Kunsten å skape mer inkluderende arbeidsplasser

Inkludering er et bredere begrep som omfatter mangfold, likeverd, aksept, respekt og tilhørighet. En inkluderende arbeidsplass er et miljø der mennesker av ulik alder, rase, etnisitet, religion, kjønn, seksuell legning og funksjonsevne ønskes velkommen, og som støtter og oppmuntrer dem til å utvikle seg og lykkes. Betydningen av å fremme inkludering på arbeidsplassen er også blitt framhevet av EU med initiativer som den europeiske mangfoldsmåneden.

Flere studier har vist at bedrifter som satser på inkludering, oppnår dramatisk bedre resultater og får et bedre omdømme blant potensielle arbeidstakere. Det ble påvist at forskjellige typer team tok bedre jobbrelaterte beslutninger med svimlende 87 %, mens 76 % av jobbsøkerne synes det er viktig at det finnes en mangfoldskultur når de vurderer en stilling hos en bedrift.

Her er noen andre fordeler knyttet til inkludering på arbeidsplassen:

Bedre prestasjoner og engasjement blant de ansatte.
Bedre forbindelser mellom de ansatte og bedriften og ikke minst mellom kollegaer.
Bedre jobbtilfredshet.
Bedre evne til å holde på de ansatte.
En mer attraktiv bedrift for jobbsøkere.
Økt tilstedeværelse og omdømme for bedriften i markedet.
Bedre forståelse av globale markeder, med mer effektive bedriftsstrategier.

Å fremme inkludering på arbeidsplassen er derfor noe alle tjener på: De ansatte melder om en bedre opplevelse i bedriften, og bedriften oppfyller sitt moralske og etiske ansvar overfor de ansatte og samfunnet, i tillegg til å skape seg et godt navn og oppnå økonomiske gevinster. La oss ta en titt på hvordan en slik kultur kan dyrkes fram rent praktisk.

Beste praksis for mer inkluderende arbeidsplasser

Skap tilgjengelige arbeidsmiljøer, både fysiske (f.eks. rullestolramper, universelt utformede toaletter, skilt med blindeskrift) og digitale (f.eks. teknologi som er kompatibel med hjelpemidler).
Innfør fleksible arbeidsordninger som tar hensyn til de ansattes behov og forpliktelser (f.eks. personlige helseproblemer, omsorgsoppgaver). Dette kan for eksempel innebære fleksible starttider, fjernarbeid og/eller komprimert arbeidstid.
Jobb for språkbevissthet. Å lære å snakke og skrive inkluderende er en viktig del av en bedriftskultur som skal få alle til å føle seg velkomne. Du bør for eksempel unngå kjønnsdiskriminerende språkbruk til fordel for kjønnsnøytrale formuleringer.
Innse at forskjellige mennesker har forskjellige måter å lære på. Noen trives bedre med interaktive formater, mens andre fliker å bestemme tempoet selv. Det bør også tas hensyn til lærevansker, og det bør tilrettelegges for personer som har det.
Gjennomgå bedriftens ansettelsespraksis, og foreta nødvendige justeringer. En bedrift kan for eksempel velge å utvide sine ansettelseskanaler og/eller revidere sin utvelgelses- og intervjupraksis.
Gå til slutt med et godt eksempel. Alle ansatte skal læres opp i bedriftens inkluderende retningslinjer og verdier i alt de foretar seg.

Les mer om fordelene med mangfold på arbeidsplassen i artikkelen vår Lås opp potensialet til en flerspråklig arbeidsstyrke.

Relevante lenker:

European Commission – Diversity and inclusion: the benefits of assessing your workplace

Framveksten av flerkulturelle team: Slik sikrer du at de lykkes

Les mer:

Europeiske jobbdager

Finn EURES-rådgivere

Leve- og arbeidsvilkår i EURES-land

EURES’ jobbdatabase

EURES’ tjenester for arbeidsgivere

EURES’ aktivitetskalender

Kommende arrangementer på nett