Inkluzívabb munkahelyek előmozdítása

A befogadás egy tágabb fogalom, amely magában foglalja a sokszínűséget, az egyenlőséget, az elfogadást, a tiszteletet és az összetartozást. A befogadó munkahely olyan környezet, amely befogadja a különböző korú, fajú, etnikumú, vallású, nemű, szexuális irányultságú és képességű embereket, és támogatja és bátorítja őket a fejlődésre és a sikerre. A munkahelyi inkluzivitás előmozdításának fontosságát az EU olyan kezdeményezésekkel is kiemelte, mint az Európai Sokszínűségi Hónap.

Több tanulmány is kimutatta, hogy az inkluzivitást elfoglaló szervezetek drámaian jobb eredményeket hoznak, és jobb hírnevet élveznek a leendő munkavállalók körében. Kimutatták, hogy a sokszínű csapatok elképesztő 87% -kal jobb döntéseket hoznak a munkával kapcsolatban, míg az álláskeresők 76% -a fontosnak tartja a sokszínűségi kultúra meglétét egy vállalatnál betöltött pozíció értékelésekor.

A munkahelyi inkluzivitáshoz kapcsolódó egyéb előnyök a következők:

A munkavállalók teljesítményének és szerepvállalásának javítása.
A munkavállalók és a szervezet, valamint a munkatársak közötti kapcsolatok javítása.
A munkával való elégedettség növekedése.
A munkavállalók megtartásának javítása.
A vállalat vonzerejének növelése az álláskeresők számára.
A vállalat fokozott jelenléte és hírneve a piacon.
A globális piacok jobb megértése, amely hatékonyabb vállalati stratégiákhoz vezet.

A munkahelyi befogadás elősegítése tehát mindenki számára előnyös: a munkavállalók jobb tapasztalatokról számolnak be a szervezetükben, az utóbbiak pedig eleget tesznek a munkavállalóikkal és a társadalommal szembeni erkölcsi és etikai kötelezettségeiknek, emellett jó hírnevet szereznek maguknak és pénzügyi előnyökhöz jutnak. Nézzük meg, hogyan lehet gyakorlati módon kialakítani egy ilyen kultúrát.

Bevált gyakorlatok a befogadóbb munkahelyek számára

Hozzon létre akadálymentes munkakörnyezetet, legyen az fizikai (pl. kerekesszékek számára kialakított rámpák, akadálymentes mosdók, Braille-írás jelek) vagy digitális (pl. támogató-segítő eszközökkel kompatibilis technológia).
Vezessen be rugalmas munkarendet, amely figyelembe veszi a munkavállalók igényeit és kötelezettségeit (pl. személyes egészségügyi problémák, gondozási feladatok). Ez magában foglalhatja például a rugalmas kezdési időpontokat, a távmunkát és/vagy a sűrített munkaidőt.
A nyelvi tudatosság előmozdítása. Az inkluzív beszéd- és írástanulás fontos része a vállalati kultúrának, amelynek célja, hogy mindenki jól érezze magát. Például kerülni kell a nemi szempontból elfogult nyelvezetet a nemi szempontból semleges megfogalmazás javára.
Ismerje fel, hogy a különböző embereknek eltérő tanulási stílusuk van. Egyesek jobban teljesítenek az interaktív formátumokkal, míg mások inkább saját tempót tűznek ki maguk elé. A tanulási fogyatékossággal is számolni kell, és az ilyen személyeket ennek megfelelően kell elhelyezni.
Tekintse át a szervezet felvételi gyakorlatát, és végezze el a szükséges kiigazításokat. Például egy vállalat dönthet úgy, hogy bővíti munkaerő-felvételi csatornáit és/vagy felülvizsgálja kiválasztási és meghallgatási gyakorlatait.
Végül mutasson jó példát. Valamennyi alkalmazottat meg kell tanítani a vállalat inkluzív politikáira, és minden interakciójuk során meg kell jeleníteni a vállalati értékeket.

Tudjon meg többet a munkahelyi sokszínűség előnyeiről A többnyelvű munkaerő előnyeinek kiaknázása című cikkünkben.

Kapcsolódó linkek:

Európai Bizottság - Sokszínűség és befogadás: a munkahelyi értékelés előnyei

A multikulturális csapatok egyre nagyobb népszerűsége: hogyan biztosítható, hogy sikeresek legyenek

További információ:

Európai Foglalkoztatási Napok

EURES-tanácsadó keresése

Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban

EURES állásadatbázis

Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak

EURES rendezvénynaptár

Közelgő online események