuł się w niej mile widziany. Na przykład należy unikać języka dyskryminującego pod względem płci i stosować sformułowania neutralne pod względem płci.
Uznawanie, że różni ludzie mają różne style uczenia się. Niektórym lepiej idzie w formatach interaktywnych, inni wolą narzucić sobie własne tempo. Należy również uwzględnić osoby z trudnościami w uczeniu się i zapewnić im odpowiednie wsparcie.
Dokonanie przeglądu praktyk zatrudniania w organizacji i wprowadzenie niezbędnych zmian. Na przykład firma może zdecydować się na poszerzenie kanałów rekrutacyjnych lub gruntowną przebudowę swoich praktyk wyboru i przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych
Dawaj dobry przykład! Wszyscy pracownicy powinni zostać przeszkoleni w zakresie polityki integracyjnej firmy i ucieleśniać wartości firmy we wszystkich swoich interakcjach.

Więcej o korzyściach płynących z różnorodności w miejscu pracy można znaleźć w artykule Uruchom potencjał związany z zatrudnianiem wielojęzycznych pracowników.

Powiązane linki:

Komisja Europejska – Różnorodność i inkluzywność: – jakie korzyści niesie za sobą ocena miejsca pracy?

Rozwój zespołów wielokulturowych: jak zapewnić ich powodzenie

Więcej informacji:

Europejskie Dni Pracy

Znajdź doradców EURES

Życie i praca w państwach EURES

Baza ofert pracy EURES

Usługi EURES adresowane do pracodawców

Kalendarz wydarzeń EURES

Nadchodzące wydarzenia online