Iekļaujošāku darba vietu veicināšana

Iekļaušana ir plašāks jēdziens, kas ietver daudzveidību, vienlīdzību, pieņemšanu, cieņu un piederību. Iekļaujošā darba vietā ir vide, kurā atzinīgi vērtē dažāda vecuma, rases, etnisko grupu, reliģiju, dzimumu, seksuālās orientācijas un dažādu spēju cilvēkus, atbalstot un mudinot viņus augt un gūt panākumus. Iekļaujošas attieksmes veicināšanas nozīmi darbavietā ir uzsvērusi arī ES ar tādām iniciatīvām kā Eiropas daudzveidības mēnesis.

Vairākos pētījumos ir pierādīts, ka organizācijas, kurās tiek ievērota iekļaujoša pieeja, sasniedz ievērojami labākus rezultātus un bauda labāku reputāciju potenciālo darbinieku vidū. Tika pierādīts, ka daudzveidīgas komandas pieņem labākus ar darbu saistītus lēmumus 87 %, savukārt 76 % darba meklētāju uzskata, ka daudzveidīgas kultūras esamība ir svarīga, vērtējot darba vietu uzņēmumā.

Citi ieguvumi, kas saistīti ar iekļaujošu darba vietu, ir:

uzlabota darbinieku veiktspēja un iesaiste,
uzlabota saikne starp darbiniekiem un organizāciju, kā arī starp kolēģiem,
lielāka apmierinātību ar darbu,
lielākas izredzes darbinieku noturēt darba vietā,
uzņēmuma pievilcības palielināšana darba meklētāju acīs,
uzlabota uzņēmuma klātbūtne un reputācija tirgū,
labāka izpratne par globālajiem tirgiem, kas ļauj izstrādāt efektīvākas uzņēmuma stratēģijas,

Tādējādi iekļautības veicināšana darba vidē ir izdevīga visiem: darbinieki ziņo par labāku pieredzi savās organizācijās, un tās pilda savus morālos un ētiskos pienākumus pret darbiniekiem un sabiedrību, kā arī iegūst labu reputāciju un finansiālu labumu. Aplūkosim, kā šādu kultūru var praktiski sekmēt.

Paraugprakse iekļaujošākām darba telpām

Radīt pieejamu darba vidi — gan fizisku (piemēram, ratiņkrēslu rampas, pieejamas tualetes, Braila raksta zīmes), gan digitālu (piemēram, tehnoloģijas, kas ir saderīgas ar palīgierīcēm).
Ieviest elastīgu darba režīmu, kurā ņemtas vērā darbinieku vajadzības un saistības (piemēram, personīgās veselības problēmas, aprūpētāja pienākumi). Tas var ietvert, piemēram, elastīgu darba sākšanas laiku, attālinātu darbu un/vai saīsinātu darba laiku.
Veicināt iekļaujošas valodas apziņu. Mācīšanās runāt un rakstīt iekļaujoši ir svarīga uzņēmuma kultūras daļa, kas vēlas, lai visi justos uzrunāti. Piemēram, jums būtu jāizvairās no aizspriedumainas valodas par labu dzimumneitrālam formulējumam.
Atzīt, ka dažādiem cilvēkiem ir atšķirīgi mācīšanās stili. Dažiem veicas labāk ar interaktīviem formātiem, citi dod priekšroku savam tempam. Jāņem vērā arī mācīšanās traucējumi, un šiem cilvēkiem attiecīgi jāpielāgojas.
Pārskatīt organizācijas darbā pieņemšanas praksi un veikt nepieciešamos pielāgojumus. Piemēram, uzņēmums var izvēlēties paplašināt savus darbā pieņemšanas kanālus un/vai pārskatīt savu atlases un interviju praksi.
Visbeidzot, rādiet labu piemēru. Visiem darbiniekiem jābūt izglītotiem par uzņēmuma iekļaujošo politiku un jāievēro uzņēmuma vērtības visās savstarpējās attiecībās.

Lasiet vairāk par priekšrocībām, ko sniedz darbvietu daudzveidība mūsu rakstā Izmantojiet iespējas, ko paver daudzvalodīgs darbaspēks.

Saistītās saites:

Eiropas Komisija — Daudzveidība un iekļaušana: ieguvumi no jūsu darbavietas novērtēšanas

Daudzkultūru komandu rašanās: kā nodrošināt to veiksmīgu darbību?

Plašāka informācija:

Eiropas Darba dienas

Atrodiet EURES padomdevējus

Dzīvošana un darbs EURES valstīs

EURES darbu datubāze

EURES pakalpojumi darba devējiem

EURES pasākumu kalendārs

Gaidāmie pasākumi tiešsaistē